全国劳动人事争议形势分析暨调解仲裁行风建设座谈会在蓉召开

正人社部最近在成都召开全国劳动人事争议形势分析暨调解仲裁行风建设座谈会。各省(市)人社厅(局)调解仲裁机构负责人,部分省(市)分管厅(局)长,22个部级调解仲裁优质服务窗口单位负责人参加会议。四川省人社厅党组成员、机关党委书记杨杉到会致辞并介绍了我省调解仲裁工作情况。人社部调解仲裁管理司司长宋娟作会议总结讲话。会议着重分析了当前劳动人事争议处理面临的严峻形     

人力资源和社会保障部举办调解仲裁业务骨干培训班

<正>为加强劳动人事争议调解仲裁队伍建设,培养和提高调解仲裁业务骨干能力素质,建立专业化的调解仲裁业务培训师资队伍,人力资源和社会保障部于6月24日至7月4日举办了调解仲裁业务骨干培训班。各省(区、市)人社厅(局)推荐的业务骨干参加培训。培训内容包括:当前劳动人事争议出现的新情况、新问题,劳动人事争议相关法律法规适用、调解方法和仲裁办案指     

长春市宽城区: 加强仲裁实体化建设提高争议处理效能

长春市宽城区人社局坚持科学规划、统筹兼顾、因地制宜、注重实效的原则,着力完成仲裁机构实体化建设.自仲裁院成立以来,宽城区人社局在重新梳理明确仲裁院与调解仲裁科职责的基础上,不断加强仲裁机构实体化建设,切实提高劳动人事争议处理效能.     

仁寿：打造优质仲裁服务维护和谐劳动关系

打造优质仲裁服务对推动和谐劳动关系具有重要的意义。眉山市仁寿县劳动人事争议仲裁院始终以“让矛盾纠纷在这里止步，让服务对象满意”为目标，使全县调解仲裁服务窗口实现零投诉、零信访、零错案，被四川省人社厅评为“2015年全省劳动人事争议示范仲裁院”。正是通过不断强化队伍建设、完善服务功能、创新工作举措，该院切实维护了用人单位和劳动者的合法权益，维护了劳动关系的和谐稳定。     

劳动人事争议仲裁庭庭徽和仲裁员胸徽开始启用

近日,人社部印发《关于启用劳动人事争议仲裁庭庭徽和仲裁员胸徽的通知》,以适应劳动人事争议调解仲裁整合的需要,切实提高劳动人事争议调解仲裁的社会公信力。     

为构建和谐劳动关系提供法治保障

近日,人社部会同有关部门制定印发了《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》.随后,为适应完善劳动人事争议仲裁制度的新要求,人社部修订了《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》,进一步规范办案程序,加强仲裁机构队伍建设.     

劳动监察动态

雅安:召开农民工工资支付保障工作暨劳动人事争议仲裁工作座谈会 4 月19 日,雅安市人社系统农民工工资支付保障工作暨劳动人事争议仲裁工作座谈会在雅安召开.会议学习传达了市委、市政府领导重要批示精神,通报表扬了2016 年度人社系统解决农民工工资拖欠工作先进单位,总结了2016 年全市欠薪治理以及劳动人事争议仲裁工作、分析了当前面临的形势和问题、安排部署了今年农民工工资支付保障及劳动人事争议仲裁工作.雅安市人社局党组书记、局长龚文昌出席会议并做讲话,充分肯定了2016 年农民工工资支付保障工作和劳动人事争议仲裁工作取得的成绩.     

江油市:打造“三合调解”品牌 构建和谐劳动关系

近年来,绵阳江油市三合镇劳动人事争议调解工作在三合镇党委、政府的坚强领导下,不断加强劳动人事争议处理效能建设,努力提升劳动争议调解工作的标准化程度和服务水平,推进构建和谐劳动关系。三合镇劳动人事争议调解中心(以下简称"中心")自2015年12月成立以来,推行"基层预防,一线调解"工作法,将劳动争议调解与社会综合治理、人民调解相结合,推动政府、企业、员工、社会多方参与,优势互补,各尽其力,共建共享,形成多方合力的"劳动关系大调解"工作格局。中心2017年被人社部确定为"全国乡镇(街道)劳动争议调解综合示范单位",2021年被授予四川省首批劳动人事争议"金牌调解组织"。     

Bulletin简讯

湖南:劳动人事争议调解仲裁工作经验交流现场会召开5月4日,湖南省劳动人事争议调解仲裁工作经验交流现场会在长沙召开,湖南省人社厅、财政厅、总工会、省属国有示范企业及其他有关人员参加了会议。近年来,湖南经济体制改革带动了经济的快速发展,但发展的同时也使得企事业单位出现了不少纠纷和矛盾,小微企     

常德:开展劳动人事争议仲裁效能专项检查

<正>为摸清劳动人事争议仲裁工作现状,发现存在的主要问题,推动劳动人事争议仲裁事业不断发展,湖南省常德市对11个县市区(管理区)仲裁效能建设情况进行了一次专项检查。检查项目涉及案件处理质量和效率、调解仲裁员队伍建设、基层调解组织建设和调解机制建设、劳动人事争议仲裁委员会及仲裁院建设等方面内容。     

全省劳动人事争议处理效能建设现场会强调——提高争议处理效能 增强社会公信力

全省劳动人事争议处理效能建设现场会最近在宜宾召开。会议总结五年来的调解仲裁工作,分析面临的新形势和新任务,安排部署2013年工作任务。省"大调解"办副主任黄晓峰,省人社厅党组成员、省农劳办主任吴祥玉出席会议并讲话。黄晓峰在讲话中对全省各级劳动人事争议仲裁机构在深化"大调解"体系中所做的工作给予了充分肯定,认为近几年各级人社部     

省劳动人事争议仲裁委员会召开第一次全体会议

12月22日．四川省劳动人事争议仲裁委员会日前召开第一次全体会议。副省长曲木史哈出席了会议并作重要讲话。会议由省委组织部副部长、省人社厅厅长、省公务员局局长、省劳动人事争议仲裁委员会主任叶壮主持。省劳动人事争议仲裁委员会各成员单位联络员、省劳动人事争议仲裁委员会办公室成员列席会议。     

引得活水汇清泉

劳动人事争议调解仲裁，是一项具有中国特色的权益救济制度，其作为民生问题的一个重要组成部分，在维护群众合法权益、构建和谐劳动入事关系，维护经济社会发展稳定过程中发挥着日益重要的作用。调解仲裁事业的科学发展过程体现了经济的健康发展，体现了法治的不断完善，体现了社会的和谐稳定，是社会主义民主和进步的重要象征。新时期劳动人事争议调解仲裁工作是一项朝阳事业，正步人陕速发展的轨道。     

仲裁调解,老百姓身边的维权坚盾

自2015年5月被人社部确定为全国劳动人事争议处理效能建设示范市以来,在四川省人社厅的大力指导下,广元市狠抓机遇、乘势而上,积极有序地推进各项示范工作. 如今,广元已初步建立起协商、调解、仲裁、诉讼相互协调、有序衔接的劳动人事争议多元处理格局,切实提高了劳动人事争议处理效能,为当地群众铸起了坚实的维权之盾.     

山东省积极探索建立劳动人事争议调解工作机制

近年来,山东省同其他沿海省市一样,劳动争议数量持续上升,尤其去年受国际金融危机的影响,劳动争议数量一度急剧增加,使劳动争议处理工作长期以来案多人少的矛盾更加突出。针对这一形势和挑战,山东省各级人社部门及所属劳动人事争议调解仲裁机构高度重视,根据各级党委、政府和省人力资源社会保障厅党组及时调处化解矛盾、维护劳动人事关系和谐与社会和谐     

贴心"窗口"的贴心服务 ——松原市劳动人事争议仲裁工作纪实

劳动人事争议调解仲裁关系着民生、关系着稳定、关系着百姓的切身利益.几年来,松原市劳动人事争议仲裁科(仲裁院)在劳动争议案件处理中,加强推行"快立、快调、快审、快结"的贴心服务,案件处理周期明显缩短,调解结案率明显提高,以优质、高效、贴心而著称,受到了全市人民的好评. 民情我应,细致认真地做好接待服务 松原市劳动人事仲裁院全体同志从接待工作抓起,深入细致开展工作,注意倾听百姓声音.2013年12月20日下午4点多钟,30多名农民工来到松原市劳动人事仲裁院,诉请帮助解决拖欠农民工工资问题,这些人情绪激动,心绪不平.     

部门联动完善劳动人事争议多元处理机制

近日,人社部会同中央综治办、最高人民法院、司法部、财政部、全国总工会、全国工商联、中国企联等部门制定印发了《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》(以下简称《意见》).人社部调解仲裁管理司负责人就有关情况回答了记者提问.     

人力资源社会保障部办公厅关于印发基层劳动人事争议调解工作规范的通知

<正>人社厅发〔2014〕30号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):为进一步贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及有关政策规定,加强基层调解工作规范化,促进调解组织建设、制度建设和队伍建设,切实改进工作作风,提升调解组织工作效能和社会公信力,充分发挥调解在争议处理中的基础性作用,现将基层劳动人事争议调解组织名称规范等工作规范予以印发(见附件),请认真组织实施。     

武侯区:劳动争议打破“肠梗塞”调解仲裁告别“打拥堂”

近年来,成都市武侯区每年新增企业注册数一直排名全省前列,劳动人事争议调解仲裁案件数量呈现上升趋势,人均办案数由2015年97件跃升至2016年243件.为此,武侯区人社局一直在探索如何通过改革创新构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系.     

都江堰 创新机制 强化争议调解仲裁体系

正近年来,都江堰市积极探索劳动人事争议调解仲裁方式,不断创新工作机制,着力推进调解仲裁工作由"以裁为主"向"以调为主"转变,"以事后为主"向"以预防为主"转变,形成了以"四个突出,四个创新"为核心的劳动人事争议调解仲裁体系,服务水平得到了全面提升,切实维护了劳动人事关系双方的合法权益。