鼓励主动报告护理不良事件在提高护理质量与安全管理中的应用

及时纠正临床护里缺陷。提高护理质量与安全,提高护理工作满意度。方法应用主动报告护理不良事件表,加强质量细节管理,统计实施前后的年度护理质量、病人满意度、护理缺陷、护理投诉,并采用问卷调查法,运用SPSS12．0统计软件进行数据分析处理。结果护理缺陷、护理投诉明显下降,护理质量与病人满意度均有明显提高。结论鼓励主动报告护理不良事件,能改进临床环节质量管理,强化细节管理,能有效地提高护理服务质量和护理管理水平,防范与杜绝护理安全隐患。     

如何当好病区护理主管

为加强病区管理,保证护理质量和护理安全,我院于2002年在每个病区设立一位护理主管,协助护士长进行病区的管理。在二年多的临床实践中,护理主管在病区管理中发挥了一定的作用,下面谈一些作者在妇科担任护理主管的心得。1.设立护理主管的目的随着医学科学的发展和进步,医疗护理质量的提高已成为医院发展的保障。护理主管在这样的新形势下应运而生,他协助护士长病区管理、质量控制,帮助和指导责任护士工作,保证护理安全和工作质量。2.护理主管的作用2.1.协助护士长工作:护士长是病区的行政管理长官,负责病区的行政和业务管理,工作繁忙;护理主…     

护理管理在医院护理信息管理系统中的作用

医院护理信息管理系统具有科学性、先进性、可靠性、适用性、法律效应性,对缩短护理工作办公流程,增加护士直接护理时间,减少护理差错,提高护理质量,增加医护人员和病人的双满意效应均具有重要作用.在医院护理信息管理系统的开发应用过程中,护理管理人员与计算机工程技术人员合作开发是系统适用性、安全性的保障,护理管理在系统的实施和运行过程中起到选点推广、过程控制、规范管理的作用,护理管理者应加强对计算机相关知识的学习,使护理管理趋于完善.     

实施整体护理模式构建和谐医患关系

整体护理模式的本质是强调以病人为中心,从患者的利益出发,在注重患者疾病的同时注重患者心理需求,即“以人为本”,对患者进行人性化关爱,加强沟通,设身处地地为患者着想,为患者提供个性化的优质服务提高附加值,提高整体护理的质量,这样赢得患者的尊重和信任,从而缓解医患矛盾,构建一个和谐的医患关系。     

团队文化建设在手术室护理管理中的应用

自2007年开始进行手术室团队文化建设：在明确护理团队的工作目标、更新服务理念的基础上,通过规范护士行为;开展术前访视和“温暖十分钟”行动;营造积极、和谐的工作氛围;进行专业分组和分层级培训,来打造一个具有爱心、责任心和优质、高效的手术护理服务的团队文化。经过2年的团队文化建设,手术室患者满意度由95．3％提高到98．1％;外科医生满意度由91．4％上升至96．6％;护士增加了责任心,减少了护理差错和事故的发生,护理质量得到明显提高;手术室护理团队及成员多次在院内外的各种比赛中获奖,并取得各种荣誉。在手术室护理管理过程中进行团队文化建设有利于提高护士综合素质、专科护理水平和护理质量。     

护理型人力资源在社区医院中的管理策略

护理型人力资源的有效管理,可以促进社区整体人力资源管理的效率和质量,优化社区医院护理工作的工作效率,为社区医院转型为服务性医院贡献力量。现阶段护理型人力资源管理中,存在诸多因素阻碍管理工作的发展,因此社区医院应建立以服务为主的创新性护理型人力资源管理制度,优化管理工作。     

激励作用在合同制护士护理管理中的应用

随着医疗卫生单位人事制度的改革，越来越多的医院开始招聘合同护士。本文对在合同制护士的护理管理中，恰当的应用激励作用来最大限度的调动合同制护士的积极性，使其全身心地投入护理工作中，以提高护理质量及护理管理水平。     

消化内镜护理风险控制中引入PDCA循环模式价值分析

目的探讨采用PDCA循环模式实施消化内镜护理风险控制后获得应用效果。方法选取2020年03月31日~2021年03月31日收治的80例消化内镜检查患者进行护理管理研究;随机分为常规护理管理组(常规护理管理)和PDCA循环管理组(PDCA循环模式管理),各40例;比较两组患者护理满意度(护理细节、护理质量、护理规则、护理严谨、护理态度)评分以及差错发生率。结果PDCA循环管理组护理细节(91.25±2.59)分、护理质量(91.33±3.02)分、护理规则(91.49±4.21)分、护理严谨(91.82±5.35)分、护理态度(91.96±6.03)分均高于常规护理管理组护理细节(79.31±4.06)分、护理质量(72.86±4.79)分、护理规则(79.66±5.23)分、护理严谨(80.19±6.52)分、护理态度(81.79±5.85)分(P<0.05);PDCA循环管理组差错发生率(2.50%)低于常规护理管理组(20.00%)。结论PDCA循环模式有效运用后,观察护理满意度以及护理风险差错事件发生率,改善程度显著,可促进消化内镜患者整体护理效果显著提升。     

强化护理临床教学的若干思考

随着目前传统医学模式的改变和系统化整体护理模式的实施,我国的护理队伍整体素质和护理质量较之以往取得了长足的进步和发展,但要想更好的提高我们护理人员的素质,就必须要大胆的更新护理教育理念,结合现状深入进行新形势下的教学方法的改革,全面优化教学内容,提高护理学生的整体素质。     

公立医院护理岗位管理模式的研究与探索

公立医院护理岗位管理是提高护士爱岗敬业，展现个人价值的渠道。在新的形势下，必须建立以护理人员定员管理为基础，护理人员定向培养为核心，护理人员定能分级和评价为保障的护理岗位模式，促进护理人才队伍素质显著提高，护理内涵全面深化，护理学科建设快速发展，护理事业不断向前发展。     

正负性激励对于护士积极性的研究进展

正负性激励，也就是传统上所说的奖惩措施，作为一种管理手段一直是一种值得探讨的话题。护理是高压力的工作，如何提高护理质量，提高护士积极性，打造护理团队精神，适应新形势下护理事业的发展是大家普遍关注的问题。的确，现阶段的管理就是为被管理者提供服务，从而促进目标质量的提升，本文想就通过这一普遍的护理临床管理措施探索一种更合理的护理管理方法，希望通过这种探讨对临床工作及护理管理方面是一种启发，从而提高护士积极性，提高护理质量。     

大力培养造就高素质护理人才

随着社会的进步,人们对生命质量、健康水平和医疗保健有了更高的要求与期望。因此,被誉为"白衣天使"的护士在医院的地位和作用愈加突出和重要。因此,医院实力提升、患者普遍需要、护士自身素质完善对护理人才素质提供了新的机遇和挑战。本文紧紧围绕为什么要培养造就高素质护理人才、高素质护理人才具备的基本素质、实现高素质的途径进行了粗浅的探索与思考。     

老年痴呆患者的早期护理干预

在老年痴呆早期患者护理过程中,通过实施一系列护理措施,早期干预,达到延缓病程发展,提高老年痴呆患者生活质量的目的.     

在护生临床实习中的管理

临床实习阶段是护生培养的关键时期,从临床实习期间学校管理上存在的问题入手,探索加强管理的有效方法和措施,提高护生临床实习质量,以培养合格的护理人才,满足社会需求,提高护理院校声誉。     

党建精细化管理在优质护理工作中的应用

全面从严治党是党的十八大以来党中央作出的重大战略部署,覆盖党的建设各个领域、各个方面、各个部门,党的十九大报告又再次指出:坚定不移全面从严治党,不断提高党的执政能力和领导水平。当前,公立医院正处于医药卫生体制改革的关键时期,进一步加强基层党组织建设已成为医院发展的必然要求。滨州医学院附属医院作为一所集医、教、研于一体的三级甲等综合医院,在以党建促发展方面做出了一系列尝试,取得了初步成效。本文介绍了医院以党建精细化管理推动护理工作发展的经验做法,探讨加强基层党建对提升护理管理质量和水平的重要作用。     

福建省儿科护理学科发展报告

目的:调查和分析福建省儿科护理学科发展现状和存在的主要问题,探讨儿科护理发展的改进对策,以期为改善福建省儿科护理质量提供参考依据。方法:采用问卷调查法和深度访谈法调查福建省儿科护理发展现状。结果:全国各地综合医院儿科萎缩现象不容忽视,目前,全国共有儿童医院68家(其中政府办48家),占医院总数的0.52%;就床位而言,全国儿科床位数是258224张,仅占全国总床位数的6.4%;福建省公立医院含妇幼、儿童专科医院配有儿科床位4755张,全省设区市仅有福州、泉州两地有儿童专科医院。儿科重症监护室(PICU)和新生儿重症监护室(NICU)的建立促使重症护理管理架构建立,特别2009年省卫生厅提出《福建省儿童救治体系建设实施方案》,全省共建立县级以上儿童救治中心定点医院51家,新生儿救治定点医院45家,进一步健全儿科120院前急救,完善急救流程和转送措施,形成重症、疑难危重患儿转诊收治网络,提高抢救水平;全省重症监护培养体系已初具规模,并在全省范围内不断发挥辐射作用,通过开展医疗下乡帮扶、护理技术会诊,每年定期开展全省小儿急危重症护理学习班、儿童PICC的临床应用与护理进展班等,充分满足基层护理人员需要,提高基层儿科护士对儿童救治知识、儿童保健和急救知识的掌握,为培养基层儿科优秀护理人才,促进专科护理发展起到良好推动作用。福建省儿科护理队伍不断壮大,全省陆续开展儿科优质护理和推广儿科循证护理,儿科护理信息建设日益完善,不断拓展临床研究与适宜技术的应用;但儿科护理队伍不稳定、人才梯队不合理,新理论与新技术应用不平衡,家庭社会需求与儿科护理存在差距,循证护理在儿科应用尚不完善,一定程度上仍制约着福建省儿科护理学科的发展。结论:以政策为支撑,加大儿科重症体系建设;建立儿科专科护士培训基地,培养新生儿专科护士、儿童急救及儿童重症专科护士;以专科发展为引领,加强儿科护理学术交流和科技项目推广,探索新理论、新知识、新技术;拟制定《福建省儿科护理质量评价标准》,并全面推广。     

人文关怀在护理工作中的体会

目的:探索人文关怀在护理工作中的体现。方法:通过加强自身的专业知识的掌握,学会以恰当的方式与患者沟通,从而了解人文关怀在护理中的体现。结果:护理工作者在护理工作中对患者的人文关怀主要体现在让病人感受到护士的关心与照顾,使护患关系更融洽。结论:人文关怀对临床护理质量的提高和整体护理的发展有着重要的作用,较高的护理技术与人文关怀的精神是护理中人文关怀的重要体现。     

浅谈烧伤科护理人文管理

目的探讨人文关怀在烧伤科护理管理中的应用。方法在充分了解人文关怀重要性的基础上,加强医护人员人文素质的培养,优化科室人文环境。结果 护士工作主动性增强,护理服务满意度提高。 结论人文关怀是实现现代医学模式的必然。     

利益相关者权益保护与公司价值——来自中国上市公司的证据

本文从利益相关者参与治理和利益相关者关系管理两方面构建了利益相关者权益保护指数。以此为依托,实证分析了中国上市公司利益相关者权益保护与公司价值之间的关系。研究表明,利益相关者权益的有效保护有利于公司价值的提升,并且,在利益相关者权益保护的各层次评价指标中,利益相关者关系管理、中小股东参与治理、投资者关系管理以及其他利益相关者关系管理均表现出了对公司价值的正向影响。但是,利益相关者参与治理、债权人参与治理与公司价值的关系却不显著。而且,在人力资本参与治理上,不但没有表现出对公司价值的正向影响,反而出现了显著的负相关关系。本文在解释出现上述结果的原因基础上,指出中国上市公司利益相关者权益得不到有效保护的根源在于"立法水平的相对滞后"以及"对现有法律法规的执行力不足"。因此,在公司治理复杂性日益增强的情况下,利益相关者权益得以保护的关键,一方面取决于对现有立法的执行力度,另一方面则在于尽快实现"立法与实践"的对接。     

基于CGS系统视角的管理实践演进的路径、价值驱动与评价(2003～2012)

以CGS情境系统为视角分析了我国2003~2012年管理实践演进的路径、价值驱动与评价;同时,结合2003~2012年中国"十大管理实践"的评选结果,分析了中国管理实践演进的路径与趋势。然后,从CGS系统下的利益相关者的视角分析管理实践的价值驱动,发现逐渐从股东利益最大化到利益相关者利益最优化的转变是中国管理实践演进的特点。最后,从CGS情境系统下的利益相关者视角对中国管理实践进行评价,以期对中国管理实践的评价和研究呈现一个较为全面的参照系统。