略论市场经济条件下的人才流动

市场经济在某种意义上是流动的经济 ,人力资源的合理配置与流动可以说是市场经济和现代文明的一个重要标志。随着经济全球化 ,世界范围内的人才竞争日趋激烈 ,人才流动是社会发展的必然。人才流动贯穿于人力资源开发的始终 ,是人才工作的大前提。人力资源开发各个环节的工作 ,都必须在充分考虑人才流动的基础上展开。要本着有利于人才的合理配置、最佳配置和最大限度地发挥人才的作用原则 ,允许人才在各岗位之间、各单位之间、各城市之间流动。人才只有通过流动才能找到最适合的岗位 ,从而增加社会人力资本总量。     

中国入世与教育人才的流动

文章对中国入世后人才包括教育人才的流动作了深入分析,指出人才流动加速是社会进步的反映,分析了教育人才流动的特点,建议对教育人才的流动政府要加以规范和指导。      

春秋战国时期的人才流动述论

春秋战国时期,是社会大动荡、大变革的时期,同时也是一个人才流动激荡的时期。人才流动是这一时期的重要社会现象之一,它不仅表现在国别之间的横向流动,更重要的还表现在人才由一个阶层向另一个阶层转变的纵向流动。人才上下阶层的流动是社会发展的结果,而这种人才流动更有效地推动了社会的发展。     

浅析人才流动和教师流失

社会流动是社会存在与发展的重要条件,没有社会各系统之间物质、信息、能量的相互流动,整个社会就没有生机和活力,也就谈不上人类历史的发展。人才流动是社会流动的重要内容,所谓人才流动就是人才在工作地区、部门、行业以及工作岗位上的变动,它意味着人才工作内容和生活空间的异动和变迁。人才流动是由社会发展的客观规律和     

从“孔雀东南飞”浅论人才流动的合理性

人们向来把人才由经济科技发达的地方向不发达的地方流动称“正向”的合理流动,否则是“逆向”的不合理流动。本文对此提出异议,认为所谓“逆向”流动是人才流动的客观规律,我们必须掌握、运用这条规律。人才流动是一个极端复杂的问题,不能简单地用区域之间的流动来划分“正向”与“逆向”,区别合理与不合理,而应以不同地区对人才的需求档次、需求量和有效使用率,来考虑人才流动的合理性。人才流动的宏观长远需要与当前的具体实际需要不能划等号。     

高校人才流动的联盟博弈分析

随着知识经济时代的到来,人才在社会发展中扮演着重要角色,人才流动成为一种常见现象。由于其独特性,高校人才流动在人才流动中越来越引人关注。在联盟博弈的基本思想下,高校人才流动被视是人才与高校之间建构的一种动态的联盟关系,实现人才的良性流动的根本路径是参与人（人才与高校）不断提升自己的能力。惟其如此,人才与高校均能够在结成的联盟中实现自身的最大收益。     

技术创新人才流动变化的综合预测与控制

本文把技术创新人才在经营环境基本相同的企业间的流动视为随机现象,运用随机过程及马尔可夫链的理论,建立技术创新人才流动变化的随机模型,适用于短期和中长期人才预测以及实际人才流动的控制。     

论人才流动及其管理

论人才流动及其管理吴一平邓小平同志十分关心人才流动问题，他曾经指出：“我们要很好地研究科研和教育如何协调、人员如何经常交流的问题。人员不流动，思想就会僵化，……要逐步实行科研人员流动、更新的制度。”①人才流动的目的在于不断调整人才布局，使其趋于合理，...     

新时期人事档案的地位和作用浅析

随着人事制度改革的深化，人才流动的范围由区域性的流动向社会性的人才市场不断扩展，而人事档案是人才基本信息的载体。本文从人才流动的多渠道性，来探析新时期人事档案在人才流动中的作用。     

基于组织承诺的知识型人才流动管理研究

随着中国社会步入知识经济时代,知识对社会经济的推动作用日益增强。知识型人才因其具有先进的知识和技能,而带来了较高的流动性。知识型人才的相对稳定与适当流动对现代企业的生存和发展有至关重要的作用。组织承诺之感情承诺、继续承诺和规范承诺及其相互之间的交互作用,均对知识型人才流动有重要影响,甚至据此可以预测知识型人才的流动趋向。组织承诺影响知识型人才流动的因素有个体、组织、环境等几个重要方面。鉴于此,可以尝试从充分掌握知识型人才个人特性、创建有利于知识型人才成长的组织环境、实施弹性人力资源策略和支持亲属责任等方面加强对知识型人才流动管理。     

从IT日语人才就业形势谈普通高校日语专业课程建设

论文就IT日语专业人才就业形势及IT日语专业人才培养来阐述普通高校日语课程设置的新思路。日语人才的培养模式必须要适应市场经济的需求,从传统的日语文学专业、商贸日语专业的日语课程设置到培养既懂日语知识,又懂实际应用,既可做翻译又了解企业生产的复合型外语人才培养的日语课程设置上来。     

基于电影革命与高校信息技术人才培养的双向思考

从无声到有声,从黑白到彩色,从模拟到数字,从2D到3D,电影产业的革命也推动了信息技术的革命,3D 电影正在成为一块地球人都喜爱的蛋糕。但是一方面是数字电影和3D电影成为势不可挡的潮流而促发电影业对高端信息技术人才的高度需求,另一方面却是高校信息技术人才的培养面临就业难的困境。     

建设四川聚集IT人才的重点项目机制

本文主要论述了四川聚集IT人才应从区域项目、产业项目、企业项目三个层面构架机制 ,提出了着力建设重点项目 ,以项目聚才、项目集才、项目汇才的战略思想     

IT人才创新能力的培养

知识经济时代需要创新型IT人才 ,文章通过对计算机学科的特点和IT人才教育的要求的分析 ,阐明了IT人才创新能力 ,尤其是创新思维培养的重要性 ,并介绍了研究性学习的概念和方法。     

营造四川吸引IT人才的软硬环境机制

本文主要论述了四川吸引IT人才应从优化软环境和硬环境两个方面营造机制 ,指出建设软环境机制是前提和关键 ,建设硬环境机制是基础和保证 ,提出了努力营造软硬环境 ,吸引IT创新人才的观点     

贵州零售企业信息化水平指标评价研究

信息化水平指标评价对于贵州零售企业信息化发展是十分重要的,在实施信息化管理之前,应该对影响信息化水平的各项指标进行评估,计算各指标的权重,以确定它们之间的相互重要程度。由此可以得出的结论是,在进行信息化建设的时候,首先要考虑的是战略信息化规划,其次是人才资源的引进,再者就是基础设施建设。对这三项指标的合理评价关乎到其他指标的建设,在影响零售企业信息化水平的各项指标当中,它们的地位是很突出的。     

新形势下如何提高计算机专业学生的就业竞争力

受经济社会和IT市场发展的影响,高校学生的就业形势越来越严峻。随着我校办学规模的不断扩大,提高学生的就业竞争力至关重要。分析影响就业竞争力的因素,提高计算机专业学生的就业竞争力,为社会培养优秀的IT人才,是我们目前面临的重要任务。     

从打造“数字经济”看欠发达省区IT人才的培养

资源与环境是推进信息化建设,以信息化带动工业化,实现我国国民经济跨越式发展的基础和保证.在实施信息化,推动数字经济所必须的各种资源中,人力资源特别是IT专业人才已经成为超越资金、软硬件设施、项目和技术等其他资源的首要资源.相对而言,欠发达省区IT专业人才的引进更为困难,IT人才的缺失将严重制约区域数字经济的发展,甚至造成人才缺失--数字经济发展缓慢的恶性循环.本文从建设"数字经济"的实际需要出发,分析了当前IT专业人才的培养和选拔过程中的种种误区和不足,提出了一些较为切实可行的改进意见和实际操作手段.     

中日IT行业女性员工离职影响因素比较研究

随着人类社会进入知识经济时代,以及人力资源市场不断开放和IT行业的发展,IT行业女性员工作为一支独特而又不可或缺的人力资源,正在发挥着重要作用。通过对现有文献、研究报告的整理和分析发现,影响中日IT行业女性员工离职的因素中,最大的差异来自于两国的文化差异,具体表现在社会文化、组织和个人三个方面。IT企业应通过构建和谐的组织文化来留住女性人才,减少女性离职产生的不利影响。     

基于行为要素的信息技术抵制模型及实证研究

企业在IT实施中遇到抵制是一种普遍的现象。本文在结合国外学者研究的基础上，从抵制行为构成要素的角度界定了IT抵制这一概念，提出了基于行为要素的IT抵制模型，并结合企业案例分析了在IT实施过程中抵制要素的演化机理。为企业在IT实施过程中客观的分析组织内所产生的抵制现象及如何消除其产生的原因提供了理论依据。