战略性新兴产业人才队伍建设存在的问题及对策研究——以扬州为例

通过对扬州战略性新兴产业发展情况及人才现状与需求的调研,分析新兴产业发展中开发和利用人才资源存在的问题及对产业发展的影响,提出了加强战略性新兴产业人才队伍建设的对策建议。     

产学研合作与战略性新兴产业人才开发路径探究

战略性新兴产业是引导未来经济社会发展的重要力量。经济发展,科技为本,人才是关键,充分进行产学研合作对战略性新兴产业人才开发具有重要意义。在对战略性新兴产业提出的背景及其人才队伍内涵进行介绍的基础上,分析产学研合作对战略性新兴产业人才开发的适用性,并对美国、德国、日本等国家产学研合作开发人才先进经验的总结和借鉴,可以提出针对我国战略性新兴产业人才的有效开发路径。     

吉林市战略性新兴产业发展问题研究

吉林省吉林市作为东北老工业基地的重要城市,战略性新兴产业发展既存在基础和机遇,又存在突出问题与挑战.区域内企业关联度不强,产业集聚程度不高;企业自主创新能力不强,科技人才缺乏以及有效产能未能转化等问题目前制约着吉林市战略性新兴产业的快速发展,因此要突出规划引领、整合产业布局;拓宽融资渠道,完善财政支持体系;积极培育战略性新兴产业市场并推进人才队伍建设.     

长株潭战略性新兴产业发展的人才队伍建设研究综述

发展战略性新兴产业离不开人才和智力的支撑。拥有一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍,对于夯实长株潭"两型社会"试验区战略性新兴产业,转变经济发展方式、调整经济结构、促使产业转型意义重大。     

首都战略性新兴产业领军人才发展问题与对策研究

当前,首都战略性新兴产业人才队伍存在着高层次人才偏少、人才资源结构不合理、人才效能未能充分发挥等诸多问题,不能满足首都地区产业发展的人才实际需求。为促进首都战略性新兴产业领军人才成长和发展,本研究从强化人才顶层规划、完善人才培养、引进、评价机制、优化人才创业环境和提高人才服务能力六个方面提出了优化首都战略性新兴产业领军人才发展环境的政策建议。     

推进战略性新兴产业集成创新的对策研究——以湖南省为例

集群化和高端化是战略性新兴产业发展的战略取向,而集成创新是战略性新兴产业集群化发展的第一推动力。通过分析湖南战略性新兴产业集群化发展的路径和集成创新的成功典例,得知进一步推进湖南战略性新兴产业集群集成创新的策略在于坚持以企业为主体、加强公共服务平台建设、加强工业园区建设、加大财政税收政策调整力度。     

基于钻石模型的河南省战略性新兴产业发展研究

战略性新兴产业已成为经济发展的重要引擎,河南省战略性新兴产业发展与发达省份相比还存在较大差距,如何发展战略性新兴产业、发挥其经济发展引擎的作用,是一个亟需解决的重要问题。基于钻石模型对河南省战略性新兴产业发展现状及问题进行分析,提出河南省战略性新兴产业发展对策,以期为河南省战略性新兴产业发展提供有益参考和借鉴。     

连云港市专业技术人员继续教育基地建设研究

人才资源作为推动科学发展的第一资源,在连云港市经济社会发展中具有优先发展的战略地位.继续教育是专业技术人才队伍建设的战略性和基础性工作.继续教育基地质量的高低直接关系到连云港市新时期专业技术人才队伍建设和创新型经济与创新型城市发展的成败,是事关大局的一项基础性、战略性、长期性的任务.     

低碳转型中株洲战略性新兴产业集群发展研究

培育和发展战略性新兴产业集群成为株洲市"两型"社会建设和低碳经济发展的必然选择。株洲市发展战略性新兴产业集群具有区位、工业基础、科技等方面的优势,同时也存在制约因素。目前,株洲已形成田心高科园、董家塅高科园、河西示范区三大战略性新兴产业集群区,今后可以进一步培育和发展其战略性新兴产业集群,可以在加大政策扶持、集中力量招商选资、构建区域创新体系、转变政府职能以及加快市场培育等五个方面着手加大力度。     

战略性新兴产业将助力我国规避“中等收入陷阱”

"中等收入陷阱"是我国由中等收入迈入高收入国家过程中必须要严肃对待的课题,发展战略性新兴产业可以从经济角度助力我国成功规避这一阶段。为了发展战略性新兴产业,必须做到引进与创新相结合,夯实战略性新兴产业的技术支撑;建立多元的投资体系,加快战略性新兴产业的成长壮大;重视区域合作,促进战略性新兴产业的良性发展;打造产业链,提升战略性新兴产业的经营水平;以规划为手段,加强对战略性新兴产业的组织领导。     

苏北五市战略性新兴产业技术分布——基于专利分析

通过对战略性新兴产业所涉及行业的苏北五市专利进行分类检索并统计，研究苏北五市战略性新兴产业的区位分布和技术水平，分析苏北五市战略性新兴产业的发展现状和存在问题，并从龙头企业培育、技术创新投入、人才引进培养、产业布局优化、创新平台建设等五个方面提出建议。     

我国战略性新兴产业自主创新问题研究

战略性新兴产业是中国未来产业发展方向,而自主创新是发展战略性新兴产业的关键。大力推进战略性新兴产业自主创新要突破制度性障碍,切实加快体制、机制的创新;更要突出企业在自主创新中的主体地位,打造高端产学研合作创新平台;要着眼于新兴产业发展和技术应用的方向,围绕全产业链条支持产业自主创新;要促进科技和金融更紧密结合,充分发挥金融在战略性新兴产业自主创新中的促进作用;并着力培养和引进富有创新能力的各类人才,为战略性新兴产业自主创新储备人才。     

商业银行支持战略性新兴产业发展的改革路径探讨

商业银行支持战略性新兴产业发展,既关系到我国战略性新兴产业发展,也关系到商业银行未来改革发展方向。文章分析了战略新兴产业发展对商业银行的机遇,针对商业银行在支持战略性新兴产业发展中存在的多方面制约因素,提出了商业银行自身改革、建立降低商业银行信贷风险机制、建立专业人才队伍、完善知识产权等无形资产评估,以及进一步完善相关法律法规等支持战略性新兴产业发展的路径选择。     

战略性新兴产业自主创新能力的驱动因素研究

目前我国经济正处在转变发展方式的攻关期,培育和发展战略性新兴产业,提高其自主创新能力,是跨越经济发展关口的迫切要求。基于知识生产函数和市场需求、政府补贴及技术对企业创新的交互作用模型,从理论上分析战略性新兴产业自主创新能力的内部驱动因素和外部驱动因素。构建动态面板计量模型,运用我国战略性新兴产业2010—2016年数据,实证研究战略性新兴产业自主创新能力的内外部驱动因素。结果显示：研发人员、研发资金投入和市场需求对自主创新能力具有显著的促进作用,而政府补贴的促进作用不明显。所以提升我国战略性新兴产业自主创新能力应从增加企业研发资金投入、注重研发人才的培养引进、坚持以市场需求为导向等方面采取有效措施。     

我国经济发展方式转变与战略性新兴产业的发展

加快转变经济发展方式、调整经济结构已经成为＂十二五＂规划的基本逻辑,而加快培育和发展战略性新兴产业,则是转变经济发展方式、调整经济结构的重要途径：一方面,战略性新兴产业对经济社会发展具有较强关联带动作用,是推动社会生产和生活方式发生深刻变革的重要力量;另一方面,战略性新兴产业具有市场风险高、技术不确定性和初始投资高等特征。要充分认识和把握战略性新兴产业发展的客观规律,在高度重视技术创新的同时,需要因地制宜,正确处理技术引进、吸收和创新的相互关系,正确处理发展战略性新兴产业与提升、发展传统产业之间的关系,谨防陷入忽视风险、贸然进入、盲目投资、跟风炒作等发展误区。     

论战略性新兴产业与新型动员力量融合发展

在战略性新兴产业发展中充分贯彻国防需求,推动新型动员力量建设,是新形势下军民融合式发展的重要研究内容。为了系统评估当前战略性新兴产业与新型动员力量融合发展现状,利用投入产出分析方法,运用中国2007年投入产出表数据,设计了适合考察战略性新兴产业与新型动员力量融合发展的评价指标,并以信息产业为例进行了测度分析。结果表明,当前信息产业和与新型动员力量相关的重点动员产业自身发展良好,但两者融合程度不深,尚未形成良好的互动关系;信息产业的需求引力和影响力较重点动员产业更为明显。为了更好地促进新型动员力量建设军民融合式发展,应利用当前国家大力发展战略性新兴产业的机遇,从注重战略规划、加强统筹协调、创新机制保障等方面予以改进。     

以科学发展观为统领 全面加强资源勘查类 专业应用型人才培养

资源勘查工作是经济社会发展中最重要的先行性、基础性工作。在资源勘查类专业人才奇缺的新形势下,全面加强资源勘查类专业应用型人才培养具有重要的现实意义和战略意义。本文客观分析了资源勘查类专业发展的历史过程和当今资源勘查事业对人才的需求特点,指出了现阶段加强资源勘查类专业人才培养的机遇与挑战,提出了在科学发展观指引下开展专业人才培养模式改革的基本思路;以构建专业群为出发点,加强资源勘查类专业建设;以培养专业核心能力为关键,加强课程建设以及教材、师资、实习实训基地建设。以就业为导向,以服务为宗旨,培养适应国家需要的高素质应用型资源勘查类专业人才。     

战略性新兴产业创新能力影响因素研究综述

从战略性新兴产业的特征入手, 对战略性新兴产业创新能力影响因素的相关文献进行综述。战略性新兴产业创新能力的影响因素主要包括知识产权能力、产业集群、金融支持、政府补助、产业政策与技术创新六大方面,现有文献主要围绕这六个方面进行相关研究。现有研究主要采用假设检验、实证分析、构建模型等研究方法与评估体系,而比较研究是战略性新兴产业创新能力研究中的重要内容。学界对战略性新兴产业的研究数量较多,但大多数只是宏观地探讨战略性新兴产业的发展及某些影响因素。由于战略性新兴产业包含不同行业,各个产业的特性存在差异,对于具体某一个战略性新兴产业的发展还需要进行更广泛更深入的研究;同时,技术、政策以及融资环境等某一因素对战略性新兴产业的影响研究慢慢增多,但是对不同因素带来的交叉影响研究还有待深入。     

新发展阶段、新发展理念、新发展格局视域下新工科建设的三重逻辑

在中华民族伟大复兴战略全局和百年未有之大变局的新发展阶段,新工科必须把目标定位为培养胸怀"两个大局"的时代新人;以新发展理念为新工科建设的行动标尺,坚持育人为根本、问题为导向,落实立德树人根本任务,疏通新工科教育教学改革难点堵点;以服务新发展格局为实践路径,强化学科交叉、改进教学方法、融入国际理念,着力培养大批复合型、创新型、国际化新工科人才.立足新发展阶段、融入新发展理念、服务新发展格局来建设新工科,才能提升新工科站位高度、理论深度、实践广度,真正让新工科"新起来""强起来".