理书风采

郭兴兵理事 金智人力资源集团总裁。金智人力资源集团总部位于杭州，是集企业管理咨询、人力资源开发与服务、教育培训、国内劳务派遣于一体的综合性人力资源管理集团，下辖浙江、安徽、天津、湖北、福建等地近二十余家独立法人机构。金智集团专业提供劳务派遣、人事外包、生产线外包、业务流程外包、人事代理、物业与后勤管理、教育培训等服务，建立了完善的人力资源服务平台。     

新时期滨海新区承接国际服务外包转移的对策

承接国际服务外包是滨海新区生产性服务业快速发展的新的增长点,是滨海新区转变外资增长方式的重要抓手。本文结合国际外包服务国内外发展现状和趋势,分析滨海新区承接国际外包转移的环境,提出新时期滨海新区发展国际外包的战略与对策。     

高科技企业人力资源管理外包的可行性分析

人力资源管理外包已经发展成为外包市场上的一个重要领域,本文以相关理论和高科技企业人力资源的特点为基础,对人力资源管理外包的可行性进行分析。通过分析人力资源管理外包的动因,以及在人力资源管理外包过程中的制约因素,提出了高科技企业实施人力资源管理外包的若干对策建议。     

辽宁企业人力资源外包发展动因分析

人力资源外包管理是近年来人力资源管理一个新的发展方向,为探求辽宁企业人力资源外包情况,我们对全省企业人力资源外包现状及影响因素进行了调研,得出了影响辽宁企业人力资源外包的主要因素,以促进辽宁省人力资源外包的现快速发展。     

我国人力资源管理外包现状及相关问题的研究

人力资源管理外包在欧美等发达国家已发展到相当成熟的阶段,人力资源管理外包在我国则刚刚起步,还处于探索发展阶段,但已显示出巨大的市场潜力。本文着重分析了我国人力资源管理外包的发展现状、外包的原因、外包的内容以及外包的风险管理。     

人力资源管理外包在我国的发展现状及分析

人力资源管理外包作为新兴的管理形式,能够有效降低企业运营成本,减轻企业基础性工作,使企业更加关注核心工作,进而提高企业核心竞争力。但人力资源管理外包工作,在我国并未形成规模。了解人力资源管理外包的含义及国内外发展现状,分析我国人力资源管理外包工作尚不成熟的原因,进而提出外包风险控制及规避的具体措施,对于我国人力资源管理外包工作的大力开展具有重要意义。     

基于风险分析的人力资源外包策略

人力资源外包已成为人力资源管理发展的新趋势。文章分析了人力资源外包业的发展优势以及当前我国人力资源外包行业发展中存在的风险，从如何规避风险的角度，探讨了人力资源外包的发展策略。     

人力资源外包探讨

在人力资源外包兴起的今天 ,研究如何构建人力资源管理外包的框架、如何通过系统化的思维方式建立人力资源管理外包的理论体系 ,是一种有益的探索。人力资源外包是基于交易成本理论和核心竞争理论而发展起来的 ,通过对人力资源外包多方面的认识可以构建有效人力资源外包的分析框架 ,华为的培训外包为企业提供了一个学习范式     

滨海新区开发开放的人力资源战略发展研究

滨海新区的发展已经纳入国家发展战略规划。在滨海新区的发展过程中将面临多种挑战，其中之一就是短时间内将有大批企业涌入新区，由此将引出一个非常突出的人力资源区域战略管理问题。旨在探讨区域发展战略与区域人力资源战略的关系，并以实例探讨，通过对人力资源的战略管理规划，为滨海新区的区域发展提供可持续人力资源竞争优势的理论依据和实践方法。     

浅谈企业人力资源外包运作模式

在竞争激烈的现代商品经济社会中 ,人力资源市场瞬息万变。促使人力资源管理所包含的内容无论从内涵还是外延上 ,都得到了极大的拓展。人力资源管理角色由传统人力资源管理职能转向公司的经营战略。人力资源外包管理使人力资源管理走向战略角色 ,也是近年来人力资源管理一个新的发展方向。在欧美市场人力资源外包管理已经相当成熟 ,但在国内 ,人力资源外包这一概念刚刚被引进不久 ,仅处于起步阶段。本文仅就人力资源外包管理的内涵、意义和运作模式进行初步探讨     

中印服务外包产业的竞争力比较分析

由于丰富的人力资源、优惠的政策、健全的法制以及良好的商业环境,印度成了全球服务外包的最大承接国。近几年,虽然中国的服务外包业迅速发展,但印度的服务外包业明显强于中国。因此,中国要提高服务外包产业竞争力,政府方面要从人才培养模式、税收政策等对企业给予扶持;企业要努力提高自身的竞争力,积极开拓国际市场。     

西部地区发展服务外包的条件、作用及路径选择——基于印度的经验

服务外包是在全球范围内发生的以现代服务业以及高端制造和研发环节转移为主要特征的新一轮产业转移的表现形式,是现代服务业的重要组成部分.服务外包以人力资源优势为基础、信息技术网络为支撑,充分体现信息承载度高、能源资源消耗少、附加值大等特点.文章分析了印度发展服务外包的成功经验,认为发展服务外包有利于发挥中国西部地区人力资源比较优势,提升对外开放水平和产业层次,形成新的产业支撑,实现西部地区跨越式发展.最后提出发展西部地区服务外包的对策建议.     

延边地区服务外包产业研究

服务外包产业是一个国家或地区经济发展的重要的经济增长点,承接服务外包对现代服务业发展和产业结构调整具有重要的推动作用。对延边地区服务外包产业发展进行研究是必要和可行的,延边地区服务外包产业处于初级发展阶段,存在一定的问题。为此,必须转变观念,乘势而上,做好、做大、做强服务外包产业,使之成为推动延边地区经济发展的新的源泉和增长点。     

浅谈制定我国服务外包产业发展规划的构想

基于信息技术的现代服务外包产业的大发展,是国际产业转移浪潮的重要标志。积极参与国际产业转移浪潮,大力发展现代服务外包产业,对我国转变生产方式、提高服务业贡献率和缓解资源环境约束具有重要意义。加速服务外包产业的发展最迫切的任务是,把服务外包纳入经济社会发展规划之中,制定科学合理的服务外包发展规划。     

服务外包研究综述

服务外包为越来越多的企业所青睐,必然是这种交易方式满足了双边企业的逐利需求,服务外包的蓬勃发展,针对这一热点日益丰富的实践探索需要及时的理论提炼,所以,本文首先介绍服务外包的经济学理论基础,然后介绍国内外学者对服务外包传统研究的回顾,包括内涵的界定,外包的动因,外包的风险以及新趋势,最后对服务外包的选择机制进行文献综述     

人力资源管理职能外包探析

我国企业在经历传统的人事管理逐步向现代人力资源管理转变的过程中,对人力资源管理的效率提出了更高的要求。在这一背景下,将人力资源管理职能外包成为部分企业的专业化管理的选择途径。选择职能外包会面临怎样的困境,以及如何根据企业实际情况实施外包策略,成为管理理论与实践中亟待研究的课题。     

国外服务外包与服务贸易自由化研究评述——兼析对我国承接国际产业转移的启示

以生产性服务为载体的服务外包是第二轮国际产业转移的趋势,服务贸易自由化则会大大加深这种国际产业转移趋势,虽然服务外包具有显著的正外部性与负外部性,但总的来说,服务外包有利于发展中国家承接国际产业转移、促进本土产业价值链升级和现代服务业发展。中国作为重要的发展中国家,要清除种种体制性障碍,积极发展服务外包与推进服务贸易自由化,承接新的国际产业转移,促进产业价值链升级。     

长株潭两型社会建设试验区的服务外包业

面对全球服务外包业转移大潮,长株潭国家两型社会建设综合配套改革试验区(以下简称长株潭两型社会建设试验区)应当把握机遇,将发展服务外包与建设两型社会有机结合,通过大力发展服务外包加快两型社会建设和促进中部崛起。文章通过对长株潭两型社会建设试验区发展服务外包的优势与劣势的分析,提出了建立长株潭两型社会建设试验区服务外包业协会,打造长株潭服务外包品牌和完善地区服务外包统计及评价体系等政策建议。     

论政府公共服务合同外包

从公共选择理论、新公共管理理论、治理理论的角度论证了公共服务市场化的合理性,从而给政府公共服务外包提供了理论依据。新行政法为促进合同外包的发展发挥了积极的作用,而合同外包也间接推动了新行政法的发展。然而政府在推行合同外包过程中又衍生诸多问题,因此深入分析并采取有效措施解决这些问题,对改变我国公共服务合同外包所面临的困境具有十分重大的意义。     

服务业三种生产模式的选择：外包、FDI和本国生产

外包、FDI和本国生产是服务业国际化战略中最重要的三种生产模式。本文通过建立发达国家的国际化选择模型，利用柯布道格拉斯函数，根据最小成本原则，比较了外包模式、FDI模式和本国生产模式下的成本差异；通过建立短期和长期的国际化选择模型，分析了发达国家如何将服务业产品在外包、FDI和本国生产三种生产模式之间进行分配。并对我国如何做好服务业国际转移的承接工作提出了建议。