中部地区科技人力资源软实力"塌陷"现象研究

科技人力资源是科技创新的主体,也是中部地区经济快速发展、产业结构调整升级、实现中部崛起的重要支撑.中部地区目前经济发展的薄弱环节之一就在于科技人力资源软实力的"塌陷",即科技人力资源的规模与发展水平、研发与创新能力、对支柱产业的支撑效率等方面与其他地区的差距拉大.中部地区各级政府需要尽快采取措施以提升科技人力资源的软实力.     

中部崛起中农村人力资源开发面临的挑战

农村入力资源开发是中部地区统筹城乡发展、促进中部崛起的战略基础，是中部地区实现农业现代化、产业化和工业化的战略核心，是中部地区加快农村城镇化进程的战略支撑。尽管中部地区农村劳动力资源非常丰富，但人才数量比重较低，整体素质不高，农村人力资源素质难以适应中部崛起形势的需要，农村人力资源开发状况难以适应城镇化建设的要求，难以适应“三农”问题解决的需要，难以适应全面建设小康社会的要求，这给中部地区农村人力资源开发提出了新的挑战。     

浅议人才市场的软文化建设

<正>一个地区的经济总体发展水平关键取决于这个地区的人力资源总体素质,而人才市场在人力资源的配置中起到了基础性和主导的作用,其功能直接影响到人力资源的有效供求和地区的发展。如何使人才市场更好地服务于人力资源,服务于经济社会的发展,离不开文化软实力的建设和支撑。     

县域软实力提升的内涵和路径研究

提升县域软实力,是贯彻科学发展观的根本要求,也是提升县域综合实力的必然选择.县城软实力,是以体制、机制为核心,包括思想观念、政府效能、人力资源、人文环境等为主要内容的软实力综合要素.提升县域软实力,需要着力提高科学发展力,政府社会整合力,发挥文化影响力,增强科技创新力,提升地区形象力.     

中部崛起--湖南经济发展的比较优势分析

促进中部地区崛起,是党中央、国务院做出的重大决策,是落实促进区域协调发展总体战略的重大任务.中部自古以来就是必争之地,在全国各区域间的协调发展中起着重要的支撑作用.地处中部,作为我国中部地区人口和资源大省,湖南蕴藏着巨大的经济发展潜力,具有独特的后发优势,但在引领区域经济上台阶、求跨越的同时,也潜伏许多诸如观念陈旧、滥取资源、产业与科技脱节等一系列发展瓶颈.如何抓住机遇,在发挥承东启西和产业发展优势中崛起,是湖南经济发展的重大课题.     

我国护理人力资源配置的空间差异与动态演进——基于31个省份面板数据

文章运用Dagum基尼系数与核密度估计方法对我国31个省级行政区的护理人力资源配置状况进行测度，分析我国护理人力资源配置的空间差异与动态演绎过程，为我国护理人力资源区域规划提供参考。Dagum 基尼系数测算结果表明，总体基尼系数由 2010 年的 0.147 下降至 2020年的0.076，超变密度逐渐成为总体差距的主要来源，东、中部地区间差距最大。核密度估计结果表明，我国护理人力资源配置总体水平呈现上升趋势，两极分化现象逐渐消失，东、西部地区内各省份差异有所下降，但中部地区内差异有所增加。对此，政府应加强宏观调控，缩小地区间差距，重视不同区域差异，实现因地制宜发展，以促进护理事业区域协调发展。     

提升我国西部教育与人力资源开发的整体水平

我国西部地区与发达国家和地区、与我国东、中部地区在发展上的差距归根结底是教育与人力资源开发的差距,是人力资本存量的差距.西部开发应走一条以知识为主导的可持续发展之路.该文强调了教育与人力资源开发的战略地位.     

基于DEA的地区科技活动效率研究

依据2000-2007年省级面板数据,用DEA方法和Malmquist指数测度30个省科技活动效率及其变动趋势的结果表明,技术进步仍是效率提高的主导因素。科技活动效率的地区比较显示,中部地区虽是我国重要的科研教育中心,但其科技效率不但低于东部、西部地区,增长情况也不理想。必须注重提高中部科技效率,增强科技实力,为实现中原崛起提供支撑。     

中部五省与沿海发达省份信息化水平比较研究

客观准确地描述地区信息化水平是制定新的发展战略的基础和前提。本文运用主成分分析法分析得出三个主成分，第一主成分与信息技术应用水平有关，第二主成分与人力资源储备有关，第三主成分与经济实力和基础设施有关。综合各主成分构造的综合评价模型对中部地区与沿海发达省份信息化水平进行了对比分析，得出结论：中部5省与沿海发达省份在信息技术应用水平上存在很大差距，但在人力资源储备方面还是具有一定优势的，并以此为依据提出了中部5省提升信息化水平的对策。     

实施中部地区人力资源开发战略促进中部地区崛起

文章从人力资源开发的角度分析了中部地区人力资源丰富但开发严重不足的现状,同时从培育人才、留住人才并充分挖掘现有人才等各方面分析了中部地区人力资源开发的具体路径,认为只有充分有效地开发和利用好中部地区的人力资源,才会使中部地区崛起逐渐变为现实.     

江西省普通高等教育与区域经济、科技发展关系的定量研究

实现“江西在中部地区崛起”战略,离不开高等教育、经济和科技的发展。以教育推动经济、科技发展,以经济支撑教育、发展科技,以科技促进教育和经济发展,使三者之间协调互动发展,是加快江西发展的有效之路。通过实证研究,对1999—2009年江西省的普通高等教育现状进行了分析,并利用SPSSl7.0软件对1999—2009年江西高等教育与江西区域经济、区域科技的各项指标进一元回归分析和曲线估计,最后为江西省高等教育与区域经济、区域科技的发展提出对策及建议。     

论中部崛起中湖北高等教育的应对

中部崛起是关乎中国经济未来发展的一大工程,要实现中部崛起这个战略目标需要合力支撑。高等教育在这个过程中将发挥重要的、不可替代的作用。因此,如何利用好中部地区现有的高等教育资源,加快其健康发展,为中部地区经济、社会、文化等发展服务,是中部地区各省面临的重大课题。文章以湖北地区为例,分析了中部崛起中高等教育存在的问题,提出了进一步发展湖北高等教育的对策。     

在东西互动发展中促进中部地区崛起--统筹区域发展的新视角

统筹区域发展是我国未来经济社会发展的必然趋势。“中部塌陷”是目前我国区域发展不平衡的典型例证,是我国凸现的问题区域之一。在东西互动发展中促进中部地区崛起,是关系我国发展全局的重大战略问题,是对东部大发展、西部大开发和东北大振兴战略的重要补充和支撑。中部地区发展相对滞后和处于劣势的根本原因在于长期以来其发展定位不明确和区域政策“缺位”。因此,必须明确中部地区的发展定位,转换其开发与发展模式,拓宽国家中部政策空间,以促进中部地区成为我国新一轮经济腾飞和社会进步的重要基地和示范区。     

基于内容分析法的中国人工智能产业政策分析 ——供给、需求、环境框架视角

文章从供给、需求、环境三维分析框架的视角,以中国2015—2018年间东部、中部、西部地区出台的69项有关人工智能、智能制造等相关产业政策文件为样本,采用内容分析法对各项政策进行了分析.研究表明:从总体看,已颁布的有关人工智能产业政策以环境类政策和供给类政策为主,需求类政策相对较少;在环境类政策方面,东部、中部、西部地区都注重目标规划对产业发展的重要作用,此外,东部地区主要以法规管制为主,中部地区则提供较多金融支持,西部地区更偏重策略性措施;在供给类政策方面,东部、中部地区注重人力资源管理、资金投入与科技基础建设相关政策工具的使用;在需求类政策方面,东部地区鼓励国际合作并进行贸易管制,政府采购对中部地区人工智能产业发展发挥了较大作用,西部地区更重视国际合作对产业发展的促进作用.最后,结合三类政策工具的使用情况,提出了未来中国人工智能产业发展的政策建议.     

西部地区农业发展创新型人力资源支撑现状与路径选择

人力资源在经济发展中的地位日益突出,已经成为推动和支撑经济高质量发展的第一资源。创新型人力资源作为一种特殊性的经济资源,是推动经济发展的最活跃的能动生产要素,贯穿于现代化经济体系构建的全过程。以农业发展对人力资源需求变化为切入点,通过对西部地区农业人力资源效能与农业经济发展相关性的分析,发现其农业发展现有创新型人力资源数量、结构和质量均不足以支撑当下区域农业经济快速发展的需求,据此提出完善顶层设计,确保人尽其用;把握经济发展需求,按需引进人力资源;改善西部地区发展环境,做好人力资源统筹规划等对策建议。     

基于内容分析法的中国人工智能产业政策分析 ——供给、需求、环境框架视角

文章从供给、需求、环境三维分析框架的视角,以中国2015—2018年间东部、中部、西部地区出台的69项有关人工智能、智能制造等相关产业政策文件为样本,采用内容分析法对各项政策进行了分析.研究表明:从总体看,已颁布的有关人工智能产业政策以环境类政策和供给类政策为主,需求类政策相对较少;在环境类政策方面,东部、中部、西部地区都注重目标规划对产业发展的重要作用,此外,东部地区主要以法规管制为主,中部地区则提供较多金融支持,西部地区更偏重策略性措施;在供给类政策方面,东部、中部地区注重人力资源管理、资金投入与科技基础建设相关政策工具的使用;在需求类政策方面,东部地区鼓励国际合作并进行贸易管制,政府采购对中部地区人工智能产业发展发挥了较大作用,西部地区更重视国际合作对产业发展的促进作用.最后,结合三类政策工具的使用情况,提出了未来中国人工智能产业发展的政策建议.     

西部地区民营科技企业人力资源管理的问题与对策

西部地区民营科技企业人力资源管理存在许多问题,这些问题已极大地制约了西部地区民营科技企业的进一步发展和作用发挥。所以,西部地区民营科技企业要获得较大发展,必须加强西部地区民营科技企业人力资源管理,加速其人力资源向人力资本的转变。本论文针对西部地区民营科技企业在人力资源管理上存在的普遍问题,在借鉴西方国家中小科技企业人力资源管理经验的基础上,根据中国国情和西部民情,提出了加强西部地区民营科技企业人力资源管理的对策建议。     

西部地区青年科技人力资源开发研究

青年科技人力资源是推动西部地区社会生产力发展的重要力量。解决青年科技人才稀缺等问题,全面开发青年科技人力资源是西部地区进行全面建设小康社会的首选目标。     

把武汉城市圈打造成中部地区重要战略支点

随着改革开放的不断深入,武汉市的发展战略和武汉市的战略地位定位几经变迁,在中央提出中部崛起战略以后才被中央定格为“中部地区重要的战略支点”。笔者以为武汉市必须以中部地区重要战略支点理论为指导,密切与武汉城市圈内其他城市的分工协作联系,创新发展战略,并且主动与中部地区其他省会中心城市主要通过贸易手段建立协调发展机制,才能够承担起支撑中部崛起的重要历史使命。     

安徽文化软实力刍议

自从中共十七大提出提高国家软实力以来,文化软实力不仅成为一个重要的政治议题,也越来越受到学界的关注。软实力是支撑未来社会持续健康发展的最重要的因素之一,文化软实力是一个国家乃至一个地区综合竞争力的重要组成部分。安徽要想在日趋激烈的竞争中赢得主动,就必须在加强硬实力的同时,使文化软实力有着更大的提高。本文分析梳理了国内学界关于文化软实力的概念、内涵,并依据安徽文化软实力的存在的问题进行了简要的探索和展望。