安徽省旅游人才结构特征与优化对策

＂十二五＂期间,安徽旅游业面临新的发展形势,对旅游人才提出了新的要求。文章分析安徽省旅游人才结构特征,并在此基础上提出对应的优化对策,即旅游行政主管部门要加大旅游人才规划力度,全力保障旅游人才培养;旅游院校要明确旅游人才培养目标,创新旅游人才培养模式;旅游企业要加强旅游人才培养培训,完善旅游人才激励体系;加强国际合作,提升旅游人才开发的国际化水平。     

奥运会旅游效应与我国体育旅游发展的策略

2008年北京奥运会增强了国民的健身意识和体育旅游热情,大大提高了我国的国际知名度和旅游形象,基础设施和体育场馆的大力兴建为体育旅游的发展提供了资源积累。我国的体育旅游面临着极佳的发展机遇,要借鉴历届奥运旅游得失的经验,开发特色旅游精品,加大产品的宣传促销力度,建立专门的研究、培训与协调机构,提供优质服务,从而推进我国体育旅游快速、高效、健康发展。     

我国旅游教育发展初探

通过分析我国旅游教育已取得的成就及目前在整体规划、课程体系、教学方法、师资队伍、学生就业等方面存在的问题,建议我国旅游院校转变教学思想、调整教学内容和课程设计、改革教学手段与教学方法,提高师资水平,加强就业指导,以促进旅游教育的持续、快速、健康发展。     

可持续旅游扶贫开发模式研究——社区参与乡村旅游

在对乡村旅游、旅游扶贫和社区参与旅游发展相关概念内涵及研究进展阐述的基础上,着重分析了贫困乡村社区参与旅游发展的必要性和主要障碍,提出社区参与乡村旅游的一些思路,即发挥政府的主导作用,通过政策调控保障社区参与的主体地位,通过科学合理的利益分配政策框架确立社区居民参与的激励机制,提高社区居民的相关旅游知识及进行相关能力培训,提高非政府组织在旅游发展中的作用等。     

旅游文化素养的重要性及实践技能的训练方法

中国旅游文化是我国旅游资源具有浓厚文化底蕴的重要条件。作为旅游类高职院校的学生应当充分领会旅游文化的精髓,并且把它运用到旅游工作的实践中去。旅游高职院校的学生学习旅游文化的内容主要是：中国历史文化、中华民族的概况、中国历史名城名镇名村、旅游山水文化、旅游宗教文化、旅游园林文化等。结合实际主要让学生实践五个方面：旅游宗教文化、旅游园林文化、旅游建筑文化、旅游饮食文化、地方特色文化。     

中国观鸟旅游发展现状及对策

野外观鸟旅游最早兴起在西方国家,现已发展成为一种世界性的时尚休闲旅游活动。观鸟旅游有明显的生态意义:可以使人们认识自然、保护自然,促进人与自然的和谐。中国有着十分丰富的鸟类旅游资源和巨大的市场,大陆地区的观鸟旅游起步比较晚。发展观鸟旅游必须加大宣传和教育的力度;强化法制观念;统筹规划,有序开发;进行相关的专业性教育与培训,建立高素质的生态旅游管理及生态导游队伍。     

浅议高职旅游人才培养

高职旅游人才已成为旅游行业就职中的一支中坚队伍,如何培养一支高素质、高能力的人才队伍,已成为院校与业界不断探讨的一个话题,本文仅从高职旅游人才培养的特点及现状,提出一些对策和措施。     

永济市低碳旅游发展的现状与对策分析

永济市低碳旅游虽然实行多年,仍然存在着很多问题,主要有低碳旅游交通、低碳旅游设施不够完善、旅游饭店缺乏低碳意识、低碳旅游在旅游者中的宣传不够,解决这些问题的措施有引进新的低碳技术、建立新能源系统、建立低碳建筑物、培训低碳人才及加强低碳旅游方面的教育宣传,推广永济市低碳旅游的经验,加快全国的低碳旅游发展进程。     

南阳市旅游人才资源现状与思考

旅游人才资源是旅游业发展的核心资源。南阳市旅游人才资源存在行业和空间分布不均、基本素质及层次低、性别比例失调、结构性短缺以及外语水平不高等问题,需要制定旅游人才发展长远规划、健全旅游人才培养培训机制、完善旅游人才激励机制、加大旅游人才资源开发投入,多渠道培养合格的旅游人才,逐步提高南阳市旅游人才队伍素质,为南阳市旅游业持续快速发展提供智力支持。     

“一带一路”倡议下旅游民间外交作用机制与发展路径

在旅游经济全球化进程中,旅游目的地政府、旅游企业、旅游行业组织与机构、旅游者等主体的交互活动越来越具有民间外交属性。旅游业民间外交功能已经成为国家和地方政府制定旅游发展战略的重要考量。在“一带一路”倡议下,旅游民间外交作为官方外交的重要补充,发挥着重要作用。在辨析旅游民间外交内涵、主体的基础上,探讨“一带一路”倡议下旅游民间外交的作用机制与发展路径。旅游民间外交的作用机制包括四个方面：城市地方政府制定政策,构建合作框架;旅游行业组织与机构搭建外交平台;旅游企业作为外交载体参与国际合作与竞争;出境游客担当文明旅游“外交大使”。据此提出“一带一路”倡议下旅游民间外交发展路径：城市地方政府营造旅游民间外交环境;旅游行业组织和机构促进市场开发,提升中国旅游业公信力;旅游企业外拓合作共赢,共筑国际旅游联通网络;出境游客化身外交“形象大使”,塑造文明形象。     

旅游企业与旅游院校的人才培养——以酒店管理专业人才培养为例

目前,中国的旅游业已步入一个高速发展阶段。伴随着旅游业的迅速发展,业界对专业人才的需求与日俱增。旅游院校作为旅游业强大的人才供给源,所输送的本科生理应执推动旅游业持续发展之牛耳,可现实却并不尽如人意。旅游专业本科生在业界失去话语权,更找不到得以扎根的土壤,大量的优秀人才因为寻不到自我而流失。应从旅游专业大学生心理、旅游教育体制、旅游企业与旅游院校的关系、酒店用人机制等角度出发,借助于大量的第一手文献资料,深入地、理性地剖析目前旅游业界这种"扭曲"现象,进而探索中国旅游院校人才培养的有效途径。     

研究生招生的“二级三层”现象——基于旅游管理专业的思考

以旅游管理学科定位综述为切入点,分析了研究生招生的二级分化现象,发现有三种层次的分化,即传统旅游院校与新兴财经类院校研究生招生热-冷分化;职业类学院与旅游本科院校研究生招生热-冷分化;新兴财经类院校内部非旅游管理专业与旅游管理专业的热-冷分化。解析研究生招生的二级分化原因,最后总结如何突破三个层次研究生招生的二级分化现象,提出几点展望。     

中国旅游产品开发的思考

旅游业已成为当今世界最大的产业，中国的旅游业应在挖掘旅游产品的特色，开展旅游教育和培训，提高旅游业的服务质量上下功夫，使中国旅游业进入良性发展轨道。     

国内外旅游犯罪研究综述

旅游犯罪是指发生在旅游领域中,侵犯旅游者、旅游地居民、旅游服务机构的正当利益或者破坏旅游环境、旅游设施和旅游资源,妨碍旅游业发展的危害行为的总和。国外旅游犯罪的相关文献研究内容主要表现为犯罪与旅游活动关系、旅游犯罪分类、旅游犯罪的规律、原因、特征及犯罪对旅游业影响等;国内着重从旅游犯罪的理论研究、实证研究及犯罪对旅游业发展产生影响等方面进行分析,为探讨旅游犯罪的原因和预防对策提供理论依据,并提出了旅游犯罪的研究趋势。     

博弈论视角下宁夏新型旅游智库建设初探

以构建中国特色新型智库发展新格局为契机,运用博弈论,分析宁夏新型旅游智库成员政府旅游机构、企业旅游机构和高校旅游研究院三者之间的竟和关系。结果表明,三者之间利益的分配,在宁夏新型旅游智库建设过程中起到关键作用,实现三方利益均衡是推动宁夏新型旅游智库建设的主要动力。因而,本文针对博弈的结果,并结合宁夏当地的实际,提出要强化政府监督,实行"政治旋转门"和委托—代理制度,放宽企业旅游机构准入机制和实行减税补贴政策,高校旅游研究院应改革奖评制度,开设实习课等建议。     

旅游本科毕业生直接就业问题分析及对策

旅游本科生直接就业是对旅游高等教育效果的检验。目前,我国旅游本科毕业生直接就业存在着学校、学生和企业三方面的问题,毕业生不愿意从事旅游企业实践工作,旅游企业也不能有效接纳旅游毕业生就业。分析旅游毕业生直接就业存在的问题,发现旅游教育机构与企业对人才认识不统一是其根本原因,提出旅游毕业生直接就业的解决策略。     

北京联合大学学院介绍——旅游学院

北京联合大学旅游学院创建于1978年,是我国最早建立的培养本、专科旅游管理人才的高等院校。办学水平在国内同类院校中领先。     

提高农林院校旅游管理专业人才培养质量的思考

经济的快速发展推动了旅游业的繁荣昌盛,从而也促进了开设旅游管理专业的院校相应增多。其中,高等农林院校开设的旅游管理专业因其农林特色适应目前的社会需求,具有很大的潜力。通过分析农林院校开设该专业的优劣势,提出增强该专业大学生竞争力的对策。     

辽宁省本溪地区发展乡村旅游的现状与对策

根据乡村旅游发展的基本理论,通过对本溪地区乡村旅游发展中出现的问题的分析,提出了今后本溪乡村旅游发展的相应对策,即:加强基础设施建设,加强从业人员培训,要形成规模效应,打造旅游品牌,提高产品附加值,提升乡村旅游内涵。使本溪地区的乡村旅游能够充分展示本溪的地域特色,具有较高的文化品味和艺术格调。     

旅游饭店员工培训存在问题及对策

旅游饭店的员工培训工作是提高饭店人员素质和服务质量的措施之一。然而,当前培训工作中还存在着思想上不够重视、缺乏系统性,以及内容单一、陈旧等缺憾。为此,必须针对上述存在问题,采取相应的对策予以切实解决,以提高旅游饭店员工的培训质量和水平。