民营企业职业化管理中的主要问题及改进对策

民营企业在职业化管理过程中存在着诸多问题,主要表现为民营企业由家族化管理向职业化管理转轨的问题、民营企业内部人际关系问题和员工培训方面的问题。民营企业内部人际关系良性互动对企业健康发展具有重要意义,企业员工培训是民营企业长远发展不可忽视的环节。对此本文提出了解决民营企发展过程中上述问题的改进方案。     

论民营企业人本管理的资信制度

要科学地管理民营企业,使民营企业管理工作运转高效有序,使员工个性得以张扬,就必须认识到创建民营企业人本管理资信制度的实际需要,必须认识到创建民营企业人本管理资信制度的理论根据与实践基础,必须认识到创建民营企业人本管理资信制度的管理者特征。     

论我国民营企业职业生涯管理系统的构建

职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一,对新时期我国民营企业的人力资源管理和企业发展具有重要意义.结合民营企业的特点,可将民营企业职业生涯管理系统分为企业层次职业生涯管理子系统、员工个人层次职业生涯管理子系统和民营企业职业生涯管理的影响因素子系统.对这三个子系统之间及其与民营企业人力资源管理体系的相互融合问题进行简要阐述,可构建我国民营企业职业生涯管理复合系统模型.     

民营企业内部薪酬差距现状及对策

现代企业的竞争是人才的竞争。对于民营企业而言，如何进行有效的薪酬管理，对员工进行有效的激励，充分发挥员工的才能，是一个重要的管理问题。我国民营企业内部薪酬存在职位薪酬差距和绩效薪酬差距，不利于调动员工的积极性。民营企业应根据工作性质设计薪酬差距，并采取灵活多样的薪酬激励和非薪酬激励模式，缓解因不同薪酬差距而导致的矛盾。     

论加强民营企业人力资源开发

人力资源是影响民营企业绩效的最重要因素 ,当前民营企业在人力资源开发方面存有许多不足 ,必须要建立科学的人才结构、加强人才的系统管理、加强管理沟通、提高员工的满意度、实施人性化管理、积极推进民营企业文化建设 ,为民营企业健康持续发展奠定坚实的人才基础。     

“十二五”河北省民营企业技术服务体系构建研究

河北省民营企业创新服务体系建设虽然近几年来有一定的发展,但是与全国先进省份相比、与河北省民营企业对创新服务日益增长的需求相比,现行体系的不完善仍十分明显。从政府对民营企业的政策服务和科研机构的技术服务两方面,对河北省民营企业技术服务体系进行研究,分析存在的主要问题及原因,提出"十二五"促进河北省民营企业技术服务体系构建的对策。     

民营企业心本管理研究构想

中国民营企业的人力资源管理长期以来采用的传统的管理理念,而且管理者只〉--j惯于眼睛向外去管理他人,而缺乏自我管理,这对规模日益扩大的民营企业产生了较大的束缚,显然已经不能适应当前民营企业发展的需,心本管理是当代管理科学中的最新理论,它的兴起为民营企业人力资源有效利用和如何提高管理效果提供了新的思路。从心本管理概念入手,介绍了民营企业心本管理的研究背景和基础,构想从民营企业家和企业员工两方面来的研究心本管理,提出民营企业心本管理的研究方法和意义。     

民营企业员工组织承诺影响因素及实证

通过对11家民营企业559名员工进行调查，采用SPSS13．0进行统计分析，发现民营企业员工组织承诺整体水平一般，理想承诺水平显著高于情感承诺、规范承诺、经济承诺及机会承诺几个因素的水平；不同性别的民营企业员工在组织承诺各因素及总体上不存在显著性差异；年龄与组织承诺正相关；个人受教育程度与组织承诺负相关；不同婚姻状况的民营企业员工在情感承诺、经济承诺、规范承诺及总体组织承诺上差异显著，已婚者显著高于未婚者；个人职位与组织承诺正相关。在实证研究的基础上，探讨了其对我国民营企业人力资源管理的启示。     

河北省民营企业主体代际传承中的问题与引导政策

河北省民营企业主体代际传承的主要模式是“子承父业”.在分析民营企业主体代际传承状况的基础上,剖析了河北省民营企业主体代际传承过程存在的问题及影响因素,有针对性地建议政府制定相关的引导政策.     

民营企业人力资源管理问题及其对策探讨

民营企业是国民经济的重要组成部分.但我国民营企业普遍缺乏核心竞争力,而人力资源又是构建企业核心能力的基本要素之一.本文分析了民营企业在人力资源管理中普遍存在的缺乏战略规划、员工流失快、管理人员素质偏低以及家族式管理等问题,并分别从企业的角度(微观角度)和社会的角度(宏观角度)对此进行了分析,最后提出了更新用人理念、塑造企业文化、完善绩效考评制度以及改革家族式管理等相应的管理对策.     

河北省中小民营企业融资困境的成因及对策

河北省的中小型民营企业发展迅速,在促进河北省社会经济发展和提高就业水平方面扮演着一个越来越重要的角色。但在融资难问题始终困扰着广中小民营企业。本文选择这一问题作为研究对象,以对河北省中小民营企业融资困境的状况的分析作为切入点,进而从金融机构、地方政府以及中小型企业自身三个方面深入探究了产生上述困境的根源,最后提出了多方结合解决融资困境的对策建议,从而为解决这一现实问题提供了具有较强可操作性的参考与借鉴。     

河北省民营企业文化竞争力研究

近年来,我省民营经济迅速发展壮大,然而民营企业竞争力有待进一步提高,企业文化建设方面尤为突出,文章从企业文化的内涵入手,对企业文化理论进行了梳理,进而对河北省民营企业文化建设的现状进行了深入的分析,指出了河北省民营企业文化建设的突出问题主要表现在:对企业文化建设认识不到位、价值观重经济效益轻社会责任以及缺乏创新和特色等方面,并对此提出了六条具体措施,期望对提升我省民营企业文化竞争力起到积极作用。     

新生代农民工“民工荒”视阈下的河北省中小企业用工策略

中小企业在促进经济社会发展中起着举足轻重的作用,已成为经济发展的大趋势.但近些年来却出现了新生代农民工“民工荒”现象,这在一定程度上制约了中小企业的发展.系统梳理了国内外关于新生代农民工“民工荒”以及中小企业用工策略的研究综述,阐述了河北省新生代农民工“民工荒”的现状,深入探讨了新生代农民工“民工荒”对河北省中小企业用工的影响,对河北省中小企业用工策略进行了实证研究,并提出了新生代农民工“民工荒”视阈下的河北省中小企业用工策略的路径选择.     

河北省国有企业履行社会责任的现状分析

以河北省为例,通过调查河北省14家国有控股上市企业的社会责任履行情况,从内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督5个方面分析河北省国有企业履行社会责任的现状,探究存在的主要问题,并提出推进河北省国有企业社会责任建设的对策。     

河北省国有企业不良资产的特征与对策研究

深入研究河北省国有企业不良资产的特征与对策,是促进国有经济又好又快发展的当务之急。河北省国有企业不良资产的特征表现为结构特征和产业特征两个方面,而对不良资产的处置应坚持市场化、社会化等基本原则。处置对策包括选择"资产管理中心模式"为主要模式,进一步完善国有企业法人治理结构,建立多方位的现代监管机制,以及国有企业不良资产治理体系等。     

河北省民办教育收费标准制定问题分析

民办教育中的成本核算及收费标准的制定问题与民办教育的发展密切相关。只有在科学分析民办教育成本的基础上,结合影响民办教育收费的相关因素,制定出合理的收费标准及收费项目,才能促进民办教育的长远发展。因此,要使河北省民办教育收费进入正常的运行状态,进而促进河北省民办教育事业的健康发展,就必须解决省内民办教育的收费标准问题。     

浙江民营高科技企业资本市场融资障碍因素实证分析

浙江是民营经济大省，民营科技企业已取得长足的发展，但仍存在一些阻碍民营科技企业进一步发展的不利因素，尤其是民营企业的资金供给问题亟待解决。西方发达国家的实践表明，资本市场融资是解决民营科技企业在创业过程中资金不足的一种有效途径。但这一融资方式在浙江省的应用还存在许多的障碍。本文通过运用层次分析法(AHP)进行实证研究，结果表明阻碍浙江省民营科技企业资本市场融资的主要障碍是“企业管理不规范”及“政策法规的限制”。     

河北省对外投资存在的问题与对策

近日,河北省人民政府出台了《关于扩大对外开放加快开放型经济发展的意见》。本文认为,在部署对外投资战略规划指导下,在政府及金融、保险、税务等部门的有力支持下,统筹整合河北省企业优势资源,采用多样化投资模式,以鼓励和支持河北省边际产业和比较优势产业走出去为重点,巩固壮大对外投资区位,培育强势对外投资产业,是推进今后一段时期河北省对外投资的关键所在。