开明书店的"开明人"与"开明风"

开明书店在20多年的发展中,形成了特有的"开明人"与"开明风"."开明人"学识渊博,朴质笃实,为人正派,思想开明,待人真诚,对待工作一丝不苟;而"开明风"则更多地体现在开明对待作者、读者的态度中.     

加入世界贸易组织对中国的影响

阐述了世界贸易组织的基本职能 ,分析了加入世界贸易组织对中国社会经济所产生的正、负两方面的影响。在全面分析这种影响的前提下 ,对一些敏感性行业所面临的挑战和冲击进行了重点剖析     

我国对《会计法》的两次修改工作及其 存在的制度缺陷

文章总结了我国对《会计法》的两次修改工作 ,指出虽然《会计法》较以前的版本做了一些改进 ,但是基本上是做了一些修补工作 ,其基本框架没有改变 ,仍然采用了计划经济时期的会计监督模式——依靠会计人员的忠诚、监督自己的上级领导。这些做法是与会计监督的规律相背离的 ,也是与市场经济规律格格不入的。笔者主张 :会计人员回归企业 ,即会计人员只行使会计核算功能 ,而会计监督职责由独立的注册会计师承担     

公共危机治理网络视阈下的政府间关系

在由多元主体共同构成的公共危机治理网络中,政府仍然是其中对资源和权力进行权威配置的核心主体.从战略高度调整公共危机治理网络中政府间关系的核心与前提则在于重构以政府为核心、各参与主体的权力-责任分配机制.实行平战结合、统分结合的权力分配体制,形成常态管理和危机预警、恢复阶段彼此间共享权力、分担风险与战时集中决策、统一指挥并存的权力分配格局.     

国有企业的市场竞争与团队合作

改革以来,国有企业在不同产业及不同行业中所占的份额呈现出不同程度的下降或下降趋势。尽管在汽车、大型电气设备、电子、石油煤炭等重工业、铁路及远洋远输业、银行与证券业、大中型基本通信业务、商业批发业和大中型商贸企业中,国有企业仍然居于主体地位,但是在消费品零售业、医药工业、建筑业、服装家俱业、公路运输等行业,国有企业份额下降比率都较大,而且仍有继续下降的趋势。     

医院人力资源管理初探

现代医院人力资源管理强调"以人为本"的管理理念,只要树立"以人为本"的管理理念,建立科学有效激励机制,重视人力资源管理人才的培养.才能变被动为主动,促进医院的发展.     

极性对立形容词的肯定否定配置及典型连续统

以有限、确定的单音节极性对立形容词为研究对象,阐述极性对立形容词的肯定与否定形式和程度副词"很、最"组合的程度表达及其对应性和不平行性。提出极性对立形容词中间态的存在,从而尝试建立更为细节化的极性对立形容词的典型连续统。     

人类决策行为中的理性问题

在决策心理学中,理性决策是指,在决策过程中,决策者为了达成某个特定的目标、使用适当而合理的手段所做出的决策。定义理性决策并不难,但是要真正操作化地检测这种决策理性的程度却并非易事。这主要是因为,我们往往难以清楚地区分出决策的手段与决策的目的。在一项决策中的表面的某个决策目的往往只是为达成某些其它目的的一种手段而已。决策     

通辽市近45年农业水资源变化分析

分析了通辽市近４５ 年降水、潜在蒸散及农田水分盈亏的变化，结果表明：年降水量在周期变化中具有减小的趋势，年降水量的稳定性增加，潜在蒸散波动上升。本世纪６０ 年代以来，春旱有所缓减，秋旱有所加剧     

浅谈绩效考核与绩效管理

绩效考核跟绩效管理并不等同，两者之间有很大区别。事实上，绩效考核仅是绩效管理的一个链条，它与绩效计划、绩效沟通、绩效反馈、绩效改进等环节构成一个完整的绩效管理过程。在企业的管理实践中，我们要认清两者之间的不同，真正将绩效考核转化为绩效管理，以提高企业的整体绩效。