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11.
创建中国特色管理学的基本问题之管见 总被引：19，自引：12，他引：7
分析了当前中国管理学研究的主要流派,从应用和理论两个角度阐释目前研究的现状和问题,并指出未来发展的方向以及研究的方法. 相似文献
12.
薪酬管理中一味追求低工资以降低产品成本,会导致人力资源管理领域的"柠檬市场".由于过多的考虑人工工资率,导致制定较低薪资的人力资源管理政策,将会使得组织中出现"次品驱逐优品"的现象,最终导致企业可以留得住的"人才"或许是低效率的"次品". 相似文献
13.
出路与展望:直面中国管理实践 总被引：7，自引：7，他引：0
齐善鸿 白长虹 陈春花 陈劲 程新生 韩德强 焦媛媛 李德昌 李季 李莉 李新建 林润辉 刘广灵 刘云柏 罗纪宁 罗永泰 彭贺 齐岳 申光龙 沈超红 石鉴 孙继伟 王芳 王学秀 吴晓云 武立东 武亚军 邢宝学 许晖 薛有志 严建援 杨坤 于斌 袁庆宏 张永强 周建 周建波 周晓苏 《管理学报》2010,7(11)
这是一篇倡议性文章,旨在呼吁中国管理科学的研究要直面管理实践.从读者、研究者、学生、主管机构、社会评论者的困惑出发,反思了管理科学发展存在的问题,主张管理科学研究要重新思考管理的本质,使之从异化中走出来,强化对实践问题的研究,从中提炼真正的科学理论问题,既可以用理论指导实践,也可以服务于中国管理科学体系的创建.在此基础上,提出了管理科学未来发展的10项倡议和10个方面的突破点. 相似文献