我国人口变动对职业教育发展的影响及其政策探讨

人口变动包括人口数量、质量、结构、迁移等方面的变动,它对我国职业教育的发展产生了重要影响,主要表现在职业教育学校规模、专业结构、中等职业学校布局、中等职业教育与普通高中招生等方面。国家相继出台了一些相关政策,在取得一定的成效的同时,也面临着新的问题。随着人口因素变动出现的新情况,我国职业教育政策需要不断地进行调整。在制定职业教育政策中,要科学预测人口变动趋势,要追求教育公平的政策理念,加强职业教育政策的实质关怀,改善职业教育政策的执行环境等。     

我国不同地区人才资源流动的动因分析

经过大量搜集整理我国人力资源的相关资料,对我国不同地区人才资源流动进行多相关样本检验。我国人才资源流动的动因对不同地区的人既有显著差别的一面,也存在一致性的一面。通过探讨我国不同地区人才资源流动的动因问题,为广大企事业单位有效地进行人力资源管理提供科学的基础依据。     

论资本经营与资金营运

论资本经营与资金营运□文／江苏省社会科学院武博我国经济体制改革中，有些学者习惯于用资本经营的的概念；有些学者习惯于用资金营运的概念。那么到底什么是资本经营？什么是资金营运？两者到底存在什么样的内在联系，本文对此进行了一些探讨。一、鲜明的阶级性使认识进...     

中小企业RJVs信任机制的博弈分析

本文以博弈论为基本理论依据,研究了中小企业RJVs在完全无约束及有社会成本约束两种条件下的信任机制和策略选择,并对其博弈过程进行了总结,最后提出应采取加强沟通、建立信用评价体系、培育信用文化、加快信用立法等策略来构建我国社会信用机制。     

论政府性质与职能的转换

在现实社会里，政府的经济决策随时都会对每一个社会成员产生影响，政府的性质和职能正伴随着生产力的发展而变化，特别是在全球经济一体化中，各国政府的性质和职能都在发生着巨大转换，传统的“守夜人”身份正在被淡化，政府在社会经济活动中的地位已不再仅仅是“经济游...     

纵向RJVs规模研究

文章分析了在固定成本比例分摊机制下上游厂商、下游厂商以及社会福利角度各自确定的最优RJV规模,以及总研发费用、比例分摊等因素对最优RJV规模的影响.     

向价值链上端转移中的RJVs国际合作探讨

中国企业要想在世界产业价值链中占据高端的重要地位,在世界制造业的分工中占据有利的位置,摆脱受制于人的局面,就必须重视和依靠技术创新.充分利用外部资源,与跨国公司合作研发创新,通过对产业价值链高端的控制,进而获取高额利润,是未来企业发展的必然趋势.中国许多企业由于研发资源短缺,很难占据产业价值链的最高端.中国在构思向"世界技术创新中心"发展的战略中,应该积极鼓励和吸引跨国公司到中国来设立研发机构,与中国企业联合组建企业研究联合组织(RJVs).本文针对向价值链上端转移中的RJVs国际合作问题,提出构建企业自主创新RJVs国际合作的新概念,运用期权理论探讨RJVs持续发展问题,实现中国在成为"世界制造中心"的同时向"世界技术创新中心"发展的战略.     

R＆D与中国企业核心竞争能力

科学技术的巨大威力正以人们难以想象的速度深刻地影响着人类的经济和社会的发展 ,中国虽然在一些高新技术领域居世界领先地位 ,但是在相当多的领域呈现出差距拉大的态势 ,中国企业的R&D(ResearchandDevelopment)水平相对于欧美等西方发达国家大约落后 10～ 15年。面对新的世纪 ,中国企业迫切需要解决的问题就是提高企业的R&D水平 ,以及如何面对脆弱落后的技术创新能力。本文从R&D的角度探讨中国企业的核心竞争力     

关联翻译理论视角下非遗旅游外宣研究——以承德地区满非遗英译为例

非物质文化遗产的外宣文本包含大量历史、习俗、宗教等信息,给外宣翻译工作带来了巨大的困难。由于其文本功能的特殊性,外宣文本既要考虑到文本的可读性,又要考虑如何保留原文的文化要素。关联翻译理论从认知的角度出发,以最佳关联为标准,为非遗的翻译提供了新的视角。     

公务员多元化激励路径研究——以曾国藩用人激励为例

激励是人力资源管理的一项基本职能。随着经济市场化、政治民主化、社会多元化、利益差异化步伐不断加快,公务员个体对职业发展、组织激励、权益保障的要求日益强烈,有效激励已成为公务员日常管理的突出难题。本文试图从曾国藩打造腰刀激励湘军这个典型案例出发,针对公务员激励手段单一、激励失灵失效等问题,提出坚持以人为本,以目标激励、功利激励、符号激励、竞争激励、评价激励、差异激励、负激励等多元化激励措施,来分担和化解公务员晋升晋级"独木桥"难题,以调动公务员工作中的积极性、主动性和创造性。