人力资源管理法律合规性审查——劳动合同的签订及管理

主持人:大家好!上一期我们谈论了关于人力资源管理法律合规性审查的具体内容和意义,这一期我们将讨论人力资源管理法律合规性审查中的重中之重——劳动合同的签订与管理。劳动合同的签订与管理包括劳动合同的订立、劳动合同的续订、劳动合同的履行和变更,还有就是劳动合同的到     

搭全国法律公益巡讲平台助企业构建和谐劳动关系——“‘律·动中国’2012年全国法律巡讲活动”在上海圆满落幕

2012年9月7日,由《职业》杂志社与北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)联合主办的"‘律·动中国’2012年全国法律巡讲活动"在上海落幕。人力资源和社会保障部法规司余明勤副司长出席并以"劳动合同法实施评析"为题作主题演讲,《职业》杂志社社长     

高校编外用工模式之探索

《劳动合同法》对高校后勤工作传统用工方式带来挑战,高校应深刻理解《劳动合同法》精神,采用多种方式来解决高校编外用工模式.     

劳务派遣中的连带责任如何界定?

【案例】:2007年,某劳务派遣公司将几名劳动者派遣到某学校从事后勤工作,工资及保险费由学校交劳务派遣公司支付和缴纳,同时,学校向劳务派遣公司支付每人每月50元的管理费。劳动合同与劳务派遣协议都是两年一签,且期限相同。     

试论我国代位权的客体

我国<合同法>和有关司法解释将债权人代住权的客体限定为"具有金钱给付内容的到期债权",应将未到期债权纳入代位权的客体范围;同时,还应将代位权客体的范围扩大至其他类型的债权以及债权以外的其他权利.     

劳务派遣的法治化探寻——解释论与立法论的双重考量

中国《劳动合同法》将劳务派遣纳入规制范围,是中国劳动立法在制度构造上的重大转变,对劳动法的理论发展与制度建设产生了重要影响。劳务派遣相关规则虽然已经修改完善,但现行规则在适用上仍面临诸多疑难和困惑,需要在解释论上予以排解。面对派遣实务中的膨胀、变异等乱象,在立法论层面继续探寻法治化之路实属必要。     

浅议确立情势变更原则的必要性

情势变更制度是调整市场经济活动中的一项重要法律制度,情势变更原则对解决合同履行中因情势变更而导致的最终可能出现不公平结果具有不可替代的作用,情势变更原则虽然在我国现行民事法律、法规中未明确规定,但其与现行法律所规定和倡导的诚     

浅析我国涉外经济犯罪侦查措施的难点及完善

随着经济的全球化发展，我国近几年的涉外经济犯罪案件也呈增长趋势，公安机关所面临的涉外经济犯罪侦查形势也越来越严峻，然而，公安机关涉外经济犯罪侦查的经验的缺乏，侦查方法的落后、侦查机构的不配套等问题逐步显现，加之侦查面临地域跨度大、案件涉及面广的问题，致使涉外经济犯罪的侦查工作不尽如人意。本文拟就我国涉外经济犯罪侦查措施的问题谈点看法。     

劳动合同法背景下中国劳动力市场所有制分割与产业分割的演进——从劳动合同签订角度

本研究探讨了劳动合同法的实施对不同所有制企业职工与不同产业类型企业职工签订劳动合同可能性的影响。结果发现:(1)劳动合同法显著提升了不同所有制企业、不同产业类型企业职工签订劳动合同的可能性;(2)劳动合同法实施后,在劳动合同签订可能性方面,所有制分割现象部分弱化,国企与私企职工签订劳动合同可能性的差异显著降低,外企职工签订劳动合同的可能性仍然显著高于私企职工;产业分割现象弱化,第二与第三产业职工签订劳动合同可能性的差异显著降低。     

不拿约定当回事 当心任性摊上大事

任何法律都是一把双刃剑.《劳动合同法》在充分保护劳动者权益的同时,也对其违约做出惩罚性规定.然而,一些劳动者却疏于了解和掌握,更有任性者不拿法律与合同约定当回事,结果只能自食苦果! 一、违反竞业限制约定,退还+赔偿 [案例]程秋利系某矿业公司技术员兼下属分公司副经理.2011年3月与公司续签5年期劳动合同.并于2012年1月5日与公司签订《竞业限制协议》约定:“乙方在甲方任职期间,以及在双方解除或者终止劳动合同后,乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作或提供咨询.