创建多元化自主选学培训基地

2010年，大同市注重加强对基层干部的培训，不断创新培训模式，通过构建多元化自主选学培训基地．拓展了基层干部培训的新天地。依托选学基地已培训备类基层干部6000余人次。     

湖北省民宗委深入“三万”活动驻点村督察兴办实事项目

正2014年3月31日至4月1日,湖北省民宗委主任柳望春,纪检组长吴国璋,副主任、委"三万"工作组领队邓汉光等深入五峰驻点村检查"三万"工作进展情况,听取2014年新农村建设意见建议。柳望春一行轻车简从,一到驻点村就风尘仆仆赶往惠民工程建设现场,实地检查项目建设进度,详细询问项目建设中存在的困难,慰问危房改造贫困户,详细了解他们的生产生活情况。在现场查看驻点村8个惠民项目和农村网格化建设情况、听取基层干部群众对新农村建设以及群众路线教育活动的意见建议后,柳望春对"三万"活动工作组的前期工作给予了充分肯定。     

基层干部培训存在的问题及对策分析

基层干部教育培训在社会主义建设过程中发挥着重要作用,特别是在新时代改革攻坚的关键时期,对基层干部的培训直接关系到基层建设的进展。本文针对当前基层干部培训出现的问题,从主观层面、制度层面、培训实施层面、师资层面展开研究,提出相应对策,以期在基层干部培训管理中发挥积极作用。     

七品官三分话

正某日与友小坐,友无意间告诉我:邻县县委书记到某地休闲,席间触景生情,慨叹说真话得罪人,仕途不顺,古语云"逢人且说三分话"实乃颠扑不破的真理啊!那位领导是这么说的:三分之一的真话尽量不说,三分之一的假话能说一半说一半,三分之一的废话要讲够讲足讲透。这位七品官能说这话,说明他还是一定程度上敢讲真话不怕吃亏的,     

突出民生至上 狠抓安全管理

正党的十八大重点强调民生问题,各级政府要转变职能,服务民生,保障民生。公安交警是政府的重要职能部门,主管着"行"这个重要民生。近两年来,仙桃交警始终坚持以群众满意为标准,以行得顺畅、走得平安为至上民生突出教育引导,牢固树立民警"三个观念"牢固树立群众观念。教育引导广大民警进一步深刻理解"一切为了群众,一切依靠群众"的深刻内涵,准确把握其时代特征。牢固树立民本观念。让广大交通民警充分认识到"从群众中来,到群众中去"的重要性、必要性。"从群众中来",是重要的方法论,要求想问题、办事情、作决定都要从实     

招商引资“逼疯”地方官员

正随着外部市场环境变化和自身经济转型要求凸显,不少基层干部反映,从内部环境来看,生产成本上升、内外资税收政策并轨、环保要求提高、外企注册审批繁琐、部分优惠政策难以惠及外企等多重因素叠加,进一步加大了招商引资工作的难度。相关人士建议,今后应着力弱化政府部门招商引资考核机制,强化其公共服务职能;重点加强与跨国公司在高新技术、战略     

区县基层干部晋升焦虑的自我调适之法

正"郡县治,天下安",区县基层干部担负着地方经济发展和社会稳定的重任,他们队伍庞大,是党和国家各项事业的基石。他们处在各种矛盾和冲突的前沿阵地,受到各方面的压力,很多人到了一定的年龄,"上不去,下不来",逐渐产生了焦虑情绪,如果不及时做好自我调适,不但不能顺利跨过晋升焦虑这道坎,而且可能导致滥用职权、谋取私利,影响党和政府的形象。因此,需要寻找合理的调适方法,尽快摆脱焦虑情绪,以积极阳光的心态面对工作和生活,担负起带领群众全面建成小康     

一把手个人修为的“度”

<正>各级各部门的党政一把手处于权力的关键承接部位,既有领导经济发展的决定权力和维护社会稳定的第一责任,又有本职岗位责权范围内各项事务的最高决策权、最宽管理权、最终监督权、最重评判权,其内在能力、素质修养与外在作风表现,对推动科学发展、确保和     

以职业生涯设计理念激发基层干部队伍活力

职业生涯设计（也称职业生涯规划）是企业人力资源管理中的一个重要环节，体现了人本管理方式，目前越来越广泛地应用在企业、学校、行政单位的管理和就业中。当前，我军要履行新世纪新阶段的历史使命，基层干部队伍建设至关重要，而加强干部队伍建设首先要激发干部队伍的内在动力。在基层干部队伍建设中引进职业生涯设计，树立“以人为本”的管理理念，不仅有利于高效整合现有人才资源，理顺基层干部队伍结构，而且有利于基层干部的成长发展，激发他们的工作动力，增强事业心和责任感。     

浅议如何提高新形势下基层干部的管理能力

<正>消防部队的中心工作是防火灭火和应急救援,部队高度稳定是防火灭火和应急救援工作稳步推进并取得成效的前提和基础。当前公安部要求消防部队三到五年内打造一支铁的队伍,要走在公安队伍的前列,作为灭火和应急救援攻坚力量的基层单位,面对着前所未有的大好机遇,怎样改变观念,调整心态,强化管理,提高水平,下面笔者根据自身在基层的工作经历和在机关工作调研的情况,浅谈如何提高基层干部管理能力,适应部队的新需要,仅供参考。