浅谈贫困地区基层干部的主体责任和执行力

在经济新常态语境中,贫困地区如何实现脱贫解困,甚至是跨越性发展,是长期横亘在基层干部面前却又亟待解决的重大难题。本文从主体责任的视角,对基层干部的培养与锻炼进行初步的分析和探索,旨在增强基层干部的主体责任,以提升基层干部工作执行力,有力促进贫困地区的赶超跨越。     

调查研究必须着眼于解决问题

在与基层干部的交流中,不少同志反映：一些上级机关的领导干部在进行调研活动时,习惯于“坐着轿车转一转,隔着玻璃看一看”,蜻蜓点水,走马观花,热衷于听汇报、看材料,很少深入基层、深入实际,倾听群众的意见、建议和呼声,造成出台的政策与基层实情不符合,难以解决实际问题。调查研究,作为一个重要的领导方法和领导环节,其出发点和落脚点都在于为了解决实际问题。     

中层干部五大心愁

中基层干部多是些＂芝麻官＂,虽然级别不高,但责任重、压力大。近期,《半月谈》杂志的一项调查显示,中国基层干部普遍存在五大心理压力,这些问题在各企事业单位普遍存在。     

构建促进科学决策的长效机制

最近,人民网推出“百姓与基层干部”网上问卷调查,其中一项主要内容就是百姓如何看待基层干部。调查显示,对于基层干部作风,“缺乏责任心、作风浮夸,不深入基层、贴近群众”和“高高在上、好大喜功、盲目决策,追求短期政绩”的干部“政绩冲动症”,成为百姓反映最强烈的问题之一。     

党的组织建设改革创新的重庆答卷

雨后清晨．重庆市南岸区南湖公园里一片翠绿．附近许多居民一大早就到这里晨练、休憩,优美的环境与舒心的笑容构成了一幅和谐的图画。然而两年多以前．这里还是一个散发着臭味的死水塘。在推行“三项制度”中,基层干部收集反映群众呼声,南岸区投入近8000万元进行彻底整治。历经半年多的奋战,一个占地22000平方米的森林公园和2000平方米的休闲健身广场呈现在居民群众面前。     

基层欢迎什么样的下派干部

选派没有基层工作经历的机关干部到基层挂职锻炼,是加强基层政权建设、丰富机关干部基层工作经验、增强机关干部服务群众本领的一项重要举措。但由于一些下派干部思想不够重视,态度不够端正,服务意识淡薄,不愿、不会或不想与基层干部群众打成一片,致     

且说看“来头”使“劲头”

时下,一些基层干部喜欢看“来头”办事。有“来头”使的劲头就大;没有“来头”使的劲头就小,甚至采取敷衍应付的态度。     

官员直播能否持久生效“保鲜”

官员直播带货成为中国互联网上的一道新景观。据报道,2019年4—11月,来自24个省份的534名县长或副县长走进直播间推销地方特产。2020年新冠肺炎疫情防控期间,上百名基层干部变身"网红",在淘宝、拼多多、抖音、快手等平台利用视频、短视频,向消费者吆喝带货、云端对话、代言产品。     

保持共产党员先进性 加强基层干部理论学习

基层党员干部的政治理论水平如何会影响党员先进性的体现和工作能力的发挥。因此我们应高度重视基层党员干部的理论学习工作,使其在把握理论体系和精髓的能力方面,在理论联系实际、宣传组织群众和自身思想政治素质方面都有所提高,达到更好地保持共产党员先进性的目的。