第三只眼看旭阳雷迪 以员工为本的旭阳雷迪

<正>一家民营企业成立三年不到,2009年7月开工,当年产值过亿,2010年实现产值18亿,利税4个亿,注册资金已经从4000万到47900万,同时在光伏行业有着数一数二的客户满意度和员工忠诚度,企业文化已经成为社会各界人士来九江参观的必到之处。这些表象让人忍不住探究:其内在驱动力在哪里?当地人都知道旭阳雷迪工资高,可具体高到什么程度?都知道旭阳雷迪福利好,可好到什么样子?     

工作好不好 听听居民的“牢骚”

“社区的办事效率不是特别高，工作人员不够细心。…绿化还不够，垃圾箱周围比较脏。…‘监控的效果不是很理想，最好加强治安巡逻的力度。…‘小区里老年人很多，应该多提供一些适合他们的服务”……最近，浙江省杭州市上城区清波街道新鲜出炉了和谐社区满意度调查报告，总体满意度为78．56分。对于这个不算差也不算好的成绩，负责本次调查的街道办事处副主任陈鑫坤说，“通过调查我们听到了群众的真心话，从提升服务质量的角度来说，是一笔非常宝贵的财富”。     

突出“五个重点”彰显综合改革示范效应

2010年,黑龙江省牡丹江市成为全国首批人口和计划生育综合改革示范市以来,全面提升公共服务和社会管理能力,在职能转型和拓展中提高工作绩效、提高群众满意度,突出＂五个重点＂,彰显人口计生综合改革示范效应。     

夫妻权利与婚姻满意度关系研究——基于2006全国综合调查的数据分析

根据2006年全国综合调查（CGSS2006）的数据，本文探讨了夫妻权利运行的三个要素：权力基础（教育差、年收入差）；权利过程（互诉烦恼、对钱不同意见频率）；权利结果（家务差、家庭事务决定权）对婚姻满意度的具体影响。多元回归分析表明：权利过程是影响婚姻满意度最重要的环节，其中配偶向被访者诉说烦恼和对钱不同意见频率都有显著影响：教育差虽也有一定的负向显著度，但其影响程度较小；夫妻年收入差、家务差和家庭事务决定权并无显著性。     

不同家庭结构中的老年人主观生活评价分析——基于贵阳市调查数据的实证检验

利用贵阳市调查数据,对不同家庭结构中的老年人生活状况和生活满意度进行分析。文章假定:主干家庭中的老年人生活状况及满意度高于核心家庭,而核心家庭高于夫妇家庭和单身家庭。即:主干家庭>核心家庭>夫妇家庭>单身家庭(">"表示优于)。并从老年人对其生活状况(包括经济状况、生活照料、精神慰藉)和生活满意度的主观感受和评价来考察这一假定。结果发现:夫妇家庭中的老年人主观生活状况及满意度最高,单身老年人次之。新的次序变为:夫妇家庭>单身家庭>主干家庭>核心家庭。文章对此进行了解释。分析还发现,生活自由度可能是影响老年人主观生活评价的一个重要指标。     

河南鹤壁市淇滨区“温馨六上门”促访视进家

为提高群众满意度,河南省鹤壁市淇滨区人口计生委、计生协切实做好健康访视服务工作,认真做到＂六上门＂：一是对新婚对象,主动上门走访,面对面向他们传授青春期保健、优生优育、     

主成分分析求权重在房地产顾客满意度评价中的应用

一、引言 权重的确定是房地产顾客满意度测评过程中非常关键的一个步骤，对于能否客观、真实地反映顾客满意度起着至关重要的作用。目前在房地产顾客满意度分析中使用的赋权方式多种多样，主要有历史资料法、专家定权法和层次分析法，但它们都有一定的不足之处。     

FTF与CMC沟通形态与冲突强度、沟通满意度的关系研究

本文以新媒体沟通在企业内部主导地位的逐步形成为背景,对新媒体沟通形态与团队冲突强度、沟通满意度的关系进行研究。研究结论表明:沟通形态对于智力型任务中的团队冲突有显著影响,CMC沟通形态的团队冲突显著高于FTF;而沟通形态对于团队沟通满意度也有影响,CMC沟通形态的沟通满意度显著低于FTF,其中CMC沟通形态的媒体满意度显著低于FTF,而对于过程满意度两种沟通形态并无差异;团队冲突强度与媒体满意度呈负相关,冲突强度与过程满意度以及沟通满意度无显著关系。     

弘扬人文精神 塑造职业信仰——深圳市龙岗中心医院谱写满意度提升工程新篇章

<正>2012年2月8日晚上,龙岗中心医院普外科收治了一位名病人李某。老李被送到医院的时候神志不清、不断气喘咳嗽,背部肌肤大面积腐烂,严重溃烂的皮肤让他难以忍受,看着他万分痛苦的表情,一直不断发出让人寒心的呻吟声,医生护士们的心不由自主的都揪了起来。值班医务人员用无菌剪刀剪开男子的所有衣服,认真仔细地检查了患者溃烂的皮肤,并立即通知值班医生进行抢救。恶臭的烂肉味随之布满了整间病房,隔壁床的患者都纷纷要求换房间,医护两人不畏恶臭的气味给病人仔细地清理那发黑发臭的创口。第二天,该科阎玉矿主任及黄益琼护长了解到这情况,立即到病房查看了病人。知道该男子是一名无家属又无法垫付医疗费的患者后,阎主任立即发话:"不顾一切,全力救人!",     

2013职场新人工资满意度低——人人校招发布《2013初入职场员工满意度调研报告》

近日，人人公司旗下招聘网站人人校招发布了《2013初入职场员工满意度调研报告》。本次大学生雇主调研针对工作两年内的高校毕业生群体开展员工满意度调查，旨在了解初入职场的90后群体对企业管理的满意情况和关注因素，帮助企业更好地认识自身管理中的问题，优化管理制度，提升企业在校园招聘中的竞争力，同时也帮助高校就业学生更好地了解企业状况，为其提供有价值的就业参考。