离岗退养职工利益诉求表达机制的完善与运用

离岗退养（以下简称内退）职工人员较多，结构复杂，由于历史的原因，群体的攀比心理强、利益诉求多、稳定性差，所以，建立完善的利益诉求表达机制，做好利益诉求、矛盾调处、利益保障等工作，在稳定内退职工队伍方面将发挥积极的作用。     

完善教育培训体系 提高培训质量和效果

教育培训体系是教育培训有效开展的基础，是保证培训质量的前提。针对培训体系的各个关键环节，建立完善的组织体系、运作体系、执行体系、课程体系和资源建设体系，将有力推动企业教育培训工作有序、健康开展。     

实施多元化评价体系，促进中职学生健康成长

评价体系的作用是全面了解学生的学习进程，激励学生学习和改进教师的教学。随着教学模式改革的不断深入和逐步推广，对实施多元化评价体系的课题研究也日渐深入，笔者就我校在教学实践中关于多元化评价体系改革所作的一些尝试和思考。     

企业社会责任的多元属性及其实现机制的构建

企业社会责任不仅是当今人类社会的重要思潮,也正在成为全球范围内的客观实践。企业社会责任具有从道德义务到法律责任的多元属性,可表现为自我承诺、行业准则、强制规范等多种形式。我国应当构建企业社会责任的多元治理机制,包括以公司法为主干的企业社会责任规制体系,以政府为主导的激励约束机制,以司法救济为中心的程序保障机制,协同推进企业社会责任的实现。     

海关治理体系和治理能力现代化路径探析

海关工作应主动融入国家发展大局,探索谋划海关治理体系和治理能力现代化是适应国家改革战略的迫切需要。海关应进行一次深刻的体制改革和执法理念改革,重新确定海关治理体系的顶层设计和主体定位,通过推进"权利体系"、"法治体系"、"民主治理""治理能力"等方面的现代化来实现"海关治理体系"现代化,将改革成果真正惠及人民群众。     

都江堰市技能人才培养现状调查与思考

正培养造就一大批具有精湛技艺的技能人才,是增强成都核心竞争力、加快产业结构调整、推动产业优化升级、推进"两化"互动、促进城乡统筹发展的重要举措。近期,为进一步掌握都江堰市技能人才现状,都江堰市人社局会同都江堰市总工会组成联合调查小组,对全市旅游、制造、化工、物流、房地产、金融等行业及企业的技能人才状况进行了调研。技能人才现状分析都江堰市现有技能人才10612人,其中,初级技能人才7283人,中级技能人才2469人,高级技能人才860人。调研发现,技能人才状况主要存在以下问题。一是技能     

“更有尊严”值得期待

今年全国两会,温家宝作政府工作报告,提出要分好社会财富这块‘蛋糕',促进社会公正和谐,让人民更幸福、更有尊严的活着。第二天,媒体几乎都用了最后这句话做大标题。温总理的话说到了人民心坎上,媒体人也是心有灵犀。     

见义勇为行为的法律思考

本文试图从我国现行法律规定入手对见义勇为行为的法律性质等进行分析。     

古代"东瓯国"杂考五题

在学术界探讨古代东瓯国的基础上,尝试提出一些新的看法.一是在侯百朋提出的瓯与岙的关系的看法之后,继续探讨"瓯"的原始意义来自浙、闽沿海的一种地貌,很可能是岙这种地貌,瓯即岙.二是以<逸周书>为主依据探讨古代瓯人与商周朝贡体系的关系.三是对东瓯王驺摇的姓氏进行探讨,认为驺摇为"州句"裔,驺即"州",以证明驺摇确为越国王室后裔,并考证驺摇之"摇"有君上的意思.四是探讨东瓯与徐的关系.五是从铜鼓、鸡骨卜两种风俗推测东瓯、西瓯的同源关系.     

提高自主创新能力 争创世界一流园区——成都高新区创新发展问题研究

新世纪以来，成都高新区不断完善基础设施和配套体系建设，吸引了大批高端要素入园发展，推动高新区迅速发展，各项经济指标在全国国家级高新区中均居前列，2006年被科技部选定为首批“创建世界一流”试点园区。然而与世界一流园区相比，成都高新区在创新能力和配套服务等“软实力”上还有很大差距，因此，全面提高自主创新能力，