高级技术人才开发的回顾与展望

我国高级技术人才长期存在结构失衡、供不应求的状况,制约了相关产业的创新活动和快速发展。为了加强高级技术人才开发力度,提高高级技术人才对产业的贡献,一些学者研究了国内外高级技术人才开发的实践经验,对高职教育和企业培训这两种最主要的高级技术人才培养方式进行了研究。本文回顾了相关研究成果,探索了高级技术人才开发的三部曲模式,并展望了高级技术人才开发的改进方向。     

创新校企合作机制提高人才培养质量

创新校企合作育人机制是高等职业教育提高人才培养质量的重要途径。我们结合管理服务类职业院校特点,积极探索校企合作育人之路。通过搭建育人平台,创新校企合作机制;密切工学结合,深化校企合作内涵;校企深度融合,提高人才培养质量,为可持续发展奠定了基础。     

服务品牌内化的概念及概念模型:基于跨案例研究的结论

本研究按Eisenhardt在1989年提出的案例研究步骤展开,对国内一个著名保险公司进行纵深案例研究,发现了服务品牌内化的现象。为进一步探索这一现象并验证在此案例中得到的结论,作者又在信息通讯、银行、酒店和保险业里分别选择一个位居行业前列的代表性企业实施跨案例研究。通过对跨案例研究收集的数据进行内容分析,本研究找出服务品牌内化的内生构成因素,构建了服务品牌内化的概念模型。     

试论组建担保公司对个人消费信贷的作用

信贷担保行为的转化形式,完善担保公司法律制度环境等问题,对扩大内需有积极的作用。     

外商在华投资的独资化倾向及对策研究

近年来,跨国公司在华企业呈现出明显的独资化倾向。本文在对海外直接投资进入模式影响因素进行分析的基础上,从宏观和微观两个层面探讨了跨国公司在华企业的独资化发展的成因,分析了这种倾向对我国经济技术发展与企业成长所带来的机遇及挑战,并提出了相应的策略和政策建议。     

从新《公司法》修订看股东与债权人利益的平衡

股东有限责任是《公司法》上基石性的制度。该制度降低了股东的投资风险,同时加大了债权人债权不能实现的风险,因此,《公司法》需通过相应制度实现股东和债权人利益的平衡。2005年10月,我国通过了《公司法》修正案,文章比较了《公司法》修订前后的变化,指出修正案一方面将保护债权人利益的着眼点由关注资本信用转移至更具实质意义的资产信用,并引入了揭开公司面纱理论;另一方面取消或放松了原《公司法》对股东投资的过多限制,这不仅可以鼓励股东投资设立公司,促进经济发展,同时使债权人利益的保护也得到了更切实的保障。文章通过法理学分析指出,修正案实现了股东和债权人利益更好的平衡,使法律更接近于公平正义的价值目标。     

论破产程序中的母公司债权

由于母子公司关系的特殊性,在子公司破产程序中母公司债权应采取与普通债权不同的处理方式,包括不得行使抵销权,有担保债权和其他优先债权也应经过考查确定是否应对其加以限制等。母公司债权居次受偿的条件应当是:主观恶意、违反诚信义务的行为、由此给子公司或子公司债权人造成的损失、该行为与损失之间的因果关系。在母子公司财产混同足以引起债权人误解时,可以限制母公司的取回权。     

电子商务环境下市场与企业关系的演变

工业革命以来发生的生产社会化和后来的经济全球化使企业面临一个全球性的市场,市场扩大给企业带来发展机会的同时也使企业在市场交易中的费用上升,于是企业通过纵向一体化来降低交易费用,企业的规模不断膨胀。电子商务的出现降低了市场交易费用,使企业直接利用市场机制更有效益,在一定程度上改变了企业通过扩大规模去降低交易费用的行为,企业更多地通过市场获得原材料与中间产品。在电子商务环境下产生与以往相反的趋势———市场交易对企业内部化交易的替代。     

构建企业成长性评价指标初探

随着世界经济一体化与市场全球化日益加深 ,企业间的竞争不断升级 ,企业的成长状况愈来愈受到相关各方的密切关注。本文将定量指标与定性指标、财务指标与非财务指标相结合 ,提出了由基础层、核心层、外围层构成的三位一体的企业成长性评价指标体系框架 ,基础层为安全性评价指标 ,核心层为前瞻性评价指标 ,外围层为相关者利益评价指标 ,以期为指导企业的可持续成长提供参考     

股东大会委托表决制度的几点思考

本文就股东大会委托表决制度价值、信息披露、股东提案、代理人资格、可征求股数和委托书收购等有关方面进行讨论,主张我国应尽快建立一个公正、公开、私法自治的股东大会委托表决制度.