信任违背对企业劳资冲突的影响:信任修复策略的调节作用

基于归因理论和感知风险理论,采用情景模拟实验验证了信任违背对企业劳资冲突的影响,同时探讨了不同类型信任修复策略在这一过程中的调节作用。研究结果表明:信任违背是企业劳资冲突的重要引发因素;相比于能力型信任违背来说,正直型信任违背对企业劳资冲突的影响更显著。信任修复策略能够有效缓解或化解信任违背对劳资冲突的影响:在能力型信任违背下,展示型修复策略具有更好的修复效果;而在正直型信任违背下,约束型修复策略的功效更强。     

群体决策极端化的征兆、成因及其改进策略

群体决策极端化容易使个体和群体丧失理性,最终导致决策偏离正确轨道。文章从分析群体决策极端化的征兆出发,深入研究极端化的影响因素和形成机理,并进一步探讨改进群体决策,防止极端化的措施。     

国外企业培训效果评估方法的比较分析

许多企业对员工培训后,忽视培训后的评估或评估方法单一,导致在培训上的巨大投入没有得到预期的回报.文章通过对国外企业培训效果评估方法的归纳整合、比较分析,希望能够对企业选择适合自己的评估方法有所借鉴.     

企业发展与环境保护的有机结合--绿色营销

绿色营销是在企业生存环境发生变化的情况下提出的一种新的营销观念。对我国实施绿色营销的必要性,存在的主要问题作了较为详细的探讨,并有针对性地提出了解决问题的想法和建议。笔者认为政府,企业与消费者在我国绿色营销建设中应联合起来,共同努力把企业的发展与环境保护的矛盾统一起来,达到“三赢”的目的。     

现代企业留住中层主管的艺术

企业人力资源管理中最大的问题出在中层 ,而中层主管是企业组织中非常重要的角色 ,具有非常特殊的地位。目前 ,我国企业经营者对中层主管认识不足 ,重视不够。就现代企业应采取什么方法留住中层主管作一些探讨。     

试论修辞教学中的成语教学

汉语成语非常丰富,反映了我国各方面的历史特点,而“四字格”即四个音节是它的基本形式。成语是民族语言的精华,其来源广泛,含义深刻,言简意赅,且具有多种多样的修辞方式,其修辞内涵博大而精深。在修辞教学中成语的修辞现象无疑是一个值得探讨的问题,本文主要从平仄、叠音、色彩和辞格四个方面来探讨四字格成语的修辞教学问题。     

组织承诺对企业员工行为的影响过程分析

态度决定行为。组织承诺作为员工对于企业的一种认同、忠诚的态度,对员工工作绩效产生了积极的促进作用。本文分析了组织承诺对企业员工行为的影响过程,并指出了人力资源管理者在提高组织承诺水平,减少员工离职行为的过程中应当注意的问题。     

西部城市化发展战略研究

西部地区发展滞后的主要原因是城市化滞后。西部地区严重的城乡分割的现代化工业城市和工业基地与落后的脆弱的非国有经济和原始农业并存的典型的二元经济结构制约西部城市化的发展。根据西部特点选择合适的城市发展战略 ,通过促进西部农业产业化、工业化和市场化来促进西部城市化发展     

中小企业发展的战略选择

现代社会经济的发展证明,中小企业是社会经济生活不可缺少的组成部分。本文试图在全面认识中小企业作用的基础上,从我国中小企业发展过程中存在的问题出发,对我国中小企业发展的战略选择问题作一些探讨。     

中国民营企业劳动关系评价指标体系构建

民营企业劳动关系受内、外部因素的影响,内部影响因素是根本因素,它决定了中国民营企业劳动关系既有合作的基础,又有冲突的必然。文章通过对民营企业劳动关系特征与影响因素的分析,初步设立了评价指标,然后采用指标鉴别力分析、相关分析以及因子分析方法对指标进行了筛选与赋权,最终确定由工资报酬与劳动用工情况、劳动合同与组织管理情况、社会保障与劳动争议情况3个一级指标和25个二级指标所构成的民营企业劳动关系评价指标体系。