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随着我国经济体制改革的深入发展,母子公司管理体制在许多大企业中已经逐步确立。但是,在母子公司关联交易过程中,部分母公司利用自身的管理优势、技术优势、信息优势和控制权优势,对子公司实施恶意经营行为,严重损害了子公司利益相关者的利益。为此,应采取相应对策,对母公司的恶意经营行为进行治理。 相似文献
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当前"母子公司作为企业集团公司的典型代,已经成为企业实现垄断、联合的重要法律形式。"石少侠《公司法教程》,中国政法大学出版社1997年版,第34页。母公司的有限责任在对市场产生积极效用的同时也表现出极大的局限性,需要我国立法规制。面对当前《公司法》对母子公司之间的法律关系的规制过于稀疏,缺少必要全面的规定的情况。本文试图通过对母子公司股东有限责任制度的局限性分析,结合当前立法现状,提出浅见。 相似文献
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正确处理企业集团母子公司关系是确保企业集团正常运行和充分发挥企业集团整体功能的关键。一、1 1并不一定大于2:正确处理企业集团母子关系的重要性企业集团组建以后运行效果如何,取决于集团内各方面力量是否能有效配合,其中关键是集团母子公司关系能否正确处理。企业集团组建 相似文献
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企业集团母子公司管理模式和管理控制 总被引：1，自引：0，他引：1
左庆乐 《云南财贸学院学报(社会科学版)》2003,(5)
企业集团母子公司管理模式理论上可以划分为三种类型;集权管理模式、分权管理模式和统分结合管理模式。考虑到我国企业集团管理实践的经验和教训,统分结合管理模式应成为我国企业集团主要选择的母子公司管理模式。实施母子公司管理模式,最终要落实到母公司对子公司的管理控制上,应从"业绩、权限、财务、人事、信息"五个方面着手建立各种行之有效的管理制度。 相似文献
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公司相互持股问题研究 总被引：4，自引：0，他引：4
阳东辉 《湖南大学学报(社会科学版)》2001,15(3):106-109
鉴于我国公司法对公司相互持股问题的规制处于空白之现状,文章借鉴国际上最新立法成果,分析了公司相互持股所引发的诸多问题,并提出规制公司相互持股问题的建议与构想。 相似文献
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母子公司体制成为我国企业集团存在的主要形式。母子公司体制下如何吸引社会上高素质的人才和凝聚企业集团各子公司的人才,能否合理配置、管理、开发和利用好人才,关系到企业集团的生存与发展。以母公司为主导做好企业集团的人才梯队建设,是确保企业集团人才需求的重要形式。 相似文献
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大型国有企业集团在中国经济的发展中发挥着越来越重要的作用,如何进行国有企业的管控、如何构建适宜的国有企业治理结构是大型国有企业关注的重点。本文从母子公司行业特点、环境因素、母子公司关系以及发展战略四个方面进行分析,提出了母子公司管控模式的选择及实施意见,对国资委系统内地方国有企业具有一定的理论和实践意义。 相似文献
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在新型的母子公司关系框架下,如何进行科学的组织结构设计和有效的控制,使母子公司的结构能够有效率地运转?随着经济发展和企业规模不断扩大,母子公司体制逐渐成为重要的组织形式。母子公司关系的出现引发了母公司对子公司的控制和管理问题。经典管理理论中,组织结构、组织设计思想和管理控制系统,着重于研究企业内部的组织管理与控制,而母子公司的出现及其控制和管理是一个新课题,因为母公司与子公司在法律意义上是完全独立的法人实体,双方在法律上是各自独立、平等的,母公司只是通过资本或行政性的控制权与子公司相 相似文献
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《东岳论丛》2021,(1):125-135
母子公司关系对集团资源倾斜程度、研发协同程度以及知识传播程度产生影响,进而作用于子公司技术创新。将母子公司关系分为高管关联和业务关联,检验两者对技术创新的直接影响,并考察子公司地理劣势的调节效应和母公司差异化支持的中介作用。研究发现:母子公司高管关联有利于信息传递和资源获取,业务关联有利于知识共享和流程协同,均对子公司技术创新产生正向影响;随着子公司地理劣势的增大,高管关联发挥的作用强于业务关联;母子公司关系通过母公司支持影响技术创新,但该支持存在差异:当母子公司为高管关联时,资金支持为主,当母子公司为业务关联时,业务支持为主。研究视角从“集团内有哪些关系”逐渐转到“关系有什么不同”上,揭示了不同类型集团支持作用的差异,拓展了集团关系研究。 相似文献