四川省企业集团内部机制创新见成效

现代产权结构逐渐形成绝大多数企业集团已建立母子公司体制截止2006年,我省177户企业集团中,已有161户企业集团建立了母子公司体制,所占比重达91%。从集     

我国企业集团成员企业间关系存在的缺陷及完善

本文分析了我国企业集团内部企业间关系存在的主要问题、表现及产生的原因 ,指出了解决这些问题的根本出路 ,即建立母子公司体制 ,并着重从产权基础、组织体制及联接纽带三方面 ,分析如何建立母子公司体制     

论母子公司制条件下有限责任制度

母子公司管理体制适应了社会化大生产的要求 ,是现代公司制度的创新 ,它的确立突破了单体公司的边界限制 ,促进了经济发展和社会进步。但同时也带来种种问题 ,主要是母公司利用有限责任制度对子公司实施恶意经营 ,损害子公司利益相关者的利益     

母子公司之制度价值--法律和经济的视角

母子公司已经成为构筑企业集团的基本形式,在社会生活中起着日益重要的作用.它既具有维护母子公司之间的自由,同时又追求着公平与正义的法律价值,又具有为母子公司带来个体效益、给社会带来集合效益的经济价值.     

母子公司法律问题研究

在借鉴国外相关立法与判例学说的基础上,对母子公司法律内涵进行了界定,探讨了母子公司关系规制规则,并对<关于审理公司纠纷案件若干问题的规定(一)>(征求意见稿)第51条作了评析.     

母子公司文化管控的影响因素研究

以6家企业集团为研究对象,基于母子公司文化管控参与主体的视角,从母公司、子公司角度构建母子公司文化管控影响因素的概念模型,重点研究集团化运作阶段和子公司业务相似性对企业集团母子公司文化管控程度的影响,进而为集团公司选择母子公司文化管控的策略提供依据.运用结构方程模型和单因素变量方差分析方法对概念模型进行了实证分析.结果表明:集团化运作阶段、子公司业务相似性对企业集团母子公司文化管控程度均有显著的影响.集团公司的集团化运作越成熟,越倾向于使用文化管控手段,文化管控程度就越大.子公司间的业务相似性对母子公司文化管控程度有显著的正向影响,子公司间业务相似性越高则母公司对子公司的文化管控程度就越大.     

浅谈我国母子公司治理中的非平衡性

随着母子公司规模的壮大和各种环境因素的作用,母子公司治理中的非平衡性问题日益突出,母子公司整体作用的发挥受到了严重限制。因此,母子公司必须探寻造成此种非平衡性的根源,合理界定母子公司的责权利边界,进而形成母子公司的责权利平衡机制。     

母子公司相互持股问题研究

相互持股是公司之间加强联系的常见手段,但是相关立法的缺失导致这一现象流弊颇多,而母子公司之间相互持股更是放大了其弊端.为此,从母子公司关系的界定入手,分析了母子公司相互持股的内涵,进而揭示其对我国当前经济社会发展的不利影响,并在借鉴其他国家先进立法经验的基础上,结合我国实际,提出了“原则禁止,例外允许”的立法规制模式,以期对我国的立法和司法实践起到一定的积极推动作用.     

金融控股公司章程研究

随着市场经济的发展及2005年《公司法》取消公司对外投资规模限制,我国具有金融控股公司形态的企业层出不穷,由于立法空白,金融控股公司在章程约定上未体现出“公司束”与单一公司之间的差异.本文分析我国及我国台湾地区部分金融控股公司的章程样本,并根据金融控股公司治理特点,提出完善金融控股公司章程的思路,建议在金融控股公司立法缺失时,通过章程搭建其内部治理机制基本规范是可行的途径.