供电企业班组绩效量化考核体系设计

在企业班组层面建立量化考核体系,正确引导员工做好业绩、提升能力、端正态度,达到员工与企业共同提升的目标。     

表传经典量化男人的优雅

“女人看包，男人看表”，手表是男人品位、身份和价值的体现，它躲在袖子里不显山不露水，不经意一抬手，别人才知道深藏的是经典。以下几款腕表，均是各大品牌倾力打造的最新作品，彰显的是佩戴者尊贵的气质与高雅品味。     

我们幸福吗？——中国未来发展和幸福指数

尽管幸福是人们普遍追求的目标，但什么是幸福却又很难说得罐。现在已经有很多学者在设计各种指标体系去衡量它，力图通过量化分析去考察人们幸福的程度。     

政府有权给公民划分等级吗

<正>江苏睢宁花80万元引入"美国FICO信用分级制度",建立大众信用征集系统,将公民个人行为量化打分,根据得分将公民评为A、B、C、D四个等级,在日常事务中实施从"优先照顾"到"从严审查"一系列区别对待。     

浅谈高职院校班级量化管理

高校学生量化管理工作是高职院校管理工作的重要组成部分。当前高职院校的发展给学生管理工作带来新的挑战,在这种新的形势下,如何提高学生管理工作水平。本文通过分析建立班级量化管理综合评价体系,提高学生管理工作水平,增强了学生的集体主义观念和竟争意识,形成优良班风,促进学生自我管理能力和文明行为习惯的形成。     

一般高校干部量化考核制度探索

根据中组部有关干部任用与考核的文件精神,参考《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》,本文在景德镇陶瓷学院等高校干部量化考核两年多试点工作的基础上,以高校干部考核的＂五化＂（科学化、民主化、制度化、规范化和信息化）为目标,针对当前高校干部考核工作中存在的主要问题,对一般高校建立健全干部量化考核制度及相关问题进行探讨。     

科研院所职称评聘机制优劣初探

完善、科学、合理的职称评聘制度，不仅能够调动广大科研人员的积极性、主动性、创造性，增强其责任心、事业心，还将营造出积极向上的科研氛围。本文对中国工程物理研究院的职称评聘制度进行了简单介绍，分析了该制度的优劣所在，并提出了粗浅的建议和意见，以期对院人事管理部门和其它科研院所提供有益参考。     

舟山群岛新区消费与经济增长关系研究

本文结合舟山群岛新区经济发展的实际状况,运用相关系数、回归分析、点预测等数理统计方法,研究新区消费与经济增长的依存关系,指出其消费需求增长中存在增长不快、消费承载力不高等问题,相应提出建立扩大新区消费需求长效机制的对策建议.     

高校学生党员发展量化指标体系探析

新形势下做好学生党员发展工作是高校党建的一项重要任务。结合高校和学生实际情况，从基本条件、政治素：·质、能力素质、道德品行和现实表现五个方面构建高校学生党员发展量化指标体系，提高学生党员发展评价的客观性、准确性和可操作性，有助于保证学生党员发展的质量。     

情感因素对学生英语听说能力影响的个案研究

情感因素对学生英语听说能力的提升有重要作用,但本文调查显示,目前大学英语教学中对情感因素的重视不够。本文将质化和量化的研究方法相结合,抽样对50名学生进行采访和个案分析,并统计数据。揭示了影响学生听说能力提升的主要情感因素为:自尊、动机、焦虑、盲从和移情,并分析了这些情感因素在英语教学中的作用,在此基础上根据教学实践提出相应建议。