团队互助学习模式在汽车营销专业教学中的应用

在职业教育中，学生学习的主动性较差，上课注意力不集中，如何有效地解决这个问题，是我们需要认真思考的问题。本文以实例的形式，阐述了团队互助学习在汽车营销专业教学中的应用。     

让创业项目与资本“对上眼”——中国创业温州实战营闭营

近期，由《职业》杂志与温州源大创业园合作举办的第三期“中国创业温州实战营”在温州顺利闭营，来自银行、资本管理公司以及温州创新创业文化促进会的5位专家参加了本次活动，22支创业团队进行了精彩展示。     

第2届中国人力资源管理暨员工幸福管理国际论坛(2013)纪要

正中国用短短30年走完了西方200年的发展道路,也积累了200年的矛盾和问题。转型期的中国亟需解决中国特色的人力资源管理问题:从物质富庶到精神满足,从追求财富到追求幸福。为了回应这一时代命题,2013年9月28~29日,第2届中国人力资源管理暨员工幸福管理国际论坛在武汉大学经济与管理学院顺利召开。本次论坛的主题为"中国人力资源管理暨员工幸福管理"。这是继2012年在南开大学成功举办首届中国人力资源管理论坛之后举     

知识异质性对团队创新的作用机制分析

基于信息过程视角和人际关系视角研究知识异质性对团队创新的作用机制,通过整合团队认同的调节效应与知识共享的中介效应,构建了有中介的调节效应模型。以85个知识密集型团队为样本的实证分析结果表明:团队认同调节知识异质性与团队创新的关系,团队认同调节知识异质性与知识共享的关系,团队认同对知识异质性与团队创新关系的调节效应被知识共享完全中介。     

领导者不当督导对员工创新行为的影响研究

以400名企业员工作为问卷调研的样本,采用结构方程模型与层次回归分析法,探究领导者不当督导对员工创新行为的影响,以及员工心理资本、团队-成员交换在其中的调节作用。研究表明,领导不当督导对员工创新行为具有显著负向影响;心理资本和团队-成员交换在不当督导与员工创新行为的关系中起调节作用。在此基础上,从个体、团队和领导等方面对员工创新管理提出建议。     

大学生创业路上的拦路虎

正同漫漫取经路一样,创业路也不是一帆风顺的,有崇山峻岭要翻越,有艰难困苦要克服,甚至有几只拦路虎在静候我们的到来。我们来看看大学生创业路上究竟会遇到哪些"拦路虎"。     

金邦达:加载金融功能社保卡的领跑者

正加载金融功能的社会保障卡是由人力资源社会保障部统一规划,并联合商业银行共同向社会公众发行的IC卡。金邦达作为国内加载金融功能社会保障卡领域的核心供应商之一,参与了国内主要大型社保卡项目建设,先后为国内40多个省市的社保卡、市民卡项目提供专业化、个性化服务,累计提供社保卡超过1亿张。在此过程中,金邦达不仅为客     

识破连锁加盟项目中的伪热点

正产品单一不能加盟产品过于单一是连锁加盟领域中"伪热点"的最显著的特征之一。远有"掉渣烧饼",近有"绿豆糕",这些项目无一不是因为产品种类过于单一而死掉。因为产品种类单一,加之技术门槛很低,导致遇到竞争之后,无有效抵御措施。"盟主"是个新手投资者如果发现某个项目确实不错,要关注一下"盟主",看看"盟主"是不是一个新手。加盟领域其实就是一个江湖,新手的江湖经验很少,根本无法面对"老江湖"的各种冲击,即使在短时间内可以取得成功,也会在日后的较量中败下阵来。     

地方新建本科院校科研团队建设研究——基于学习型组织的视角

地方新建本科院校虽然已完成了本科院校的转型，但在其发展与建设中仍存在很多问题，最突出的问题是师资队伍的建设。本文从学习型科研团队构建出发，通过调研地方新建本科院校科研团队的建设现状，为地方新建本科院校建设学习型科研团队提供相关意见建议，以期提高地方新建本科院校师资建设水平。     

陈欧：高富帅的脸,屌丝的心

一个周六晚上,公司高管聚会,大家商定饭桌上谁先开口聊工作谁就是王八蛋谁埋单。最后陈欧埋了单。去美国上市前,陈欧先生原本打算在香港买身好行头,阿玛尼、迪奥、杰尼亚逛了一圈,嫌太奢侈,最后买了ZARA。纽约时间5月16日上午的敲钟仪式,这位聚美优品创始人兼CEO和他的伙伴们敲足了15秒钟才肯下来。