浅谈以业务为导向的人力资源组织结构

一般来说,人力资源部门大致可以分为两种组织结构:一种是传统意义的六大模块,包括人力资源规划模块、绩效管理模块、薪酬管理模块、招聘管理模块、培训管理模块以及员工关系管理模块。另一种组织结构是以业务为导向的,主要有三个方面,分别是人力资源合作伙伴(HRBP)、人力资源共享平台(SSC)、人力资源专家中心(COE)(center of expertise)。     

企业视角的人力资源管理专业人才培养研究

本文介绍了人力资源管理的内涵,阐述了现阶段我国企业人力资源管理的特点,提出了企业对人力资源管理专业人才素质的要求和人力资源管理专业人才培养的措施,能够有效提高人力资源管理专业人才的综合素质水平,进而促进人力资源管理专业人才的管理和发展。     

穹顶之下与马桶盖之上,热点以后你的营销如何任性?

营销是一个长期的战略,如果只是一时借了势,那漫长的路如何走下去就需要企业运营人员仔细思量,我们需要研究产品、研究粉丝、研究对手,让他们任性下去。柴静携《穹顶之下》视频席卷互联网这几天柴静携《穹顶之下》视频席卷互联网,恐怕整个中国已经感受了一次不一样的"雾霾",各种评论也不绝于耳,有褒     

制度同形视域下的企业社会责任困境及出路分析

企业是促进社会进步的重要力量,在现代社会发展过程中,作为以盈利为目的的企业,要想获得长足发展必须首先赢得良好的社会声誉,并承担起对社会的责任。实践证明,赋有责任意识并且勇于承担社会社会责任的企业总是能受到民众的亲睐,因为企业社会责任已然成为时代的呼唤,它有利于企业自身的发展和促进社会进步。在涵盖强制同形、规范同形和模仿同形等内容的制度同形力的构建之下,企业社会责任必将成为商界发展的主旋律,在社会友善发展的新常态下,我们也相信企业社会责任将一路前行。     

群团改革对企业创新的影响

全面深化群团改革是深化党和国家机构改革的一项重要内容,也是建立新型社会治理体制的必然要求。基于社会网络理论,本文以2010～2015年沪深两市A股1500家上市公司工会、共青团以及妇联组织的活动为数据样本,探讨了群团改革对企业创新能力的影响。研究发现:群团改革提升了企业的创新能力,特别是提升了实用新型专利和发明专利的研发效率;具体地,群团改革改变了企业群团活动重心,业务促进类活动显著增加,企业创新能力显著增强;与私营企业相比,群团改革对于国有企业的影响更为明显。本文揭示了群团改革提升企业创新能力的作用机制——群团改革改变了企业群团组织的工作重心,优化了企业的创新网络:一方面提高了企业员工学习能力,促进信息和知识在企业内的传播;另一方面耦合异质性资源和技术,使企业获得更多外部网络中的新思维。本研究检验了群团改革在企业中的实践效果,为未来群团政策的调整优化提供了参考。     

有效沟通在企业管理中的作用与策略

沟通是人际交往最普遍的联系方式。企业作为社会的一个组织细胞,企业管理中的沟通决定着这个企业系统是否能够正常运行。但目前企业管理中存在很多沟通障碍,因而要主动从沟通策略入手,加强企业内外部沟通,以建立一支团结协作、凝心聚智、战斗力强的员工队伍,增强企业的竞争力和凝聚力。     

财务会计与内部审计对企业的重要性研究

新时代企业的发展随着经济的发展状况进行不断的变化,以求更加适应现代经济且贴近现代市场的发展方向.法治社会有关企业的法律法规更加完善.这其中不可缺少的便是财务会计方面与企业内部审计方面的规制,这种规制的完善对企业发展意义重大.财务会计方面与企业内部审计方面是相辅相成的关系,各自承担着对企业发展的重要责任,提升两者水平是当前企业发展的重要节点.     

财会转型期的会计人员培养问题研究

当前正处于财会工作的转型期,人工智能的冲击改变了传统会计行业的职能,本文通过分析财会转型视角下,新型会计对人才的要求,发现高职院校和企事业单位财会人员培养存在的问题,从而提出解决对策。     

合格境外机构投资者与企业绩效

选取2007—2016年的A股上市公司作为研究样本，考察了合格境外机构投资者持股对企业绩效的影响。研究发现，合格境外机构投资者持股比例与企业绩效显著正相关，即能有效提高企业绩效。还进一步考察了终极控制人性质对合格境外机构投资者与企业绩效之间关系的影响，经验证据表明，与民营企业相比，合格境外机构投资者对国有企业的绩效影响更加显著。