新常态下货币供给对工业经济的非对称冲击——兼论冲击路径的情景设计与分析

货币政策冲击对工业产出和价格的非对称影响，是新常态下把握好货币供给政策的方向、力度和节奏的重要参考依据，有助于提升货币供给政策的针对性、灵活性和前瞻性。局部投影方法在不同区制下，计算工业产出和价格对货币供给冲击的脉冲响应结果表明：货币供给冲击对工业产出的影响具有不确定性，且总体上表现为中性特征；而货币供给冲击对工业价格的影响不仅在不同区制下，而且在新常态前后均表现出显著的差异性和非对称性，总体来说是短期有效，长期中性的。情景设计的分析结果显示新常态下采用增加货币供给的政策来刺激工业经济是不可取的，其作用效果可能出现工业产出停滞不前，工业价格急剧飙升的工业滞胀。因此，需要从工业产业升级，工业技术创新等工业供给侧寻求工业经济新的增长点和动力机制。     

Probabilistic population projections for countries with generalized HIV/AIDS epidemics

In 2015, the United Nations (UN) issued probabilistic population projections for all countries up to 2100, by simulating future levels of total fertility and life expectancy and combining the results using a standard cohort component projection method. For the 40 countries with generalized HIV/AIDS epidemics, the mortality projections used the Spectrum/Estimation and Projection Package (EPP) model, a complex, multistate model designed for short-term projections of policy-relevant quantities for the epidemic. We propose a simpler approach that is more compatible with existing UN projection methods for other countries. Changes in life expectancy are projected probabilistically using a simple time series regression and then converted to age- and sex-specific mortality rates using model life tables designed for countries with HIV/AIDS epidemics. These are then input to the cohort component method, as for other countries. The method performed well in an out-of-sample cross-validation experiment. It gives similar short-run projections to Spectrum/EPP, while being simpler and avoiding multistate modelling.     

Quadratic estimators of covariance components in a multivariate mixed linear model

It is known that the Henderson Method III (Biometrics 9:226–252, 1953) is of special interest for the mixed linear models because the estimators of the variance components are unaffected by the parameters of the fixed factor (or factors). This article deals with generalizations and minor extensions of the results obtained for the univariate linear models. A MANOVA mixed model is presented in a convenient form and the covariance components estimators are given on finite dimensional linear spaces. The results use both the usual parametric representations and the coordinate-free approach of Kruskal (Ann Math Statist 39:70–75, 1968) and Eaton (Ann Math Statist 41:528–538, 1970). The normal equations are generalized and it is given a necessary and sufficient condition for the existence of quadratic unbiased estimators for covariance components in the considered model.     

指示语映射现象探析

以说话人自我为中心是指示语的一个重要属性,也是交际过程中各方都基本认同的参照准则。但有的时候说话人为了达到某种特殊的效果,如语用移情效果,会有意选择违背以说话人自我为中心这条准则,把指示中心转移到听话人或其他听众身上,从而发生了指示语映射现象。对这种语言现象的深入了解和分析,有助于正确理解和使用指示词语,从而更深刻地认识指示这一现象的语用性质。     

Model diagnostics for smoothing spline ANOVA models

The author proposes some simple diagnostics for assessing the necessity of selected terms in smoothing spline ANOVA models. The elimination of practically insignificant terms generally enhances the interpretability of the estimates and sometimes may also have inferential implications. The diagnostics are derived from Kullback‐Leibler geometry and are illustrated in the settings of regression, probability density estimation, and hazard rate estimation.     

频率与投射在二语习得中的互补性

以频率为中心的二语习得理论认为,输入频率是影响第二语言习得顺序的重要因素,并对语言结构的能产性起着决定作用。投射假设则认为,语言习得并不完全以语言输入为基础,学习者对某个语言参数的习得往往蕴含着对另外一个相关参数的习得。频率和投射从不同的侧面揭示了第二语言习得的特点,在教学中恰当地利用这种互补有利于促进语言习得的进程,提高教学效率。     

随机变量投影的一种应用

利用随机变量的投影关系,定义了偏方差矩阵,从而导出了逆方差阵元素的一种形式在随机变量是正态的条件,它为判别条件独立性有方便的操作办法。     

中国上市公司高管人员报酬信息披露研究

中国上市公司高管人员报酬信息披露仍然存在很多不足之处。本文从公司治理的角度,通过借鉴美国上市公司高管报酬信息披露制度,结合中国特殊制度背景,提出完善中国高管人员报酬信息披露的政策建议,以期促使上市公司建立与股东利益相一致的高管人员薪酬契约。     

基于1996~2020年文献计量分析的团队冲突管理研究知识图谱与热点趋势研究

以1996~2020年Web of Science核心合集数据库中团队冲突在管理学研究中的文献为研究对象,运用Citespace等可视化科学工具绘制了团队冲突研究关键词共现图谱和战略坐标图,系统分析了团队冲突管理研究内容的内在关联与发展脉络,并绘制了团队冲突管理研究的热点趋势主线框架。研究结果发现:团队内部冲突、信任、绩效、战略性决策是团队冲突管理研究的热点。在未来的研究中,探究不同类型冲突间的转化过程及边界条件是明晰团队冲突结构及作用机制的突破口;结合其他冲突类型及团队生命周期各阶段展开对团队冲突与绩效影响关系的讨论是对团队冲突影响结果的有益探索;辨识高层管理团队成员间的信任障碍问题、虚拟团队中的快速信任机制是信任与冲突关系研究的重点议题;探究不同冲突管理策略组合运用的作用机理是找到冲突解决方案的关键一环。     

差异性、相似性和受教育背景对高层管理团队影响的国外研究综述

高层管理团队成员组成的差异性、相似性及其成员的受教育背景以不同的方式影响着它的绩效。国外关于这些特征对高层管理团队绩效的影响已经作了大量的研究,而国内目前尚没有相关研究。本文综述国外关于高层管理团队成员组成的差异性、相似性及其成员的受教育背景对其绩效的影响的相关研究和结论。