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通过对X公司核心要素创造过程的案例研究,分析了其随时间演化的方式、动力以及趋向和谐的途径.对组织核心要素创造过程的研究表明:(1)和谐主题(组织在特定时期的关键问题和核心任务)是组织创造核心要素的直接依据;(2)"和则"(能动诱导)与"谐则"(优化设计)是组织创造新核心要素所依据的内在机理;(3)和谐主题与双规则的互动展示了组织趋向和谐的途径.本文的贡献是,揭示了组织演化与变革的驱动力;提出复杂多变环境中战略管理应兼顾长期的计划和短期的问题、任务;实践方面告诉管理者如何通过改变组织体系来应对环境变化. 相似文献
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本文首先回顾并总结了层级模式下对跨国企业海外子公司地位与作用的认识及其局限性,然后探讨网络模式下对跨国企业组织构架和内部关系认识的发展,分析海外子公司在网络模式下地位与作用的变化,最后进一步分析了海外子公司地位与作用演进的模式及其驱动力。 相似文献
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基于“优势发挥”和“劣势规避”的“双效应”研究框架,探讨了一组特殊要素(制度优势、经验优势及行业动态性)对一个重要新兴经济体(中国)中一类特殊企业(民营企业)国际化的影响。其中,基于优势发挥的视角分别剖析了基于制度的优势(即国企改制优势)和基于经验的优势(即国内市场上的外企合作经验)对中国民营企业国际化的影响,探讨了中国民营企业“为什么”(动因)及“如何”(过程)国际化;基于劣势规避的视角探讨了基于行业因素的竞争劣势(即行业动态性)对“本国优势一国际化”关系的调节作用。 相似文献
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为了应对日益复杂多变的管理环境和问题,综合各方面专家的研究成果,在复杂管理理论创新上站得更高,西安交通大学副校长席酉民教授、中国航天工业总公司于景元教授提议,西安交通大学管理学院主办的“复杂管理创新论坛”于2005年6月4~5日在西安交通大学管理学院召开.论坛由席酉民教授主持,中国工程院院士汪应洛教授致欢迎辞,各位与会专家分别作了学术报告, 相似文献
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结合心理距离与文化距离的相关理论,运用格兰杰因果关系分析方法,对中国企业国际化过程中出口对生产性FDI的带动效应以及这种带动效应的文化差异性进行了初步探索。研究结果表明:在全球市场上,中国企业出口对FDI产生显著的带动效应;在不同文化种群市场上,这种带动效应与其文化距离正相关。最后,描述了目前中国企业国际化过程的特征,并提出了相关的管理含义。 相似文献
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管理工程学报于2001年刊发了“和谐管理理论基础:和谐的诠释”一文,十余年过去了,围绕和谐管理理论的研究蓬勃发展.本文旨在通过探讨其起源、启示与前景来增进对该理论的理解,并促进中、西方管理理论知识的融合.研究指出,和谐管理理论以探究常态化的非线性组织发展过程为主线,形成了解决组织与管理问题的新框架.它以系统剖析内耗与考察“人的因素”为基础,认识到主流组织研究的均衡假定并不现实,组织通常处于混沌边缘状态,该状态既是内耗的产物,又是“人的因素”在内耗中作用突显的根源.该理论的支柱一提供了解决管理问题的基本框架,主题导向下和则与谐则进行耦合的机制把西方分析观与中国整体观的结合落到实处;支柱二则基于和谐等概念来解释组织发展的生成机制,尝试整合西方现有组织理论的目的论、辩证与演化观点.最后探测了该理论未来的前景,深化围绕两支柱的研究将使其理论内核更趋完善,而应用该理论的研究将有助于扩展其边界. 相似文献