跨世纪中国企业管理面临的挑战：跨世纪中国企业管理理论与实践研讨会纪要

中国社会科学院工业经济研究所与辽宁大学工商管理学院于 1999年 11月 2 7～ 2 8日在辽宁省沈阳市联合举办了“跨世纪中国企业管理理论与实践研讨会” ,国内相关领域的知名学者、政府官员、理论工作者及企业家共计 110多人参加了会议。会议紧紧围绕世纪之交中国企业发展面临的机遇与挑战、中国企业管理理论的最新动态与发展趋势等问题进行了深入热烈的研讨。现综述如下 :一、研讨跨世纪中国企业管理重大理论与实践问题的现实意义跨世纪企业管理的理论与实践越来越成为社会关注的焦点 ,“跨世纪”本身只是一个日历上的概念 ,但这一时期国内外…     

他山之石，何以攻玉？--影响海外高端人才引进成效的“能力－意愿－机会”分析

原因：我国引进高端海归人群的规模及多样性的增加，海外高端人才引进成效及其影响因素的研究变得日益重要。目的：为海外高端人才引进的理论与实践研究提供借鉴。做法：借用个体行为后果分析的“能力－意愿－机会”模型，阐述海外高端人才的能力构成与识别、意愿形态与激发、机会获取与利用等内在机理，厘清影响海外高端人才绩效发挥的基本条件框架，分析各条件元素之间逻辑关系的理论含义和实践意义。     

自我调节理论与大学生求职中的职业认知成长

当前许多大学生在求职前对自身特点、自己适合的职业、应聘企业以及求职过程存在很多疑惑。他们在求职过程中逐渐摸索,有的最终找到满意工作,而有的没有实现求职目标。大学生求职行为是大学生就业研究的重要内容。目前大学生求职行为研究主要集中于探讨求职     

建立现代企业制度,塑造现代企业文化

本文从三方面阐述了建立现代企业制度是塑造现代企业文化的制度基础：企业法人制度及企业独立人格的确立是企业文化形成的前提；公司制组织形式及企业家阶层的确立是企业文化形成的关键；现代企业管理制度及全员共同价值观体系的出现是企业文化形成的根本。将建立现代企业制度与塑造企业文化结合起来，是开创企业改革与发展新局面的一项重要战略。     

试论成熟化企业在战略调整中的组织问题

成熟化企业在战略调整中的组织问题是我国经济发展新阶段遇到的新问题。本文在提出问题和综述有关研究成果的基础上，分析了我国成熟化企业的组织调整问题的一般性与特殊性。对于一般性问题宜采取波特教授提出的调低对未来财务状况的过高期望，增加组织中的纪律约束，降低员工对提升的期望，重视企业中人的问题，总经理自身调整等对策。而对于特殊性问题则应从市场培育、企业制度完善以及企业管理创新等方面找出解决途径。     

高校就业信息网发展现状与问题探析

在就业形势日益严峻的今天,高校就业信息网作为用人单位招聘人才和高校毕业生求职的信息交流平台,是促进全国高校毕业生就业信息平台建设的一个重要举措。本文力求通过对高校就业信息网的现状分析,指出高校就业信息网目前存在的问题,以及提出提升高校就业信息网的对策,以更好地为大学生就业提供帮助。     

当代信息产业组织的新特征分析

日新月异的信息产业逐渐成为国民经济的重要支柱。但信息产业组织演变过程中呈现出一些独特的特征尚未引起关注。本文将目前信息产业组织存在的典型特征归纳为 4个方面 :(1 )成长经济比规模经济的作用更显突出 ;(2 )行业标准成为产业组织成败的关键 ;(3)技术创新与知识创新对竞争格局产生深刻影响 ;(4)信息产业中新的垄断形式开始引起注意     

公司治理评价中的监事会指标体系设置研究

完善公司内部监督机制是当今公司治理领域的世界性难题,其实现形式在不同国家之间存在着显著差异性。我国公司治理结构中监事会设置的特殊性决定了上市公司治理评价体系中监事会评价的特殊性。在借鉴国际上不同公司治理模式中内部监督经验基础上,结合中国自身环境条件及改革进程进行的制度设计与适用性探索,才是公司内部监督机制及其评价体系创新的关键。一、上市公司治理中有关监事会评价研究状况综述相对于公司治理体系中的其它组成部分而言,目前国内对于上市公司的监事会的评价指标研究上基本处于空白阶段,其中原因是多方面的:首先,目前…     

出路与展望:直面中国管理实践

这是一篇倡议性文章,旨在呼吁中国管理科学的研究要直面管理实践.从读者、研究者、学生、主管机构、社会评论者的困惑出发,反思了管理科学发展存在的问题,主张管理科学研究要重新思考管理的本质,使之从异化中走出来,强化对实践问题的研究,从中提炼真正的科学理论问题,既可以用理论指导实践,也可以服务于中国管理科学体系的创建.在此基础上,提出了管理科学未来发展的10项倡议和10个方面的突破点.