货币数字化背景下我国农村金融服务的可持续发展研究

近年来，我国农村地区金融服务水平、电子支付服务普及率大幅提升，农村居民金融素养及服务满意度显著提高，但农村地区自助设备功能和配置场景较为单一、银行业金融机构网点不足、电子支付操作难等问题依旧突出。目前，我国数字人民币已进入试点测试阶段，数字人民币的推广和使用为大势所趋，但受我国农村居民支付习惯固化、农村地区数字人民币配套设施不完善、法律法规体系不健全等因素影响，数字人民币的推广和使用仍面临严峻挑战。文章对我国农村金融服务的现状进行了梳理，进一步对数字人民币内涵、货币数字化对农村金融服务的影响和农村地区推行数字人民币可能面临的困难进行了分析，进而提出了农村金融服务可持续发展的对策，为提升农村金融服务水平、助力农村金融服务可持续发展提供了政策支持。     

知识经济与我国人才资源的开发

世界各国经济发展的实践表明：一个国家社会经济的迅速发展,固然和这个国家的社会制度。自然资源、人口规模、历史遗产等密切相关,但起决定作用的却是人力资源的精华部分——人才资源及其开发。许多专家学者预言：对世纪的经济竞争主要是科技的竞争、教育的竞争,但归根结底是人才的竞争。因此,如何根据知识经济社会对人才素质的要求,有针对性地做好我国人才资源的开发工作,是我们面向新世纪、迎接知识经济挑战所必须思考的一个重要问题。知识经济时代的主要生产要素是知识和信息,而人才是知识和信息的重要载体。因此,人才在知识经济…     

关于邓小平人才理论若干问题的思考

邓小平人才理论具有明显的时代特征,是我们新时期人才人事工作的理论依据和行动指南。尤其是邓小平同志根据新形势、新任务而提出的一些深层次的人才问题至今仍然需要我们认真的研究和思考。思考之一:科学分类,实现由单一的人才管理方式向分类管理模式的转变目前,我国将“人才”这个概念界定为:中专以上学历,或具有初级专业技术职称,或虽无规定的学历和职称但在专业技术岗位上工作的人员。它主要是由三部分人构成:一是党政管理干部;二是专业技术人员;三是企业经营管理者。过去,我国人才分类思想比较淡漠。“国家干部”实际上成了人才的代名…     

托达罗人口流动模式对我国农村剩余劳动力转移的启示

托达罗人口流动模式是西方经济学界著名的人口流动模型之一。它是建立在对"刘易斯———费景汉———拉尼斯人口流动模式"批判基础上的人口流动模型,比较符合发展中国家的实际情况。对我国的启示是:在农业和农村内部转移、利用剩余劳动力;发展小城镇就近转移农村剩余劳动力;开拓国际劳务市场转移农村剩余劳动力。     

中小企业成长期人力资源管理存在的问题及对策

中小企业生命周期,一般是指中小企业从诞生到消亡的整个过程,分为四个典型的时期：初创期、成长期、成熟期和衰退期。在企业生命周期的不同阶段,对人力资源管理的要求是不同的。本文在论述中小企业处于成长期阶段人力资源管理一般特征的基础上,对这一阶段人力资源管理存在的问题进行了分析,并针对这些问题,提出了相应的对策和建议。     

浅谈2003年诺贝尔经济学奖

2003年10月8日,瑞典皇家科学院在斯德哥尔摩宣布,美国经济学家罗伯特·恩格尔和英国经济学家克莱夫·格兰杰双双获得2003年度诺贝尔经济学奖。 本次诺贝尔经济学奖是四年内第二次授予了“计量经济学”(詹姆斯-赫克曼和丹尼尔-麦克法登因获得了2000年度诺贝尔经济学奖)的     

中国农村城镇化的体制性障碍及对策

城镇化是国家经济和社会发展的必然趋势,是一个地区现代文明程度和综合竞争力的重要标志。实行农村城镇化的战略就是要打破旧的制度,以制度创新推动农村城镇化。中国目前的农村城镇化基本上是在维护现有制度的前提下进行的,要加快中国农村城镇化的进程,使农村城镇化走向健康发展的道路,就必须进行制度创新。     

规模经济:延长中小企业生命周期的理性选择

规模经济是企业追求的目标,企业规模的扩张在一定条件下是企业实现规模经济的手段。然而,规模大不等于规模经济,规模经济指的是一个适度规模、有效规模。中小企业的特点是规模小、所需投资少、经营灵活,但与大企业相比,它在劳动力、技术、资本、信息等市场条件上处于不利地位。因此,中小企业进行规模扩张时,不能盲目地追赶大企业,应注意企业发展是否在规模经济范围内,并根据自身所处生命周期的不同阶段,确定企业发展规模,这是延长企业生命周期的理性选择。     

农民工培训：现状、问题与对策

如何做好农民工培训工作是当前解决农民工问题的一个重要内容,也是提高农民工就业能力和质量的重要措施。因此,现阶段认真做好农民工的培训工作具有重大的现实意义。本文通过对农民工培训的现状进行分析,找出农民工培训工作中存在的主要问题,进而提出解决这些问题的主要对策。     

基于扎根理论的村庄劳动力资源流动趋向及动因分析

在城镇化和新农村的共同作用下，作为农民传统聚居地的村庄发生了演变，有的村庄随着大量农村劳动力流向城市成为空心村，有的村庄建设成为新型农村社区。尽管村庄劳动力要素流失是普遍现象，但目前也呈现出一些新特点，即从原来单纯的单向流动发展为复杂的双向流动，村庄劳动力资源的流入流出频率和数量都有所增加，尤其是发达地区的村庄表现得更为明显。不同村庄的劳动力资源流动情况既存在共性的地方，又具有各自的特点。村庄经济发展状况是村庄劳动力流动的最初动因，经济性动机起决定性作用。农民自身的技能水平、社会资本积累状况、资金的获取等资本整合情况决定了劳动力的流动趋向，而无论决策的结果是进城还是回乡，目前来看生计型转移是农村劳动力资源流动的主导模式。