论企业特性对人力资源外包的影响

最近国内企业进行人力资源管理外包的现象越来越多,这是因为:1、随着我国经济实力的不断加强和国际化进程的日益加快,最大的国外管理咨询企业和海外管理精英人士加入到了我国境内企业的人力资源管理当中,而他们大多寻找的是外包模式。2、我国多数中小企业特别是民营企业自己招聘并从事人事工作,成本高,不能起到应有的作用。尤其一些人才密集的企业,更难以胜任人力资源管理。3、一些高科技企业,如网络企业,对人才的竞争是重头戏,但发现在实际中高薪的吸引不是万能的,他们需要专业性的对企业全过程、全方位高质量的维护和专家级的服务,以满足…     

被征地农民养老保障问题研究

设立被征地农民养老保障机制是新农村建设的重要问题。本文首先从国内外农村土地征用及补偿制度比较及被征地农民缺乏养老保障的原因分析两方面综述了被征地农民问题,结合浙江省试点市土地征用与被征地农民的养老保障现状,对被征地农民养老保障方案进行设计,并在进一步分析和养老基金平衡测算的基础上,针对被征地农民养老保障问题提出了若干政策建议。     

现代服务业的产业创新战略研究

现代服务业正逐渐成为我国经济发展的主导产业和支柱,而推动产业创新是现代服务业完成结构优化升级,进而履行自身历史使命的基石。文章将力图通过揭示现代服务业产业创新的内涵、特征、影响因素和模式,提出一套操作性与对策性较强的战略方案。