关于影响劳动力要素流动性因素的分析

市场经济条件下实现资源的优化配置，关键在于要求资源具有充分的自由流动性。在各种经济资源中，劳动力要素被认为是最主要、最活跃的因素；因而市场经济作用的发挥，从劳动力要素角度来看，须提高和加强劳动力要素的流动性和合理组织配合，这是市场经济客观规律的内在要求。那么，什么是劳动力要素的流动性笔者认为可以作二方面理解：一是指劳动力要素的流动性质。一般定义为劳动力要素在地区和职业上的流动；但笔者认为，作为一种生产要素，从市场经济条件下资源配置及配置效率的客观要求来看，劳动力要素的流动性还包括同一经济单位劳动…     

十八大以来反官僚主义的特点探究

官僚主义脱离实际、脱离群众,误党、误国、误民。反官僚主义贯穿于中国共产党成立九十余年的历史,党的十八大以来,以习近平总书记为核心的新一届领导集体继承了以往反官僚主义斗争的经验和智慧,继续坚定不移地反对官僚主义。十八大以来,反官僚主义呈现出新的鲜明特点,反官僚主义突出理想信念教育,反官僚主义与反腐倡廉相互推动,与反形式主义、享乐主义、奢靡之风相结合,以深化改革克服官僚主义,加强制度建设等。     

基于因子分析模型的中部六省科技资源配置效率研究

文章依据因子分析法的基本思路设计科技资源配置效率的因子分析模型,利用该模型从人力资源、财力资源、物力资源和信息资源四个方面,选择12个指标作为原始变量,对中部六省的科技资源配置状况进行比较分析,并研究各省配置效率的差异及存在的问题。     

学年学分制下地方院校教学管理的实践与启示

学年学分制产生于学年制向学分制的过渡阶段,既具有学年制和学分制的特征,又不同于学年制和学分制的管理.通过实践探索,提出优化培养方案、完善选课制、完善辅导员制、探索导师制是学年学分制下教学管理的有效途径.同时提出推行这一制度,还需要转变观念、加强师资队伍建设、加大投入等.     

本科生导师制绩效评价体系的构建研究——必要性、原则与基本构想

本科生导师制实施的现状、存在的问题,以及进一步发展要求开展缋效评价研究,构建本科生导师制缋效评价体系需要遵循全面性、目标一致性、激励与约束相结合、可测性原则。提出本科生导师制缋效评价体系的基本构想：评价主体多元化、评价指标系统化、评价程序科学化。     

关于科斯替代的若干思考

一、“科斯信条”的自负科斯信条的自负具体表现在：（1）断然地排除科斯企业之外的企业形态。（2）从容地排除科斯企业内部化的非市场交易因素，这些因素并非替代市场交易的产物。科斯信条虽然源于科斯，但并不为科斯所满意。半个世纪后的科斯特别强调总体制度结构影响企业组织费用的差别；在他看来，“企业的性质”只是说明了企业为什么会存在，但没有说明企业所担当的功能是如何分布于生产的制度结构中。这种不满无疑隐含了以下思想：企业出现的制度背景远不止市场交易形式，后者仅仅构成生产的制度结构中的一个因素。正因为此，科斯把阐…     

公有企业控制权:公共领域及其分配依据

一、公有企业控制权：存在一个公共领域公有企业的控制权如何安排或分配，现代产权理论没有给出相应的回答。其代表人物之一哈特只是说，中国的情况变得更加复杂①。倒是我国经济学家的几项研究引入注目，比如张维迎的不可补偿模型②，周其仁的横店案例③，杨瑞龙的轮流谈判模型④。后面二者把人力资本对控制权的影响引入分析，有别于物质资本支配剩余控制权的主流观点。不过，周其仁的案例在突出企业家能力和制度企业家能力的同时，舍象了镇政府。社区与横店企业职工的不同制约。杨瑞龙等把企业所有权的全部影响因素模式化为制度环境和谈判…