国外家族企业继承研究述评

近年来,国外家族企业继承研究取得了一定进展.众多学者对继承过程进行了较为深入的分析,形成了系统模式理论、生命周期理论、角色调整理论、接力赛跑理论和多代传承理论;一些实证研究发现,影响成功继承的因素主要有家庭成员关系、继承计划和继承者接管意愿等.文章从继承过程、影响成功继承的因素、继承人、继承计划和研究方法等几个方面,对国外家族企业继承研究最新成果进行了全面述评,并对中国家族企业继承实践及该领域未来研究方向进行了初步探讨.     

高校声誉的培育与维护

良好的声誉是高校所拥有的独特资源,它能在各个方面增强高校的竞争力.文章从明确学校定位,提高毕业生质量,重视校风建设,实施名师强校战略和转变管理观念等方面,阐述了培育高校声誉的途径,提出了高校声誉维护的两个原则,即快速反应和高效沟通.     

中国私营企业管理激励现状与对策

本文通过对中国私营企业管理激励进行研究,针对私营企业当前存在的激励机制不完善、劳资关系紧张、家族管理普遍、缺乏凝聚力等问题,提出相应对策完善激励机制、破除家族管理、构建企业文化.     

我们是如何做好三资企业统计工作的

我所在的兵希镇三资企业到 １９９９年底已有７３家，是我镇工业经济的支柱、税源的主力军，因此，如何搞好外资企业统计工作，就成为摆在我站面前的迫切任务。 一段时期，我站对外资企业统计工作认识不足。总感到外资企业统计工作有“四难”，即：网络难建立、报表难布置、资料难搜集、数据难搞准。外资企业制度严密，一般人都不让进门，统计正常活动难以开展。三资企业比较注重经济效益核算，统计人员的配备不能适应统计工作的正常需要，统计人员落实难。召开统计会议，有的外资企业不理不采，报表无法布置下去，资料难搜集。外资企业财务…     

基于战略地图思维的我国多式联运政策体系研究

战略地图思维有助于厘清政策的逻辑关系,为政策协同和优化提供建议.借助战略地图思维工具,可以从愿景、过程、知识、财税四个层面分析多式联运的政策体系.通过对中美多式联运政策的系统分析,验证多式联运战略地图的有效性,从而明确我国多式联运政策体系的缺陷和薄弱环节.为使我国多式联运政策体系形成合力,应从国家层面对多式联运进行系统化构建:成立专门的多式联运发展推进机构;出台多式联运专项法律法规;建立专门的多式联运科研平台;着手解决多式联运专业人才匮乏问题;制定稳定的专项资金扶持政策.