社会企业生成逻辑:国际比较与中国特性

对社会企业进行法律移植是当前我国发展社会企业的重要任务,需要以了解发展历程、洞悉生成逻辑为起点.引入比较法视角,对比英国、美国社会企业发展历程与我国社会企业发展历程可以发现:在英国和美国,社会企业主要受到补足政府社会服务能力、改进政府社会服务方式、完善组织和法律形式以及公民社会支撑和社会企业家兴起的推动,在我国则明显表现出儒家传统文化和国家集体主义的影响.中国的社会企业与英国、美国的社会企业在生成逻辑上存在文化传统、社会基础、法律状况、经济背景等方面的不同.综合分析国际经验与中国特性,可对我国社会企业的发展带来以下启示:企业自身要沿袭儒商精神及加强企业自治,政府层面要培育社会空间及完善支持体系,制度层面要建立健全立法保护与规制.     

社会企业架构下企业合规制度适用研究

合规制度是企业为依法依规经营，防控企业风险，获取法律激励所建立的治理机制，是特殊的公司治理方式和政府管理工具。社会企业除承担社会使命外，与普通企业面临相同的公司治理问题，包括企业合规问题。然而，社会企业具有不同于普通企业的特性，在适用传统的企业合规制度时会面临诸多问题。一方面，社会企业内部存在着组织目标、治理结构、运营资金匮乏与适用传统企业合规制度的矛盾；另一方面，社会企业外部面临着政府规范合规“滞后性”以及“无差异”的问题。对此，应结合合规制度的本质属性和社会企业的基本特性，从以下两层面进行解决:公司治理层面要培育多元化的董事会，培养基于价值观的合规文化，吸纳利益相关者参与合规构建过程，选用崇尚使命的员工队伍；政府管理层面要广泛开展社会合作，识别企业合规需求。