大学生就业选择：中小企业招聘的要求及启示

通过实证分析将中小企业招聘要求归纳为资格证书、工作期望、职业能力、实践经历、职业道德5个方面,在此基础上归纳了中小企业招聘要求的特点：重视应聘者的职业道德,注重职业能力和实践经历的考察以及工作期望,不重视资格证书、性别、年龄、学校名气、驾照等。并提出了地方高校人才培养改革的建议：重视非专业教育,提升大学生基本能力;创新实践教学模式,丰富大学生实践经历;加强就业指导,提升实现就业的能力;加强学业指导,使学生正确看待学业证书。     

山东省与拉丁美洲贸易结构与竞争优势的实证研究

近年来,山东省与拉丁美洲的贸易发展迅速,但是贸易额还比较少,因此有必要分析山东省与拉丁美洲贸易情况,促进山东省与拉丁美洲贸易发展。通过分析2007年至2011年山东省与拉丁美洲贸易的结构和竞争优势,我们发现山东省与拉丁美洲贸易商品互补性强,各自优势明显,但是贸易商品的技术含量低、缺乏深加工。因此有必要加强对拉美国家的了解,制定发展规划,优化商品结构,扩大合作领域,拓宽合作渠道,促进山东省与拉丁美洲贸易发展。     

寡头垄断与中小企业并存--成熟产业的产业组织结构

微观经济理论认为竞争是有效的、垄断是无效的.但寡头垄断已成为产业组织结构的主流.本文在分析产业组织发展过程的基础上,阐释了成熟产业的产业组织结构为何是寡头垄断与中小企业并存以及产业内部寡头更迭的原因.     

新时代全民健身价值论析

新时代全民健身致力于全民共建共享健康生活,实现了价值目标“人民体质健康”向“人民美好幸福生活”升维;全民健身手段方法“运动”转变为“活动”,“运动锻炼”转变为“快乐活动”;全民健身效果评价由“身体强健”转向“身体健康素养”。新时代全民健身价值目标、手段和效果评价分别体现了人民的价值主体地位、实践主体地位和评价主体地位。     

股东母国文化多元化对企业绩效影响的实证研究——基于中国合资保险公司

国际化战略的实施使企业的文化背景更加多元化。除员工层面的多元化外,股东层面也存在多元化,这势必会通过经营决策对企业经营绩效产生影响。本文以股东母国文化多元化与企业绩效的关系为研究对象,分析股东文化多元化对企业绩效的影响,并以资源基础论和信息决策理论为基础研究企业创新能力和专业化战略在以上关系中所起的中介作用。通过对92家在中国运营的合资保险公司进行研究,发现股东母国文化多元化对企业绩效有显著的正向影响,即股东母国文化多元化程度越强企业绩效就越好;企业创新能力和专业化战略在股东母国文化多元化和企业绩效间起中介作用。     

战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

战略人力资源管理是企业发展战略制定的依据,是企业竞争的关键所在.科学、合理的战略人力资源管理,对企业人力资源规划、招聘、培训开发、薪酬、绩效等方面都产生了重要影响,是促进企业长远发展的有力保证.基于此,从战略人力资源管理的特征出发,阐述战略人力资源管理对企业绩效的重要影响,并提出相应的改善策略.