农村劳动力流动就业区域选择的主观影响因素实证分析——以江西省为例

利用江西省随机调查样本数据,选取多元Logit模型对江西省农村劳动力流动就业区域选择的主观影响因素进行实证分析。结果表明,农村劳动力自身特征是影响其选择不同区域就业的最主要因素,包括农村劳动力的年龄、性别以及健康状况等变量;农村劳动力家庭因素是抑制农村劳动力流动就业的主要影响因素之一;农村劳动力外出就业特征中劳动力流动就业从事行业对农村劳动力就业区域选择同样存在较大影响;而外出务工的主观评价因素对农村劳动力流动就业区域选择的影响略小。     

中小企业发展与中小企业政策的关系分析——以江西省为例

改革开放以来,我国的中小企业得到了长足的发展,江西省也不例外。与此同时,国家和地方出台了许多关于中小企业的政策和法规,这些政策与法规跟中小企业的发展之间存在或多或少的联系。针对不同的政策,对江西中小企业的发展提出相应的措施。     

农业类高校学生创业观调查及分析——以江西AJ大学为例

大学生创业已经成为目前高校学生活动中日益受学生关注的焦点，在很多高校得到较好的发展，农业类高校大学生创业与其他综合类高校相比还有较大差距。以抽取江西AJ大学部分专业学生，分非农业类学生及农业类学生作为调查对象，对大学生创业的了解情况、创业动机和目的、创业形式及伙伴、创业心态、创业支持等内容进行问卷调查。了解目前学生对创业观的认识情况，为高校开设创业教育课程作必要的分析。     

大学毕业流动人员焦虑与自我概念、社会环境的路径分析

采用STAI、SSRS、LES和大学生自我概念问卷对250名大学毕业流动人员进行调查，试图了解大学毕业流动人员的焦虑状况及焦虑与自我概念和社会环境的关系。结果表明：在影响大学毕业流动人员焦虑的变量中，社会环境变量在直接影响焦虑的同时，还通过自我概念的间接作用来影响焦虑；此外，自我概念直接影响特质焦虑，间接影响状态焦虑。     

论人力资本参与企业收益分配

知识经济的到来,使信息、知识、科技、创造力及其劳动者成为最为重要的战略资源,其中高素质的人力资源已经超越了传统意义上的土地、资本与劳动力对生产的作用。随着生产力的迅速发展,人力资本要素将逐步成为经济发展的根本动力。人力资本作为一种生产要素同其他的生产要素一样参与了企业的生产过程,为企业创造了价值,同样也应该参与企业收益的分配。     

企业理财目标的探讨

理财目标的选择对企业的发展有重要影响。我国企业应选择什么样的理财目标才是合理有效的 ,目前主要有“利润最大化”、“股东财富最大化”以及“企业价值最大化”三种观点。就影响企业理财目标的因素和这三种观点进行比较分析 ,指出“企业价值最大化”的理财目标更符合企业的长远利益和我国的实际。     

企业人力资本剩余索取权及其实现

现代企业是人力资本与物力资本的特别合约。企业资本有物质资本和非物质资本(人力资本)之分,人力资本与物力资本一样拥有企业的产权,同样有权参与企业剩余的索取,企业人力资本剩余索取是企业所有权的重要构成。对企业人力资本剩余索取权的来源、实现依据及实现方式进行了分析,为人力资本参与企业剩余收益的分配提供理论依据。