Les transformations de l'intégration par l'emploi: Regards croisés : France métropolitaine - île de La Réunion

Against a background of mass unemployment and the increasing precariousness of employment, the current changes in the labour market demand that we examine the previously central role of paid employment in social integration. If the individual now deprived of employment or having a temporary contract is by dint of this fact less included in society or is less secure by not having a permanent salary, is it to say that he embodies the face of the de-affiliated, of those who miss out on social benefits? Taking the example of the Reunion Island which has the highest level of unemployment and population covered by the minimum income (RMI: Revenu Minimum d'Insertion) in the country, this article endeavours to explain and understand how, in the context of a protective society and increasingly flexible employment market, new methods of social integration without and resulting from paid employment are being formed.     

Récession,austérité et genre: étude comparative sur huit marchés du travail européens

Si l'effondrement du PIB consécutif à la crise économique mondiale de 2008 a nui avant tout à l'emploi des hommes, les politiques d'austérité auraient davantage affecté celui des femmes. L'auteure cherche à vérifier ce scénario dans huit pays européens, en décomposant la variation trimestrielle du taux d'activité et du taux d'emploi des femmes et des hommes à l'échelon sectoriel. Elle montre que l'association entre he‐cession et she‐austerity ne se confirme pas toujours, mais que les politiques d'austérité peuvent nuire à l'égalité des sexes et aux droits de la femme par d'autres mécanismes d'action, qu'elle répertorie et commente.     

汉语句尾助词"了"英译中的"时"的问题--以《骆驼祥子》两种英文译本为例

"界"是句尾助词"了"的核心意义,其功能是表示"状态的变化".对<骆驼祥子>两种英文译本的有关数据统计和比较分析表明,句尾助词"了"可以翻译成目的语中的过去、现在和将来三种时态,这进一步证明了句尾助词"了"并非"时"的标志,翻译中"时"的选择主要依赖于时间词语和其他语境信息.     

Contrôle des normes internationales du travail et complémentarité des systèmes nationaux et internationaux: récentes évolutions

Les systèmes nationaux et internationaux de régulation du travail, loin de s'opposer, sont largement imbriqués. De hautes juridictions nationales ont utilisé les normes de l'OIT dans de récentes décisions. Les auteurs décryptent les conditions et les conséquences de cet usage en examinant deux décisions de la Cour suprême du Canada (liberté syndicale) et une de la Cour d'appel de Paris (contrat de travail). Outre que ces affaires ont fait l'objet de procédures tant nationales qu'internationales, le choix de pays aux cultures juridiques différentes permet de discuter l'appropriation du droit international du travail par les juridictions nationales.     

Le nom et le corps. Personnalisation et collectivisation du travail chez les ingénieurs des Ponts et Chaussées autour de 1800

A tension between strong individualization and a holistic conception of activities characterizes most of the French state's major administrative corps. By concentrating on the civil engineering corps (Ponts et Chaussées) during the early 19th century, we can see how this tension was resolved. When the Ourcq Canal was to be built, a conflict during the Ponts et Chaussées Assembly, which was responsible for examining plans for public works and making decisions about them, brought to light two contradictory rationales: incarnation and delegation, two ways of relating the individual and collective aspects of civil engineering during the drawing up of plans and their examination. These two rationales, which come into conflict in controversial situations, are normally combined in a “moral economy” — the civilities that enable this corps to relate the individualistic aspirations of the engineer in charge of a project with the collective dimensions of supervision and integration in a whole. In conclusion, the relations between design and execution, between activity and passivity, are examined in order to show how similar the administrative corps’ tense relation with the state is to the individual engineer's relation with his corps.     

略论可持续发展的公平观

作者基于对罗尔斯的公平观和马克思主义的公平观的理解,深入阐释了可持续发展的本质即为公平,并分析了公平性作为可持续发展的原则,具有基础地位和主导作用。此外,作者还指出了可持续发展不应只考虑自然资源和环境,还应包括制度、文化、信息、科技、生态等在内的各种资源、财富,应倡导大资源观基础上的公平观。     

L’adaptation des modèles de production dans les pays émergents L’exemple de l’industrie automobile en Argentine

How to test for the existence of a new model of production based on the firm lending an ear to customer demands and valuing the individual and collective intelligence of its work force? The facts for putting this model to the test of reality come from an analysis of two Argentinean automobile-makers, subsidiaries of Toyota and Volkswagen. Various aspects of their organization policy provide evidence of their capacity for making adaptations by “hybridizing” the parent firm’s model with the rationales inherent in the network of local actors (suppliers and labor unions, in particular). These firms are open systems with a narrow margin of maneuver. — Special issue: Latin America.     

Les figures de la gestion du changement sociotechnique

Computers and software occupy an ever bigger place in an organization’s activities. Studying the social dynamics of their uses has thus become a major preoccupation for the social sciences. An overview of recent studies, in particular “structurationist” research, on this subject is presented; and a federative model, suggested. This archetypical model corresponds to three stylized situations of sociotechnical change (a neutral, regenerated and disturbed archetype) that, in some cases, can be aligned to reconstitute “appropriative trajectories”. This theoretical framework is applied to various sorts of information technology, in particular: enterprise resource planning (ERP) software, intranets and electronic messaging systems. Beyond merely understanding the social dynamics, the effort is made to link appropriative trajectories with the “logics of control” specific to them. The latter correspond to figures of management (the channel, facilitator and catalyst), which are described.     

L’évolution démographique et l’automatisation,deux enjeux mondiaux pour l’avenir du travail

Les auteurs s'interrogent sur le nombre des emplois qu'il conviendra de créer demain pour répondre aux besoins engendrés par l'évolution démographique, économique et technologique. Ils font le calcul pour la période 2020-2030, en se fondant sur des projections de croissance démographique et de taux d'activité et en fixant des taux de chômage cibles. Les résultats sont ventilés par âge et par sexe. Les auteurs tiennent compte également de l'influence du niveau de revenu du pays et de l'automatisation. D'après leurs projections, les besoins de création d'emplois atteindront 340 millions en 2020-2030, et ils seront imputables à l'évolution démographique bien plus qu'à l'automatisation.     

Travail et normes comptables internationales: une question de justice sociale

En tant que garante internationale de la justice sociale, l'OIT se trouve confrontée à une révolution comptable mondiale, parachevée par les normes comptables internationales (IAS-IFRS). La comptabilité mesurait autrefois l'économie en rapport avec les capacités et les responsabilités des travailleurs et de ceux qui en disposent. C'est aujourd'hui l'exact opposé: les normes IAS-IFRS ont perdu le sens de la mesure du travail et de l'entreprise en se référant au concept abstrait d'une entité cybernétique capable d'incessantes réorganisations, au prix d'inégalités sans limites. L'auteur en dénonce les incohérences et démontre la nécessité de redonner au travail toute sa valeur comptable.