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| 公共部门绩效评估中的价值考量 | |
| 引用本文： | 郑志龙.公共部门绩效评估中的价值考量[J].郑州大学学报(哲学社会科学版),2008,41(1):20-23. |
| 作者姓名： | 郑志龙 |
| 作者单位： | 郑州大学,公共管理学院,河南,郑州,450001 |
| 摘 要： | 公共部门绩效评估随着新公共管理运动的兴起成为公共部门的基本管理工具.公共部门的特性使得企业绩效评估理论和技术在公共部门的应用受到限制,公共部门在借鉴企业绩效评估理论与经验的基础上要形成自己的评估体系.公共部门绩效评估中的价值考量具有合理性,公共性是公共部门绩效评估的最根本准则,而合法性、透明性、法治性、责任性和回应性则是评估中需要具体考量的价值因素. |
| 关 键 词： | 绩效评估 价值考量 公共性 公共部门 企业绩效评估 价值因素 回应性 责任性 法治性 透明性 合法性 根本准则 公共性 合理性 量具 评估体系 理论与经验 应用 绩效评估理论 特性 管理工具 新公共管理运动 |
| 文章编号： | 1001-8204(2008)01-0020-04 |
| 修稿时间： | 2007年9月24日 |
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