众包的发展以及构建众包商业模式应遵循的原则

本文总结了众包的概念,对众包与外包之间的的关系进行了区分,分析了众包的产生与发展趋势、众包的特征,研究了众包对传统企业模式的革命性影响,针对众包商业模式在我国发展进程中存在的问题,并就我国企业构建众包商业模式应遵循的原则提出了若干建议。     

激励众包网络化创新的知识产权制度研究

针对"网络知识爆炸式增长与企业知识产权捉襟见肘"的矛盾,本文以众包网络化创新模式为研究对象,以知识转移机制为研究视角,探索众包模式下知识内容和知识产权同步转移过程可能存在的问题,并基于激励众包网络化创新的政策目标,提出了解决问题的对策,旨在为推动网络众包模式发展,提升我国创新生态系统网络化协同创新效率。     

试论政府应用众包模式的必要性

自2006年美国记者杰夫·豪才在《连线》杂志上撰文总结出众包概念以来,众包已经与企业组织密切结合,并发挥出巨大的力量。本文试图从企业运用众包的成功案例对众包特性做出总结,探讨政府组织应用众包的必要性。     

关于众包信任影响机制的比较研究

众包平台作为一种创新模式,通过整合群体知识,为企业带来创新。信任可以有效降低众包交易成本,减少机会主义行为。基于国内外已有研究及企业实践,首先对信任的内涵、维度、作用机制进行阐述,然后对众包信任进行界定及分类,并将众包信任与外包信任、电子商务信任进行对比研究,为未来研究提供思路和方向。     

美国政府管理中众包模式的应用及启示

众包模式正在从商业管理领域向政府管理领域跨界发展,将带来互联网时代政府管理的创新。美国在政府管理中充分发挥公众的才能,利用政府挑战网将公共问题的解决方案以挑战的形式进行众包。通过对政府挑战网众包实践的分析,结合我国政府当前存在的问题,主要得到三个方面的启示:首先,政府管理众包可以推进开放政府的进程;其次,政府管理众包可以形塑参与式民主的空间;再次,政府管理众包可以汇聚集体智慧,创造性地解决政府的复杂问题。     

考虑发包方满意度和自由配送员数量的众包物流平台最优决策

结合众包和传统两种物流模式的特点建立众包物流平台利润优化模型,着重研究发包方满意度和自由配送员数量对众包物流平台运营策略的影响,并讨论物流市场中各方的福利变化及社会福利最大化时的自由配送员最优数量策略。研究表明：众包物流平台可根据传统物流服务价格和自由配送员数量,设定最优服务价格和配送员单位报酬;发包方福利与自由配送员数量正相关,并随满意度的增大先增大、后减小,总体自由配送员福利与发包方满意度正相关,并随自由配送员数量的增大先增大、后减小;当发包方满意度较低且传统物流服务价格较高时,众包物流价格优势显著,最优自由配送员数量越多越好,反之,最优自由配送员数量会减少。     

众包供应链基于On/OffLine混合定制设计生产决策模型分析

互联网平台经济（Platform Economy）正颠覆传统企业商业模式，众包供应链（Crowdsourcing Supply Chain，CSC）作为一种新型的"互联网平台+设计创新"供应链，也正成为人们关注和研究的热点。本文在订单定制设计模式（Engineering to Order，ETO）的基础上，将定制设计和订单生产两环节相结合，并以交货期为驱动，按常规生产时间和加班生产时间来优化生产流程。在此框架下，建立了线下（Offline）自行定制设计的供应链生产模型；接着结合互联网众包平台的特点，以及众包线上（Online）和线下（Offline）的互补性，将众包线上定制设计环节有机嵌入融合到线下自行定制设计供应链中，以此优化和构建出基于众包的线上线下混合定制设计的供应链生产决策模型，设计出众包线上定制设计和线下定制设计动态切换条件；并通过粒子群算法（Particle Swarm Optimization，PSO）对上述模型进行求解；最后通过实例进行分析，发现定制订单数量不多时，线上线下混合定制设计对成本的降低不是很显著，但随着订单数量越多，线上线下混合定制设计优势将显著变化，并且具有一定程度的抗风险性；通过这个转换点也发现，众包定制设计的订单生产最好安排在期初和期末，众包线上定制设计订单应尽可能减少挤占线下自行设计的常规生产时间，而应转向在加班时间生产更为经济；同时，通过增加对众包设计者的设计报酬，发现不仅对整个供应链的成本影响不大，反而对众包设计者形成较大激励作用，进一步证明该模式的可行性和实用性。     

新产品开发模式研究

在对新产品开发模式(内包式、外包式、众包式)进行理论回顾的基础上,针对当前新产品开发呈现出的螺旋式发展态势,研究了不同情境下新产品开发方式的特性.以宝洁公司为例,提出了内包、外包和众包式进行组合的方式,并将专有网络和开放网络有机结合,提升新产品的开发速度和市场接受度.     

圆的

机关里踢来踢去的皮球是圆的,官场上为之摸爬滚打的乌纱帽是圆的,山吃海喝大肆挥霍民脂民膏的肚子是圆的,在贪赃枉法做惯交易的污     

从圆说起

升火做饭,锅是圆的;一日三餐,碗是圆的;求人办事,章是圆的;作奸犯科,铐是圆的;生老病死,碌碌一生,从起点到终点也是圆的.     

行为控制对威客持续参与意愿的影响:被调节的中介模型

威客的持续参与意愿是维持众包平台可持续性发展的关键因素。在众包参与过程中,平台实施的控制机制是否会影响持续参与意愿还缺乏系统的理论分析和实证研究。基于感知组织支持理论,本文构建了被调节的中介模型和相关假设,探讨行为控制如何通过归属感的中介作用影响持续参与意愿,以及在不同的程序公平水平下,行为控制通过归属感提升持续参与意愿的机制会有怎样的变化。基于“猪八戒网”搜集的290份样本数据,对模型进行实证检验。结果表明,归属感在行为控制影响持续参与意愿的关系中起部分中介作用;同时,程序公平正向调节上述中介作用,即程序公平越高,归属感在行为控制与持续参与意愿关系间的中介作用越容易实现。研究结果丰富、扩展了已有的众包理论研究,并为众包实践提供了管理启示与指导。     

考虑奖惩机制和成本互担的众包物流服务质量最优控制

研究动态视角下服务平台和接包方如何控制众包物流服务质量的问题。引入众包物流服务质量标准,考虑奖惩机制和成本互担契约,构建了众包物流服务质量控制的微分博弈模型,利用庞特里亚金极大值原理求解出双方的最优质量控制水平、利润以及众包物流服务质量和需求随时间变化的最优轨迹。研究表明：服务价格在集中、分散和成本互担三种决策情形的物流服务过程中都保持不变;成本互担契约情形下,通过控制成本互担比例,服务质量、需求和总利润均能达到集中式情形的最优值,而且当奖惩因子满足一定条件时,双方利润相较于分散式情形都能得到改善;奖惩因子和佣金率的提高会增加接包方提升质量控制水平的积极性,但服务平台出于节约成本的目的会降低自身的质量控制水平,而仅依赖接包方较高的质量控制水平提高物流服务质量;当众包物流服务质量标准超过一定值时,奖惩因子的提高会造成服务平台利润的增加,接包方利润的减少。     

基于众包模式的跨区域经济结构优化研究

在互联网经济时代,不断深化的专业化分工拓展了产业的内涵和外延.众包作为一种全新的商业模式,它超越了专业化分工与协作的纯商业化运作机制,从一开始就强调利用平台来集合大众力量进行跨区域经济资源整合.本文在全面把握众包特征的基础上,深入剖析该商业模式对于跨区域经济结构优化与创新的作用机理.     

圆的图腾

在天津繁华的南京路中段,有一个著名的黄金三角地,以前长满大树和花草,给拥挤的市中心留着一片宝贵的绿荫,和一个透气孔。1976年唐山大地震后,这里竖起一座雕塑,是切开的圆锥形,里边分别站立着工、农、兵三尊雕像。附近的居民解释说:这是一座开花坟,里边埋葬着在地震中死去的工、农、兵。那是文革中的产物,塑成什么奶奶样都不足为奇。但至今还矗立在那块黄金三角地中央,并阴错阳差地形成一种类似圆的诅咒,或者说,圆———成了城市建设中的图腾。凡重要建筑,都弄成个圆球:平津战役纪念馆是个地雷样的黑色铁球;体育馆是个鼓胀的飞碟,同样是圆…     

圆偏振在物证摄影中的应用

现场勘查中,取证人员在光滑金属客体表面指印痕迹拍照提取时,经常会遇到反射光晕强、痕迹图像反差弱的问题。该文就光滑金属客体表面的汗潜指纹,分别运用圆偏振光和线偏振光作为拍摄光源进行了拍摄比较,论证了圆偏振光摄影在解决这一拍照难题上的可行性。     

“长久不变”宜缓行

2003年前后,全国大多数地方采取了＂完善二轮延包＂的政策。这个＂完善＂,既不彻底否定二轮延包,也适应已经因为取消农业税而极大改变了的农村土地利益关系,做到了一定平衡。失去部分土地承包经营权的农民,期待在第二轮延包30年到期后,再来分享利益巨大的土地承包经营权。     

领导者对“圆”的驾驭艺术

任何单位、组织、企业、实体之“圆“的发展，在很大程度上都取决于其主要领导人尤其是领导者在领导活动中对“圆”的驾驭艺术。从微观上看，领导者的领导活动实际上也是一个“圆”的运动。但是，欲使领导者之“圆”的运动卓有成效，从而带动本单位之“圆”过几年上一个大台阶，来一个大变样，则需要领导者对本身之“圆”的高超的驾驭艺术。     

企业内部式众包中激励协同对组织创新绩效的影响——基于情绪视角的研究

企业为了实现深度创新和提高市场敏捷性,逐渐将众包模式引入企业内部,形成内部式众包。如何采取有效的激励措施实现组织创新绩效的持续提升是当前企业内部式众包模式面临的重要挑战。基于激励理论与情绪能力理论,通过对收集数据的假设检验发现,显性激励、隐性激励以及活化激励对组织创新绩效有正向的影响,三者之间的交互形成的涌现激励对组织创新绩效有正向的影响。组织情绪能力在激励协同和组织创新绩效之间起到部分中介作用。集体主义导向的创新文化在组织情绪能力和组织创新绩效之间起到正向的调节作用,个体主义导向的创新文化在组织情绪能力和组织创新绩效之间起到负向的调节作用。     

创意众包社区中企业直接表达感谢对贡献者持续贡献创意行为的影响

已有研究表明，在由企业发起、缺乏经济奖励的创意众包社区中，企业反馈是激励贡献者持续贡献创意的重要因素，但是没有关注企业直接表达感谢的影响。本文使用国内某创意众包社区的二手数据，借助动机和激励理论，运用PWP-GT(the prentice, william, peterson gap time)模型，分析企业直接表达感谢对贡献者持续贡献创意行为的影响，以及企业反馈效价、评论者正向评价量和贡献者积分的调节作用。结果表明，企业向贡献者直接表达感谢会激励其持续贡献创意。在创意得到企业负向反馈(相比较正向反馈)和评论者正向评价量多时(相比较少时),企业直接表达感谢的激励作用增强。在贡献者积分多时(相比较少时),企业直接表达感谢的激励作用减弱。本文拓展了感谢激励的应用场景，探索了感谢激励的边界条件，深化了网络环境中多源激励的研究，对于理解创意众包社区中企业现有的感谢策略也有参考价值。     

孙权：实用主义者的胜利

＂私营企业＂建安五年四月四日,孙策受重伤去世。死前把家族基业传给了二弟孙权,并说下了那段著名的遗训：＂举江东之众,决机于两阵之间,与天下争衡,卿不如我;举贤任能,各尽其心,以保江东,我不如卿。＂