刘高联教授等主持的叶轮机气动力学新理论体系研究课题获国家自然科学二等奖

我院刘高联教授等从事的“叶轮机气动力学新理论体系(变分原理、最优设计理论及有限元)的建立与系统研究”课题成果,最近获得了国家自然科学二等奖。该奖励是由国家自然科学奖励委员会于1989年1月15日授予的。国家自然科学奖是国家最高级的奖励项目之一,获奖科研成果必须在理论上有一定创新和发展;学术上处于国际先进水平;对社会实践或生     

上海市社会力量办学先进集体和先进个人获表彰

9月22日,上海市教委召开表彰大会,隆重表彰上海市社会力量办学先进集体和先进个人。根据上海市教育委员会《关于上海市社会力量办学先进集体和先进个人评选的通知》精神,经各区县教育行政部门推荐,市教委、市中小学幼儿教师奖励基金会审核,同意上海杨浦区新东方进修学校等36所学校为“上海市社会力量办学先进集体”,庞淑锦等51名同志为“上海市社会力量办学先进个人”。对先进集体颁发奖牌,对先进个人授予证书,并由市中小学幼儿教师奖励基金会给予奖励。     

本刊获湖北省先进期刊编辑部一等奖

湖北省新闻出版局于5月29——30日在黄石市召开授奖大会,奖励湖北省社会科学先进期刊编辑部和先进期刊工作者。本刊被授予先进期刊编辑部一等奖;郑畹兰、周秀芳同志被授予先进期刊工作者称号。这次评选先进期刊编辑部和先进期刊工作者活动是在省新闻出版局的领导下,由湖北省社会科学期刊研究会组织进行的,目的在于提高期刊的出版质量和期刊编辑的业务素质。     

新政新知

江苏拟将见义勇为最高奖励升至40万元 江苏省见义勇为基金会近日称，将对见义勇为人员进一步提高奖励和抚恤标准，拟将最高标准由目前的15万元提高至40万元，即对被授予或追授“江苏见义勇为英雄”称号的人员，奖金由5万元提高到10万元，牺牲人员家属抚恤金由10万元提高到30万元。     

北洋政府时期“双十节”赏功制度述论

北洋政府建立了一整套"双十节"赏功制度体系,在国庆日对那些于民国有功之人授予勋位、颁给勋章,以示褒奖。授勋范围广泛,人员众多,且与政治风向密切相关。此项制度有利于奖励有功,激励有为和点缀节日气氛。但在具体实施的过程中,由于勋等与官级的结合、各级官员趋之若鹜以及缺乏相应的监督机制等因素,勋位、勋章授予日渐浮滥,各种质勋、辞勋现象也接踵而至,这种现象反映了民国政治制度的典型特征。     

大陆与台湾研究生教育的比较研究

大陆与台湾的研究生教育有着相似的发展轨迹,在培养目标、招考方式、修业年限、收费和学生奖励以及学位授予上,两地既有相同的地方,又具有自身的特点。在两岸相互学习和了解的基础上,大陆应坚定不移地推进研究生培养机制改革,在完善法制的基础上使研究生教育和管理更加灵活。     

安德烈·谢乐福：探索大问题的经济学家

1999年美国经济学会专门奖励40岁以下经济学家的约翰·贝茨·克拉克奖授予了哈佛大学教授安德烈·谢乐福(Andrei Shleifer)。     

我校陈列平教授获肿瘤免疫学界顶级大奖--威廉·科利奖

我校陈列平教授在2014年8月1日获得了肿瘤免疫学界顶级大奖---威廉·科利奖（William B.ColeyAward）。威廉·科利是癌症免疫治疗之先驱，该奖项设立于1975年，每年授奖一次，由美国纽约的癌症研究所（Cancer Research Institute）负责评审，授予在基础免疫和肿瘤免疫学领域做出过重大贡献的杰出科学家，1975年第一次奖励授予了16位被称为“癌症免疫创始人”科学家。在获得威廉。科利奖的科学家中，迄今已有多位获得了诺贝尔奖。     

夕阳映桐城 老骥谱新篇——记闻喜县退休干部文振西

文振西,男,1940年11月出生,山西省闻喜县人,党员,高中学历,曾任运城行署河津工矿办事处主任、闻喜县副县长、正县级视导员。2000年退休,1999年12月任闻喜诗联学会会长,2000年3月任闻喜县关工委主任。多次获县、市、省、国家四级奖励。闻喜县委、县政府授予其＂闻喜县首届公德人物＂＂十大书香家庭＂＂创建中国楹联文化县突出贡献奖＂,运城市委、市政府授予其＂未成年人思想道德建设特别贡献奖＂＂创建中国最佳楹联文化城市特殊贡献奖＂,     

为官·勤政·为民

河间市财政局局长戚长乐，出身农家，具有朴素、勤劳、善良、智慧的品格。一个农民的儿子，为政期间赢得了河间市回汉两族群众和广大乡镇干部的信赖和尊敬。 无私奉献、开拓进取，戚长乐三十年如一日。曾先后３０多次被省市授予优秀共产党员，先进工作者的荣誉称号。今年８月，河北省人民政府授予一等功奖励。 三年的“勤政为民”赢得了群众的赞美，三年的瀛州知政赢得了“穆斯林之心”的称誉。戚长乐以共产党人的情操演绎了一曲“人民公仆”的　歌 １９８０年，河间市留古寺镇办企业──修造厂，面临颓废之际，戚长乐受命为厂长。他大胆革…     

公务员薪酬制度的比较分析及其政策选择

对部分国家和地区公务员薪酬制度的比较分析,从中发现公务员薪酬制度的共性和个性。由此可以透视我国公务员薪酬制度存在的基本问题,我国公务员的薪酬结构的改革,应以提高公务员的整体质素,改进公共产品和公共服务的供给能力为政策依据。     

我国公务员权利救济制度探析

我国公务员的权利救济制度目前属于行政内部监督机制的一环,在实际操作中缺乏有效性。本文在对国外和地区的公务员权利救济制度理论与模式介绍的基础上,对我国公务员的权利救济制度进行探析,并从理论和具体制度上提出完善建议。     

我国公务员激励机制研究述评

综括而言,国内有关公务员激励机制的研究大致可分为六种路径:一是激励原则;二是公务员制度;三是公务员行政伦理法制化;四是公务员激励要素;五是公务员行政环境;六是公务员人力资本产权。其中,公务员人力资本产权激励是一个亟待探索的领域。     

我国公务员退出制度的优劣势及其对策研究

公务员退出是公务员管理的重要环节,但是,目前我国公务员退出在实施中存在成本损失和人力资本浪费、利益机制的非正常化及公务员人才安全等问题。虽然近年来由于中央的支持、各地政府的积极探索和吸取国外经验以及专门管理机构的设立和社会就业观念的变化等因素为公务员退出制度的完善提供了有利条件,但是仍然存在一些不利因素,如公务员职业就业理念及官本位思想的存在、政府机关的所有者缺位、公务员退出的配套机制不健全等。因此,应在综合分析完善我国公务员退出制度的优劣势的基础上,强化公务员职业化观念,推广聘任制,建立有效的约束机制和配套制度,以促进公务员退出制度的完善。     

论建立公务员任用失察失误责任追究制度

中国长期以来形成公务员重权力轻责任、出现用人失察失误无人承担责任的局面,建立公务员任用失察失误责任追究制度是解决这一问题的重要举措。该制度具有以下几个方面的内容:公务员任用失察失误责任追究的主体、方式、程序和任用过程中的具体责任制度。目前,建立该制度已具有理论、法律和实践三个方面的基础,同时,还需要建立和完善相应的配套措施和保障机制。     

关于公务员辞职现象的法律思考

公务员根据自己的意愿,辞去公职,是公务员的权利,国家机关应该尊重和保护。公务员辞职符合法定条件、经过法定的程序,就能够解除与国家机关的职务关系,终止公务员的身份。现行有关制度已有具体规定,但也存在不足,建议用更高位级的法律、法规来统一规定公务员最低服务年限;建议建立公务员辞职后再就业事前审查的制度。      

公务员正常退出机制的构建与保障

2008年国家公务员局的成立,标志着我国公务员管理机构的专门化,以此为契机,公务员制度的完善工作也被提上了议事日程,其中,公务员退出机制的完善被列为重中之重。公务员退出难是综合原因形成的,有内在制度的缺陷,也有外部环境的因素。在公务员制度的完善方面,应当规范考核、问责制度,推行聘任制,完善提前退休和辞退制度;从外部来说,可以考虑从转变就业观念,改进社会保障,完善权利救济等方面加强对公务员的保障。     

南京国民政府公务员生活状况演变之探讨

南京国民政府统治前期,政府公务员的生活状况从其月俸给折算大米数量、恩格尔系数等多方面考察都在一个较高水平上。而抗战期间,从公务员货币收入指数、真实收入指数等方面考察,其生活状况日益恶化。1943年和1937年相比,公务员生活水平普遍下降了90%以上。到1947年,中央公务员的收入已经和战前最低级别公务员的收入相差无几,而低级别公务员的月收入仅相当于战前南京市黄包车夫的月收入。极低的收入使俸给制度的控制与激励作用下降,公务员与政府离心力加大,贪污腐败加剧,进而加速了政府的溃败。     

合同化在公共管理中的具体应用——以公务人员的管理为例

合同化在公务人员管理中的具体应用,主要表现为两种形态:集体层次的合同化与个人层次的合同化.集体层次的合同化,主要发生在行政部门与其公务员集体(工会)之间,现在已扩展至整个行政部门系统内;个人层次的合同化,主要适用于对公务人员的考核与评估,其中评估谈话作为一种有效的管理公务人员的合同化方式,将得到普遍推广.     

基层公务员职业认同特征及其对工作绩效与离职倾向的影响研究

基层公务员的职业认同对公务员队伍建设和推进国家治理能力现代化有着重要的意义。本文通过对760名基层公务员的问卷调查发现：基层公务员职业认同包括职业行为投入、职业发展认同和职业价值认同三个维度，呈现出以价值认同为核心、行为投入为外层、发展认同居中的圈层结构；基层公务员职业认同接近较高水平，但职业发展认同较低；不同类型基层公务员职业认同呈现出一定差异，其中青年公务员的职业认同显著低于中老年公务员，低职级公务员较高职级公务员职业认同更低。进一步分析发现，基层公务员职业认同能正向预测工作绩效，职业认同能负向预测离职倾向。在此基础上，本研究提出提升基层公务员职业认同的相关对策建议。