高校纪检监察人员的职业成长、工作满意度与职业承诺

文章运用成熟量表测量高校纪检监察人员职业承诺的现状,并根据组织行为学基本理论和已有的研究,引入工作满意度作为中介变量,探讨高校纪检监察的职业成长对其职业承诺的影响机制,藉以寻求提高纪检监察人员职业承诺的关键路径。实证分析过程基于对教育部直属高校纪检监察机构256名工作人员的问卷调查,运用相关分析、层次回归分析等方法展开。研究表明:高校纪检监察人员的职业承诺偏低,职业成长及其各维度与其职业承诺存在显著正相关;工作满意度与其职业承诺也存在显著正相关,在职业成长和职业承诺之间起到了一定的中介作用。     

探讨纪检监察如何在医院管理中发挥积极作用

为维护广大就医问诊人员与患者的切身利益,确保医院在健康运营并走向持续化发展之路,完善医疗卫生系统的反腐倡廉建设,重点做好医院纪检监察工作就显得具有重要社会监督实践意义。基于此,本文主要以医院纪检监察作为阐述切入视角,谈及了医院纪检监察在医院建设发展与组织管理行为中发挥的重要作用,以期医院管理能够切实维护社会就医问诊人员的医患和谐关系。     

强化四种意识 开创纪检监察工作新局面

当前高校正在进行校内管理体制改革,纪检监察部门的编制及人员也做了相应的调整,文章对如何在新形势下抓好党风廉政建设和反腐败斗争各项任务的落实等问题进行了探讨,并提出了必须强化“四种意识”,继续开创监察工作新局面,努力做好纪检监察工作。     

对高校内部招投标监督工作的思考

高校内部招标活动具有一定的特殊性,即作为内部监督的纪检监察部门在行使监督权时容易出现监督误区。文章对高校纪检监察部门在行使监督权方面容易产生的误区现象及成因进行分析,就如何确立监督人员定位、健全规范监督制度、把握监督的关键性环节等,提出有效实施高校内部招标采购监督工作的建议。     

加强廉洁从业教育 保障国有资产安全——中国移动通信集团广西有限公司积极从源头预防腐败

2006年,中国移动通信集团广西有限公司(下称中国移动广西公司)迎来了历史的辉煌,拥有客户已超越1000万户。公司现得如此瞩目的成就,与他们具有一支高效廉洁的经营队伍分不开。中国移动广西公司党组认为,要创造出一流的业绩,必须有一支一流的队伍,而这支队伍的思想政治素质一定要过硬。因此,公司党组非常重视队伍的建设。为了保证整个队伍的廉洁,区公司成立了纪检组监察室,配备了6名专门的纪检监察工作人员(纪检监察工作人员之多,在全国各省区移动公司中排第二位)。各市、县公司均配备一名专(兼)职纪检监察人员。公司党组书记、总经理吴唯宁高度重视公司纪检监察工作,不仅亲自主抓这项工作,而且要求各级经理人员严格按照《中国移动通信集团公司贯彻落实〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)实施细则〉》执行,自觉接受广大员工的监督。近年来,中国移动广西公司纪检监察部门紧紧围绕公司发展这一要务,以保障国有资产安全、促进国有资产保值增值为目标,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,突出源头预防,加大执法力度,增疆了党员、经理人员的思想道德防线,提高了他们的拒腐防变能力,廉洁从业行为进一步规范,为公司发展提供了有力保障。     

谈谈纪检监察机关的自身建设

纪检监察机关在党风廉政建设和反腐败工作中,担负着不可取代的角色。加强纪检监察机关自身建设,是纪检监察干部全面履行职责的基本保障。随着经济社会的发展,新情况、新问题不断出现,责任与使命要求纪检监察机关要加强自身建设,打造学习型组织、保持队伍的团结与自律、不断追求创新发展是纪检监察机关自身建设努力的方向。     

宁夏大学廉政建设研究中心理论研究工作会议综述

2016年4月14日下午,宁夏大学党风廉政建设理论研究工作交流座谈会在贺兰山校区召开。宁夏大学党委常委、纪委书记孔斌、纪委相关负责人、纪委委员、学院党委(总支、支部)书记、廉政建设研究中心特邀研究员和纪检监察重点研究课题主持人参加了会议。会议对廉政建设研究中心近年来的主要工作做了回顾总结,承担2015年纪检监察重点研究课题及理论征文获奖人员结合自己的研究课题进行了交流发言,与会     

域内高校纪检监察资源统筹与协作机制研究

随着高校反腐倡廉建设的深入,出现了一些困扰和阻碍进一步提高工作水平的问题,监督职能受到体制性制约、人员老化与过于年轻化现象并存、干部的知识结构不够完善、纪检监察工作本身缺乏有效监督等.在分析问题基础上,有针对性地提出了一些策略：在上级主管部门的领导下,实行纪检监察资源的统筹协作,建立协作办案机制、协作教育机制、协作培养机制、信息沟通机制、网上交流平台等,以期有效破解这些难题.     

强化五种意识,提高高校纪检监察干部工作能力和水平

高校纪检监察部门肩负高校内部党的纪律检查和行政监察的重要任务,在高校党风廉政建设和反腐败斗争中发挥着重要作用。联系高校的实际,就加强高校纪检监察干部的自身建设,提出强化政治意识、自律意识、大局意识、责任意识、学习意识等五种意识,提高高校纪检监察干部工作能力和水平。     

用科学发展观指导基层纪检工作

开展学习实践活动．对于指导基层单位纪检监察工作具体实践,提升纪检监察工作水平,促进全面协调可持续科学发展,具有重大的现实意义和深远的历史意义。结合纪检监察工作实际,下关房产局在学习实践科学发展观活动中主要有以下做法：     

贯彻“三个代表”重要思想努力搞好高校纪检监察工作

高校纪检监察部门应以"三个代表"重要思想的核心"立党为公、执政为民"为指针,不断加强治理和防范腐败的力度.本文提出了防止和遏制高校腐败现象应采取的几项措施.     

对高校纪委发挥组织协调作用的思考

党的十六大《党章》规定,纪委必须担负起协助党委组织协调反腐败工作的职责。本文结合高校工作的实际,对进一步认识高校纪委发挥组织协调作用的意义、高校纪委发挥组织协调作用的途径与方法,以及要注意处理好的几个关系问题进行了探讨。     

廉政学科及其发展路径研究

把廉政领域发展为一个专门的、独立的学科,将十分有利于本领域理论的发展、专门人才的培养以及反腐败实践的深入。对学科要素和学科条件等方面的分析表明,廉政是可以发展为一个独立学科的。腐败和反腐败问题的高度复杂性使得廉政学科具有跨学科的突出特点,从中国现行的学科目录体系来看,廉政学科横跨7个学科门类。因此,廉政学科发展的长远目标是成为一个独立的学科门类;中期目标是发展为一个一级学科,且较优选择是归属于管理学门类;近期则可以在多个相关学科下设立廉政方向进行发展。     

加强监察工作 发挥党政监督合力——推进学校反腐倡廉建设的探索与思考

本文总结回顾了学校监察部门自实行纪检监察机关合署办公以来,尤其是近几年来在促进学校发展、维护学校稳定和加强反腐倡廉建设方面的探索实践和基本经验,指出了当前学校内部监察工作尚存的不足,同时提出了进一步加强学校监察工作的对策。     

利用信息化手段推进反腐倡廉工作浅析

运用信息化的手段有效推进反腐倡廉工作，必须首先提高各级纪检监察部门领导对信息化的认识，提高备级纪检监察部门的信息技术应用水平，并依托信息化手段，营造全社会反腐败的大环境，依托信息化手段，对权力的运行实施有效监督，同时，加强廉政信息化的组织和制度建设。     

关于高校党风廉政建设的思考

本文通过分析当前高校党风廉政建设的现状, 阐述了努力做好高校纪检监察工作与促进党风廉政建设的关系, 提出了推进党风廉政建设工作的对策。     

强化八个意识,提高高校纪检监察工作能力和水平

按照党的十六大、十六届四中全会对深入开展党风廉政建设和反腐败工作的要求,联系高等学校的实际,就加强纪检监察部门的自身建设,提出了必须强化八个方面的意识,全面提高高校纪检监察工作能力和水平。     

朱德与建国初期党的纪律检查工作建设

中华人民共和国成立后,朱德出任中纪委首任书记,建立健全了党的各级纪检机构。朱德在实际工作中明确了纪律检查工作的具体任务,树立了纪检工作的各项原则:坚持一视同仁的原则,坚持对违纪者必纠的原则,坚持严肃与审慎相结合的原则,坚持党的教育同执行纪律相结合的原则,坚持党的集中统一领导的原则。朱德提出了一系列纪检工作的方法:充分发挥党委领导作用,与其他有关部门配合,坚持走群众路线,制度建设和教育预防并重。朱德要求纪检工作者应以身作则,纪检部门应加强自身的思想建设和组织建设。朱德在建国初期建立健全党的各级纪检机关以及确立一系列纪检工作的任务、原则、方法,为加强党纪、端正党风积累了宝贵的经验。     

基于腐败心理成因视角的南京市三级医院廉政文化建设研究

为了解南京市三级医院腐败现状,探讨行政人员对腐败心理成因及廉政文化建设的认知情况,为优化医院廉政文化建设措施提供理论依据。采用自制调查问卷对南京市7家三级医院的510名行政人员进行随机调查,包括对腐败问题、腐败心理成因的认知情况和廉政文化建设优化措施三方面内容,采用描述性分析和卡方检验分析行政人员在腐败心理诱因、纪检部门监督力度和制度完善性,以及社会文化影响等方面的认知差异。调查显示,医院行政人员对腐败者腐败心理成因认知相对统一,也反映出医院反腐防控存在问题,并明确提出廉政文化建设的优化对策。     

贯彻"三个代表"重要思想全心全意为人民服务

江总书记“三个代表”重要思想的核心是群众观念和群众利益 ,贯彻“三个代表”重要思想 ,归根结底要落实到全心全意为人民服务上。全心全意为人民服务 ,应当做到“五个必须”:必须强化公仆观念 ,淡化当官意识 ;必须置身于群众之中 ,自觉接受群众监督 ;必须清正廉洁 ,艰苦奋斗 ;必须满腔热情 ,恪尽职守 ;必须一身正气 ,疾恶如仇