浅谈企业人才梯队建设--宏圣公司实例初探

现代市场经济环境下企业员工流动的速度和频率越来越快,如何使企业始终保持充沛的人力资源保障,为企业的发展保驾护航成为现代企业管理者,尤其是企业人力资源研究的重点课题之一。本文对企业人才梯队建设这一课题进行了概述,重点分析宏圣公司企业人才梯队建设的成功经验,期望能够给现代企业的人才队伍建设提供一定的参考和借鉴。     

“金字塔”人才梯队的建设

人才梯队建设将会为企业可持续发展提供源源不断的智力资本支持和保障。金字塔成员作为人才梯队的重要补充,金字塔成员的培养也越来越受企业的重视。     

浅析企业人才梯队搭建对企业持续发展的重要性

企业的人才梯队建设工作是企业人力资源工作的重要组成部分,随着市场经济的不断发展,企业间的竞争逐步形成以人才竞争为核心的综合实力竞争模式。企业人才梯队建设,不仅为企业提供了人才储备,更是为企业提供稳定员工队伍、提升企业市场竞争力的有效途径。     

关于如何建立良好的人才梯队的探讨

良好的人才梯队是一个单位持续健康发展的重要支撑，实践中可以从完善人才建设方案、科学组织、努力营造外部条件等方面推动人才梯队建设。     

基于学科建设的建筑安全专业人才梯队培育研究——以徐州工程学院为例

建筑安全学科建设的推进必须以政产学研模式下的师资人才队伍建设为基础和前提。在分析建筑安全学科建设师资人才需求特征的基础上,采用SWOT方法分析了徐州工程学院师资人才队伍建设的内部资源和外部环境,通过建立分析矩阵得出竞争策略。在提出人才梯队培育模式的基础上,从人才引进,师资培养,校企合作及激励措施四个方面提出了建筑安全学科人才梯队培育的有效路径。     

母子公司体制下的人才梯队建设问题研究

母子公司体制成为我国企业集团存在的主要形式。母子公司体制下如何吸引社会上高素质的人才和凝聚企业集团各子公司的人才,能否合理配置、管理、开发和利用好人才,关系到企业集团的生存与发展。以母公司为主导做好企业集团的人才梯队建设,是确保企业集团人才需求的重要形式。     

石化企业干部梯队建设探讨

随着石化企业的不断发展,人才资源的开发与管理越来越受到企业的重视.石化企业干部梯队建设应做到:抓机制,建立完善的干部梯队建设的管理体系;抓源头,建立后备人才库,形成人才"蓄水池";抓培养,不断提高后备人才的综合素质;抓管理,为人才健康成长提供保障;重使用,提高后备人才的工作水平;抓评价,完善干部梯队建设的激励机制.这样可以为企业提供充足的人才保障.     

试论高校学科建设的人才策略

人才是高校学科建设的基石,有了高素质的人才,学科发展才有可靠的基础.文章就学科建设中的梯队建设和人才结构优化、人才培养和人才引进等人才策略问题进行了论述.     

转企改制企业人才梯队建设的理论与实践

事业单位通过转企改制后，面临人员老化、人才结构不合理、人才断层等诸多问题，这突显了人才培养的重要性。本文阐述了人才梯队建设的理论，并根据工作实践，提出了相应的解决之道。     

构建医院合理人才梯队的实践

"十一五"期间,为实现医院跨越式发展,在实践中紧紧抓住引进人才,培养人才,使用人才三个环节,建立目标明确的人才引进和培养机制,加大人力资源开发力度,初步建设出一支适应现代医学发展的人才梯队,并形成一个医疗业务精、学术视野宽、掌握国内外学科前沿动态以及具有团结协作精神的创新团队,为肿瘤学科的可持续发展提供了良好的人力资源保障.     

人才引进与培养是公立医院的首要战略任务

人才是最活跃的先进生产力,人才是科学发展的第一资源。决定一个医院竞争优势的要素有三个：人才队伍建设、专业技术水平和设备是医院发展的关键因素。对于公立医院而言,应从以下几方面入手：大力引进人才实现学科业务的飞跃;加大人才培养力度以完善人才梯队的建设;不仅要重视专业技术人才的培养与引进,还要加快医院管理人才队伍向职业化转变的速度,在经济发展中创新用人机制,科学使用人才,促进人才效用的最大化。     

企业校园招聘浅论

<正>校园招聘是企业人才招聘的一个重要手段,是培养公司未来中层骨干力量的主要形式,校园招聘的好坏和质量高低,直接决定着企业未来3-5年的人才梯队水平,是实现公司长远发展的关键因素。     

国企后备干部培养“五法”

<正>国有企业要想保持持久的竞争力,后备干部的培养成为关键。那么,后备人才的培养到底具有哪些重要意义,后备人才如何培养?笔者将就这些问题,从以下几方面进行论述。著名的IBM长板凳计划让越来越多的企业将后备管理梯队建设作为企业人     

加强"863"科研基地开发全面推进学院建设

"智能机器人"研究是我院教师承担的国家863计划项目,我们以此为契机,大力加强科研基地开发建设,全面推进人才梯队、学科专业、实验室建设.863基地已成为我院培养创新型人才的教学基地.     

教学研究型大学"转型期"的学术梯队建设问题研究

后发式教学研究型大学＂转型期＂过程中,学术梯队建设可谓重中之重,它是学术科研与教学任务的双向度梯队,是初步形成学术科研能力的成长型梯队,是组织成员相对不稳定型团队。学术梯队建设要有一定的生长基点,即有主体意愿认同的成员、有＂路标＂性角色的带头人、有层级合理的结构、有共识性价值诉求的制度章程。学术梯队建设的实施路径应涉及确立学术梯队的发展目标、选拔学术梯队的带头人、组建合理的学术梯队结构、建立学术梯队的管理与激励机制。     

论高校学术梯队发展规律及其建设策略

高校学术梯队发展具有阶段性、冲突演化性和差异性三大规律。高校建设学术梯队建设应注意选拔和培养学术带头人,正确处理人才流动与梯队稳定的关系,重视梯队内部合理分工,并建立持续激励机制。     

论地方高校学术梯队建设的问题和对策

地方高校的水平、质量和知名度,在很大程度上取决于学术梯队建设水平的高低,加强学术梯队建设是地方高校实现可持续发展的重要保证。要提高地方高校学术梯队建设的层次和水平,必须从合理制定学科建设目标、大力选拔培养学科、学术带头人,优化学术梯队的资源配置等八个方面着手进行建设。     

立足高起点发展新方向培养应用型复合型人才——对我院法学专业教学的认识及建议

我院法学专业培养目标是为社会培养应用型、复合型人才 ,针对实际情况 ,作者提出应改革教学内容 ,优化课程体系 ;改革教学方法 ,完善教学手段 ;提高教师业务水平 ,加强学术梯队建设等建议。     

发挥优势突出特色全方位建强人才梯队——第四军医大学唐都医院加强人才队伍建设纪实

第四军医大学唐都医院是一所具有光荣革命传统的军队医院,为国家三级甲等医院.5年来,该院坚持以科学发展观为指导,以加强人才梯队建设为重点,大力培养拔尖人才,提升骨干人才,催助后备人才,有力提升了人才队伍建设水平,推进了医院医疗、教学和科研工作的跨越式发展.     

战略性人才队伍建设思考

人才是企业发展的第一要素,特别是对于企业发展具有战略意义的人才,其重要性更是举足轻重。本文就如何选择、培养、使用和保留战略人才的问题进行了深入阐述,从战略人才的界定、配置规划、战略人才队伍梯队规划、管理规划等四个步骤,探讨企业战略性人才队伍建设模式和方法。