论企业效率的理论发展

企业的存在以效率为前提,古典经济学对企业生产的解释始终贯穿着效率思想;在新古典经济理论中,企业被抽象为生产函数,为企业效率的考察提供了很大便利,但它以企业技术与制度因素的"固化"为前提;新制度经济学在企业效率的制度方面作了精辟论述,使对企业效率的认识更加完整和深入.     

我国国有企业建立现代企业制度的重要意义

企业效率问题关系到社会经济的发展,企业效率反映在人的价值层面上,便是制度的范畴,因此企业制度是企业效率的基础。我国国有企业经营效率的提高,需要有一整套先进企业制度的支持。从促进经济效率提高的角度出发,分析现代企业制度的基本特征,探讨建立现代企业制度对我国国有企业具有重要意义。     

政府补贴与企业技术创新效率——来自2009-2013年战略性新兴产业上市公司的证据

政府补贴是促进企业技术创新的重要手段,但实证检验政府补贴对企业技术创新效率的影响及市场化进程、市场竞争与股权集中度的调节作用,结果表明,政府补贴难以提高企业技术创新效率。在市场化进程不同的地区、产品市场竞争程度不同的行业以及在股权集中度不同的企业中政府补贴对企业技术创新效率均没有显著性影响。因此,单纯增加补贴力度难以提高企业技术创新效率。要提高企业技术创新效率,必须完善补贴制度:健全补贴对象的筛选机制;改革科技评估和评审体制;建立和完善政府补贴的信息披露制度;探索建立政府补贴的退出机制;建立企业技术创新的信用机制。     

构建富有效率的公司制度

文章认为我国国有企业在公司制改造过程中,企业资产运作效率和发展能力问题并未得到彻底解决.要搞好国有企业,必须着眼于企业制度的整体优化;其中,企业产权制度、股权结构、法人治理结构和产权激励是关键,笔者就此分析了国有企业制度安排中存在的问题,并提出如何构建富有效率的公司制度的措施.     

企业经营效率：概念、来源及关系

多角度讨论了企业经营效率内涵,进而探讨了企业经营效率的来源及其关系.文章认为,企业经营效率反映了企业经营目标的实现程度,是其内在效率和外在效率的综合体现.内在效率由企业将资源转换为产品的实际能力所决定,外在效率则反映企业内在效率的价值承认程度.企业内在效率与外在效率具有共同的来源基础企业的技术和制度结构;文中提出的企业等效率曲线对于分析二者的相互关系具有一定的价值.     

国有企业不同企业制度下的经营机制和经营效率

国有企业在国营企业制度、承包制和现代企业制度下具有不同的经营机制和经营效率，建立现代企业制度是转换经营机制、提高经营效率的目标模式。     

中国大型工业企业战略性再造的实现思路

制度在经济学上有很多理解,霍奇逊对多种定义进行综合后,认为"制度是通过传统、习惯或法律约束而力图形成固定的、规范的行为模式的一种社会组织".因此,可以认为企业制度是企业组织构架的结构模式,是企业内人或组织的行为规则.由于企业制度仅是一种构架或规则,它本身并不产生任何企业效率.企业效率主要来源于企业的组织运动、管理方式、人员的积极性和技术创新四大要素.由于这四大要素的有机结合和在运动中投入产出比例关系的变化,决定了企业运动效率的变化.虽然这四大要素并不是企业制度所能完全涵盖的,但是企业制度对上述要素的有机构成和运动方式有明显的制约作用,因而是这些要素产生效率的重要条件.企业制度是通过以上四大要素的转换而作用于企业系统而获得效率的,企业制度并不能直接产生企业的效率,也不可能直接产生企业效益.这就是为什么相同的企业制度条件下,不同的组织、管理和经营方式带来不同结果的根本原因.     

企业内部控制制度的缺失与完善

内部控制理论的发展告诉我们 :现代企业制度下的内部控制制度 ,其职责不仅包括保证财产的安全完整 ,检查会计资料的准确、可靠 ,还将促进企业贯彻经营方针以及提高经营效率纳入其中。完善内部控制制度应抓住的关键问题是 :转变观念、走出误区 ;健全管理机构 ,理清管理权责 ;建立具有操作性的道德规范与行为准则 ;重塑组织文化 ,加强企业的凝聚力 ;加强企业经营的风险意识 ,提高风险管理水平。     

日美现代企业治理机制的比较分析

日美现代企业治理机制的比较分析岳宝爱现代企业制度具有高效率，而企业的制度效率最终要体现在经营效率上，经营效率的高低与企业治理机制密切相关。企业发展的实践证明，并非所有采取股份有限公司形式的现代企业的发展永远是成功的。国际上经过漫长发展历程的现代大企业...     

企业制度的非普适性与中国特色的企业制度

由于企业制度(安排)对于制度环境的"嵌入性",企业制度演进不仅遵循了效率追求的逻辑,而且还是制度环境选择的结果。因此,企业制度具有非普适性,中国特色企业制度的形成成为一种必然。     

行政审批制度改革、企业所有权性质与企业投资效率

使用中国上市公司2001-2012年的数据,以企业固定资产和无形资产投资为主要研究对象,建立相关的数学模型,采用多元回归方法,实证分析了行政审批制度改革对企业投资规模和投资效率的影响.研究发现,在控制了其他因素以后,行政审批制度改革能显著提高企业的投资规模,与企业投资规模的提高呈非线性关系,并且其对非国有控股企业的影响更大.但是行政审批制度改革并没有提高企业的投资效率,而是降低了企业的投资效率.     

企业效率的四重内涵及其关系分析

随着企业理论演进先后出现了四种不同内涵的效率:资源配置效率、交易效率、核心能力效率和适应性效率。分析其区别和联系,可使我们全面、准确地把握企业效率的内涵,并对我国现代企业制度建设提供有意义的启示。     

经济管理制度演变下我国企业管理模式的变迁

改革开放以来,在我国基本经济体制转型的大背景下,影响企业管理模式的关键因素企业制度和政府对企业的管理体制出现巨变。原先计划经济时代的企业制度转变为市场经济的现代企业制度;原先直接干预企业的微观管理与宏观管理高度重合的政府管理体制,转变为政府对企业微、宏观管理的基本分离,并将重心转移至宏观调控的间接管理上。因此,我国企业管理模式相应地实现了由依附转变为独立,模式的效率由低转向高的变迁。同时,伴随着影响企业管理模式的制度因素逐渐消失,非制度的因素开始浮现,我国企业管理模式又呈现出新的变化趋势。     

制度成本对企业履行社会责任的影响

当前我国企业履行社会责任的程度不够好,其原因归根到底在于利益相关者对其约束不够。根据制度经济学理论,制度成本与利益相关者对企业履行社会责任约束制度的效率直接相关,制度成本与经济外部性的双重作用还会引发利益相关者群体成员之间"搭便车"行为,从而降低利益相关者约束制度的实施效率。为了提高利益相关者约束制度的效率,有必要在制度设计与实施上降低利益相关者实施约束制度的成本和群体成员间的经济外部性,以提高利益相关者的参与程度。     

国有企业经营低效率成因的系统性分析

从企业经营目标、企业经营的技术与制度选择和企业经营创新等方面对我国国有企业经营低效率的成因作了分析.认为转型期国有企业经营低效率是一个基于经济目标的限定性很强的命题,国有企业经营目标的多元化必然带来其资源配置上的冲突和经济效率的损失;技术和制度选择的非完全自主性,将导致国有企业经营内部低效率和外部低效率;国有企业改革的供给主导型特征与渐进式过程以及这一过程中的效益递减规律,决定了国有企业良性创新机制形成和效率成长过程的长期性.因此,经营目标的明确与相对单一化,技术与制度选择自主机制的建立和企业经营自主创新机制的形成是实现国有企业高效率经营的基本前提.     

生产函数中的制度变量对企业绩效的影响

国有企业拥有最为优越的资源条件,非国有企业的效率却有着巨大的差异。而从新古典经济学生产函数出发无法对此作出满意的解释。国企相对低效率主要归结为较低的制度收益和较高的制度成本,也就是说应当把制度变量纳入到生产函数中去。生产函数客观上会随着企业外部的社会经济体制和企业内部的制度规则的变化而变化。由于制度创新带来的效率会更大,应通过改革在国企中建立一种有效的制度。     

交易费用与国有商业银行组织制度效率分析

交易费用理论是新制度经济学中关于现代企业理论的一个重要方面,管理交易作为交易的一种将交易与制度运行联系起来,国有商业银行组织结构制度运行正是交易费用理论的一种具体形式,完备成熟的企业组织模式是其制度效率释放的根基,从交易费用理论角度出发必须改革创新国有商业银行的组织结构制度体系,以提高其组织结构制度效率。     

浅论生产函数中的制度变量对企业绩效的影响

中国的国有企业拥有最为优越的资源条件,而它相对于非国有企业的效率却有着巨大的差异,从新古典经济学的生产函数出发无法对此作出满意的解释。国企相对低效率主要归结为较低的制度收益和较高的制度成本,也就是说应当把制度变量纳入到生产函数中去。生产函数客观上会随着企业外部的社会经济体制和企业内部的制度规则的变化而变化。由于制度创新带来的效率会更大,应通过改革在国企中建立一种有效的制度。     

论经理市场对我国国有企业改革的意义

建立现代企业制度的根本任务在于提高企业的效率，而企业效率的提高主要取决于人力资本的效率，经理市场的完善程度是激活人力资本的决定性因素。应建立客观公正的激励机制、约束机制和监督机制来完善经理市场，以提高国有企业的效率     

试谈企业财务风险的管理

企业在财务管理中要加强制度建设。加强资金及客户管理,不断提高资金营运效率;加强投资风险管理,融资风险管 理,或有负债风险管理。