高校附属医院引进海外高层次人才的措施

为更好地完成国家做出的引进海外高层次人才的战略部署,落实天津市"百人计划"人才强市战略,探索符合高校附属医院特点的海外高层次人才引进模式,通过对天津市多家高校附属医院的调研,综合总结各医院的经验措施,从而为今后相关工作的开展起到一定的借鉴作用。     

五侨之窗

常州领军型人才创业企业年销售超20亿元创业之桥——第八届海外人才常州创新创业洽谈会最近开幕。来自美国、日本、英国、法国、德国等18个国家和地区的120多位海外人才来常对接洽谈。2007年来,常州市先后启动实施了两轮"千名海外人才集聚工程",组织实施8批领军型创新创业人才引进工作,累计引进高层次人才12500多名,其中海外高层次人才2400多名,642名领     

高校高层次人才引进工作探析

引进高层次人才是壮大高校人才队伍的必然要求,是参与国际竞争的动力源。在深化、细化高校高层次人才引进工作现存问题研究的基础上,从制定合理规划、创新引进方式、拓宽引进渠道、构筑人才高地、营造良好氛围、健全考核评价机制等方面提出加强和改进高校高层次人才队伍建设的可行对策。     

深圳市海外高层次人才引进对三亚市的借鉴与启示

当今人才作为第一资源是各国家与地区之间争夺的对象，如何引进、使用和留住人才对国家和地区的经济发展具有重要意义。深圳市是全国改革开放的先锋军，在海外高层次人才引进方面走在全国前列。对深圳市海外高层次人才引进特色和优势分析，可为三亚市海外高层次人才的引进提供借鉴和启示意义，以促进三亚市发挥自身优势，吸引优势人才资源，为建设海南省国际旅游岛做出一份贡献。     

近期资讯

北京将定期公布海外人才需求北京市今年将定期公布海外高层次人才需求信息,面向全球"招聘",预计今年北京市将新引进30至50名海外高层次人才。今年,北京市计划建立海外高层次人才引进的日常信息反馈机制和工作机制;加快建立海外高层次人才创新创业基地;完善海外高层次人才认定办法。北京市还将尽快摸清全市对海外高层次人才的     

高校海外高层次人才引进中亟待解决的问题及对策

通过对教育部所属15所高等学校的33名海外引进人才和30名校内教师的访谈内容进行分析,发现高校实施海外引进人才工作中存在着绩效考核难以反映人才的贡献、提供行政方面的服务少,以及引进人才难以与校内教师平衡发展等突出问题。提出完善海外高层次人才引进工作机制的建议,为高等学校制定人才政策提供参考。     

提高海外高层次人才引进效能的对策与建议

海外高层次人才是指能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和科技领军人才。采取积极措施吸引海外高层次人才是世界主要发达国家和新兴发展中国家壮大本国人才队伍的通行做法,也是在较短时间内突破技术瓶颈,提升科研水平的一条宝贵经验。随着各项改革的深入推进,我国各项事业蓬勃发展,为各方面优秀人才提供了前所未有的发展空间和广阔舞台,吸引大批海外高层次人才回国发展的大好时机已经到来。2008年中组部设立"海外高层次人才引进计划"简称"千人计     

苏州市坚持“四个创新” 海外引智收实效 拥有国家“千人计划”人才达81人

近年来,苏州市认真实施人才强市战略,围绕"建设新城市、集聚新人才、发展新产业"目标要求,大力集聚海外高层次人才,为全市产业转型升级和率先基本实现现代化提供人才保障和智力支撑。截至目前,苏州市已引进海外高     

浅谈我国地方高层次创新人才引进中存在的问题与策略

本文以优化我国地方高层次人才引进工作为出发点，在对我国地方高层次人才引进中存在的问题作出论述的基础上，对我国地方高层次人才引进的优化策略做出了研究与探讨。     

“海归”人才助推溧水跨越发展

近日,南京云海特种金属股份有限公司因成功引进加拿大籍华人高级工程师余放博士,而获得2009年度“江苏省高层次创新创业人才引进计划”100万元专项资金资助,截至目前,我县已引进海外归来创新创业高层次人才2名,由“海归”人才领衔的创新创业团队正有力推动着溧水经济跨越发展。     

探索高层次人才引进并发挥人才作用的设想及举措

<正>探索建立引进高层次人才人尽其才、才尽其用的设想及举措,是推进人才工作和高层次人才队伍建设的内在要求,也是立足当前形势,推动康复事业发展的必然选择。一、探索建立引进高层次人才人尽其才、才尽其用的设想1、探索建立引进人才并发挥人才的作用,是深入推进学习实践科学发展观活动,实现人才工作科学发展的题中之义。要树立和落实全面协调可持续的科学发展观,必然要求人才工作     

农业院校柔性引进高层次人才的机制缺陷与改进

柔性引进高层次人才成为目前高校人才和智力引进工作的一种重要形式。从农业院校具有行业苦、待遇低、投入少、地域偏等特点的实际出发,提出柔性引进高层次人才是农业院校引才引智工作的重要途径和迫切需要,在此基础上分析论述了农业院校柔性引进的高层次人才使用管理的若干问题,并对以这种方式引进的高层次人才的可持续发展问题进行了探讨。     

对高校人才招聘工作的几点思考

高校人才招聘是高校引进高层次人才的主要途径。本文重点分析了目前高校招聘工作中所存在的几点问题:招聘渠道单一、"校历主义"凸显、招聘信息不对称,并提出了相应的对策及建议。     

复兴“中国梦”——吸引海外高层次人才回国的环境构建

在知识经济时代,人才是强国之本,是我国参与国际竞争与合作的最为宝贵的资源,而具有国际化视野和丰富理论知识及实践经验的海外高层次人才更是推动我国实现伟大民族复兴的重要力量。很多高层次人才虽身居海外,但心系祖国,实际上是我国人才资源的重要组成部分。他们回国参加国内建设、提供高科技服务将产生巨大的经济效益和社会效益。针对我国目前高层次人才紧缺的现状,需要创造条件,更多更好地吸引海外高层次人才,特别是围绕对高层次人才的吸引、任用和优质服务等方面,为海外高层次人才构建能够施展才华的事业环境。同时,以更加开放的态度对待海外高层次人才回归,通过互惠互利的合作方式,争取和吸引更多的海外高层次人才回国发展,贡献智慧,报效祖国,更好地推动我国全面建设小康社会和现代化建设。     

扬子江畔赶潮儿——引进海外高层次人才的江苏侨务样本

当今世界,人才是第一资源。谁聚集了一大批高层次拔尖人才,谁就能在发展中掌握先机;谁占据了科技创新的制高点,谁就能在发展中赢得优势。江苏省人民政府侨务办公室利用侨务优势,积极帮助海外高层次人才回国发展,在推动江苏经济发展由投资拉动向科技支撑的转变中发挥了重要作用,也丰富了侨务招才引智的实践模式。引进海外高层次人才尤其是领军型人才,一直是各级政府     

30多位海归赴南通求发展

6月24日-25日,2013"海外华侨华人高层次人才南通行"活动在通举行。来自世界各地的30多位海外高层次人才齐聚南通,共话创业发展。该活动是第三届中国南通江海英才创业周主题活动之一。2013"海外华侨华人高层次人才南通行"活动由江苏省侨办和南通市政府主办、南通市外侨办和南通市人才工作办公室承办。活动重点邀请了以生物医药、新能源等重点产业为主要方向,均具有博士以上学历和海外工作经验,部分拥有自主知识产权项目或专利技术的海外华侨华人高层次人才。24日下午举行的活动开幕式暨南通投资环境与人才政策推介会,由南通市外侨办主任王浦坚主持。南通市政府副市长陈一星致辞。会上,南通市人才工作办公室副主任吴陈钢就南通市情和南通人才政策向海外嘉宾进行了详细推介。嘉宾代表何伟先生也作了精彩发言。在通期间,参会嘉宾先后前往南通经济技术开发区、苏通科技产业园和通州区,对     

银小龙:从美国归来的“肝”净专家

山西省"百人计划"是由省委、省政府共同制定的引进人才计划,从2009年开始,用五到十年的时间,为山西省重点发展的六个领域引进100名急需的海外高层次人才,建设十个左右海外高层次人才     

海外华裔专业人才资源在中国人才强国战略中的地位和作用

本文在分析海外华裔专业人才资源的优势和特点的基础上,进一步阐述海外华裔专业人才资源在中国人才强国战略中的地位和作用,提出要实现中国人才强国战略,不仅要大力引进海外华裔专业人才,尤其要着重延聘高层次创造性人才和高科技将帅人才,而且要发挥和充分借助海外华人创新资源和全球华人创新网络的作用,以充分发挥海外华裔专业人才资源在实现中国人才强国战略方面的特殊重要作用。     

致公党“引凤工程”引来众多“凤凰”

由致公党中央留学人员委员会、致公党江苏省委主办,安生文教交流基金会协办的"引凤工程"活动,在6月19日正式拉开帷幕。来自15个国家的65名海外高层次人才齐聚江苏,参加此次20 11年"海外留学人员江苏行考察联谊活动"。这一活动以创业、就业、考察联谊为主题,旨在引进青年海外英才。江苏省委常委、常务副省长、省委秘书长李云峰出席并讲话,致公党中央副主席严以新,省政协副主席、省委统战部部长罗一民,省政协副主席、致公党江苏省委主委黄因慧等出席。为配合江苏省委、省政府"万名海外高层次人才引进计划",从2010年起致公党江苏省委     

对高校高层次人才引进及管理工作的思考

我国高校现有的人才引进和管理制度存在一些问题,所以可以从优化高层次人才引进机制,提高高层次人才管理,完善高层次人才评价体系,提高高层次人才培养等方面的机制入手,提高高校人才引进和管理模式。