对教考分离模式的再思考

文章通过对教考分离考试模式的利弊进行分析，在充分肯定教考分离模式优点的基础上，提出了兼有传统的“教考合一”与新华的“教考分离”优点的新型考核模式——“教考离合”，指出“教考离合”是适应当代教育发展的理想的考试模式。     

高校科技目标责任制考核体系研究

针对高校科技工作目标责任制考核因素的复杂性、指标不确定性,建立了科技责任制考核层次结构 模型及其评价指标体系,应用层次分析法对层次结构模型进行了要素分析,提出了基于层次分析法的评估模 型,并应用该模型进行了实例分析,得出了符合专家本意的高校科技工作目标责任制考核的综合评价结果。     

对分析化学实验成绩评定的研究

分析化学实验成绩的评定，应该综合学生的实验预习，实验操作技能，实验结果以及对实验的态度等方面进行综合考核，对实验结果的准确度提出了一般的参考标准，并对基本操作技能提出了考核指标。在此基础上，对工业分析专业的学生提出了设计性实验的考核内容。     

铁道部公务员考核评价指标体系研究

建立铁道部公务员考核评价指标体系，首先需要对铁道部公务员岗位要求的基本素质进行分析，建立铁道部公务员素质模型；其次，设计调查问卷，采用定性和定量的方法对调查结果进行分析，得到由“德、能、勤、绩、廉”5个二级指标和14个三级指标构成的铁道部公务员考核评价指标体系。在实际应用中，针对不同的考核目的和考核对象，该指标体系中的指标设置和权重分配将有所不同。     

社区居民“评判”民警

2008年11月28日，湖北省武汉市东西湖区公安分局吴家山派出所邀请辖区20多名社区群干和居民代表对该所责任区民警工作和廉政情况进行现场“评判”，居民的意见将作为责任区民警工作好坏的考核依据。     

建立合理的“两课”考核模式

本文在明确“两课”教育目标，分析目前流行的考核模式特点的基础上，提出了建立了合理的“两课”考核模式的一些设想。     

浅谈国有企业如何实现对干部的正确评价和考核

对干部正确的进行评价和考核是选用好干部的前提,也是我党一直高度重视的一项工作.对于国有企业来说,要顺应国资国企改革新常态,实现可持续的科学发展目标,就必须健全和完善干部绩效能力考核工作,实现对干部的正确评价和考核;要始终坚持“德才兼备,任人唯贤”的原则,就要建立科学的考评体系,逐步改进和完善考评办法,使干部评价和考核工作正规化、透明化、公平化.本文,分析了国有企业在干部评价和考核中存在的问题,提出了三点解决办法,以实现对国企干部的正确评价和考核,体现出考评价值.     

普通高等学校图书馆评估方案应增加评估指标的建议

文章指出在普通高等学校图书馆评估指标体系中，应增加“专业适用图书”和“专业适用期刊”评估指标。应增加对图书馆工作人员进行“岗位考核和业务考核”的内容。应增加“特色”评估指标，应增加图书馆自评项目，并提出了高职院校图书馆评估方案作为评估指标体系单列的设想。     

“俺的邻居是警察”——探访烟台居家警务室

“俺的邻居是警察。”这是山东省龙口市东莱街道办事处居民新近流行的一句口头禅。今年7月7日,山东省首个居家警务室——“老矫警务室”在此挂牌成立,民警矫振章和受聘为辅警的妻子邢桂梅夫唱妇随,短短时间内民警老矫便被当地居民称为身边的警察,他的警务室也成了百姓身边的派出所。今年以来,山东省烟台市本着“科学规划、合理布局、全面覆盖、无缝衔接”的原则,实行社区警务工作新模式,推出了居家式警务室。居家式警务室,是烟台市公安局实施社区和农村警务工作的一种全新模式。目前,烟台市已建立了50多个居家式警务室。居家式警务室,是按照…     

基于KPI考核的高校辅导员工作绩效考核探索

当前,国内高校辅导员考核工作仍存在着考核导向不明确、考核形式过于传统、考核指标设置不科学等问题,制约着辅导员能力提升和队伍专业化建设。借鉴企业管理中的先进方法和经验,将KPI融入辅导员队伍考核工作,构建由“基本制度”“工作指标”“工作效率”和“周围评价”构成的考核体系,突出“思想引导和基层组织建设”“学风建设”“安全稳定”和“自身能力建设”4项考核权重,对于提升辅导员队伍工作理念,落细落实工作职责和促进辅导员成长发展都有重要的意义,能够有效提升辅导员履职能力。      

河北省普通高等教育发展的动态评价

在综合评价的方法中,主成分分析能浓缩信息,使指标降维,简化指标的结构,使分析问题简单、直观、有效,许多动态评价问题,都可采用主成分分析来进行评价。针对区域普通高等教育发展的特点,建立综合评价指标体系,利用主成分分析评价了2000年以来河北省普通高等教育发展的情况,分析了影响因子情况,可以为河北省普通高等教育发展政策提供依据。     

对地方高校教师职称“评聘结合”改革的思考

本文针对地方高校职称评聘工作中存在的突出问题,对吉林省属高校正在实行的职称“评聘结合”改革进行了深入分析,阐述了“评聘结合”改革的本真意义。     

旅游市场开发中的旅游地评估研究

规范的旅游市场开发必须以明确的旅游地评估为前提。针对当前旅游开发热潮中的旅游地使用权益问题 ,本文就旅游地评估的实质、现实必要性、评估原则及评估方法等问题提出了看法 ,并以湖北省保康县野花谷为例进行评估     

我国警察裁量基准发展探析

警察权力的控制是行政法学界关注的焦点,警察裁量基准是解决警察裁量内部控制的关键因素,是连接合理行政与合法行政之间的桥梁和纽带。警察权的膨胀使得包括立法控制和司法控制在内的传统外部控制手段面临巨大的挑战,警察裁量基准制度是行政机关面对这一挑战所应用的一种自我控制制度。警察裁量权的控制研究应当从以往关注程序研究的范式转为关注实体研究的范式,将警察裁量的基准作为研究重点之一。大量警察裁量基准投入应用的同时,制定主体不明确、评估机制不健全等问题也阻碍着警察裁量基准制度的发展。完善警察裁量基准、规范警察裁量权,对于行政相对人合法权益的保护与个案正义的实现具有重要意义。     

关于义务教育阶段教师绩效工资的研究——以河北省为例

义务教育学校教师绩效工资试图在提高教师整体收入和奖励部分优秀教师两方面有所作为,实现多劳多得分配制度。通过对河北省部分地区义务教育阶段教师绩效工资进行调查,针对实施过程中出现的问题,提出一些相应策略,有助于实现绩效考核体系的公平性。     

山西水资源短缺的法律对策

水作为人类赖以生存的必要因素,已成为紧缺性资源,缺水问题成为我国乃至世界性问题。山西是中国严重缺水的省份之一。从考察山西省的缺水现状出发,通过分析其原因,法律的层面提出了应贯彻执行节约用水、水价交易、水环境影响评价和实施兴水战略,以期缓解山西的缺水危机。     

山东省科技创业企业成长评价研究

科技创业企业在推动区域经济和社会发展中具有重要作用。根据科技创业企业的总体实力、发展环境、发展潜力和绩效水平构建科技创业企业成长评价指标体系,并对山东省科技创业企业成长状况进行评价。结果表明,山东省科技创业企业成长状况总体良好,居全国上游水平。其中,绩效水平最高,总体实力较强,发展潜力居中,发展环境存在较大差距。改善发展环境、提高运行质量、增强发展潜力将成为山东省促进科技企业成长的主要任务。     

湖北民族地区农村小康测评分析——以湖北省恩施土家族苗族自治州为例

本文以2003年国家统计局农调总队制定的标准,对我省民族地区的农村全面小康实现程度进行了测评,结果显示尚处于起步阶段,与全省、全国的差距主要体现在:提高农民收入难,农村社会保障薄弱,提高农村居民生活质量难,农村城镇化水平低,就业结构转换困难较大,农村全面小康建设基础差。     

海南省市县党政正职领导干部考核体系研究——基于群众满意度的AHP模型

由于省直管市县改革,市县在海南省的上下枢纽地位日益突出,对海南的市县党政领导干部的考核工作,成为海南省政治治理的重点工作之一.针对海南自建省以来在党政干部考核方面取得的成绩及存在的问题,通过应用绩效管理工具,按照与MBO理论契合的AHP模型构建三级指标体系,以推进区域间干部的公平考核,并应用实例验证了模型较好地解决了之前存在的定量测评不足、区域间比较有失公平和考核信息失真等难题.     

交叉学科研究的过程性评价理念与方法

交叉学科研究过程性评价是对科学研究实施意义上的学科交叉动机、过程和效果的三位一体的评价,它可依据评价主体、评价层次、评价的规范程度、评价方式进行分类,采用综合性评价方法。在评价中应将过程性评价与成果评价、与某种特定的评价方法甚至工具相区别,并客观看待过程性评价功能。