强化税务代理行业监管 提高企业所得税征管质量

我国税收征管体制改革的一个重要内容就是推行税务代理制，实行会计师事务所、律师事务所、税务咨询机构等社会中介机构代理办税，并使之成为税收征管体系中的一个不可缺少的重要环节。我国实行税务代理制度的时间不长，在税务代理制度实践过程中存在不少问题。因此，如何加强对税务代理行业及税务代理工作的监管，促进我国税收征管质量特别是企业所得税征管质量的提高，是我国目前税务工作中需要认真研究和解决的重要课题。[第一段]     

浅谈农村财务会计管理模式

科学合理的财务会计管理模式有利于调动财会人员的积极性和创造性,有利于降低核算成本和提高会计工作效率,有利于促进财务管理规范化。本文通过我国农村财务会计管理的历史演变。当前我国农村财务会计管理存在的问题,探索我国财务会计管理的新模式。为农村财务会计管理模式的选择与创新提供了参考。     

现阶段我国政府职能转变问题分析

现阶段我国政府职能转变的重要意义：有利于维护社会稳定、有利于优化政府能力、有利于提高人民生活水平。现阶段我国政府职能转变存在的问题：管理理念问题、角色定位问题、理顺关系问题。政府职能转变的基本路径：科学界定政府职能、推进行政观念的转变、加强制度建设与强化公共服务职能。     

浅谈高校管理中推广电子校务的意义

文章介绍了电子校务的含义,并从电子校务有利于增加校园信息透明度、有利于提高工作效率、有利于加强各方的沟通、有利于建设“节约型社会”以及有利于提升学校形象等5方面分析了高校实现电子校务的重要意义,最后指出了我国高校在推广电子校务过程所存在的一些问题。     

浅谈高校管理中推广电子校务的意义

文章介绍了电子校务的含义,并从电子校务有利于增加校园信息透明度、有利于提高工作效率、有利于加强各方的沟通、有利于建设"节约型社会"以及有利于提升学校形象等5方面分析了高校实现电子校务的重要意义,最后指出了我国高校在推广电子校务过程所存在的一些问题.     

高校人事代理制度的研究

高校人事代理工作是深化高校人事制度改革的基本内容,是高校人事管理的新模式。推行人事代理制度有利于建立符合学校特色的自主用人、自主择业、教职工能进能出的人事管理新机制,有利于引入竞争机制和激励机制,搞活用人制度,提高办学效益。然而当前我国高校人事代理制度仍然存在很多问题。本文旨在探讨其存在的问题,以及提出推进高校人事代理制度的对策。     

高校人事代理制度的研究

高校人事代理工作是深化高校人事制度改革的基本内容,是高校人事管理的新模式.推行人事代理制度有利于建立符合学校特色的自主用人、自主择业、教职工能进能出的人事管理新机制,有利于引入竞争机制和激励机制,搞活用人制度,提高办学效益.然而当前我国高校人事代理制度仍然存在很多问题.本文旨在探讨其存在的问题,以及提出推进高校人事代理制度的对策.     

加强企业财务管理提高经济效益的思考

企业财务管理是企业经营管理的一个重要组成部分。加强、深化企业财务管理有利于提高企业的竞争力,确保企业平稳健康发展。但目前财务管理还存在着诸多问题急需解决。本文分析了财务管理在现代化企业中的地位及作用,指出了当前我国企业财务管理存在的主要问题,同时给出了加强企业财务管理,提高企业效益的对策。     

论建筑企业管理中存在的问题及解决对策

近年来,建筑企业为我国的现代化建设做出了巨大的贡献,建筑行业已经成为我国经济的支柱产业。但是,目前建筑企业中,建筑企业的管理现状不容乐观。提高建筑企业的管理水平,有利于提高建筑企业的竞争力。本文通过分析建筑企业管理中存在的问题,提出了解决建筑企业管理中问题的对策,以期提高建筑企业的管理水平,增强建筑企业的竞争力。     

新医改背景下医院党建工作的思考与实践

本文主要通过对现阶段医院党建工作中存在的问题进行分析,来探究加强新医改背景下医院党建工作的有效措施,以满足社会对医院提出的新要求。据此,有利于提高医院党建工作的质量,使其能适应医院改革的新环境;有利于充分发挥医院中党组织的作用,提高医院的管理水平,加强医院内部的凝聚力,以促进医院党建工作有效性的提高,推动我国医疗事业的可持续发展。     

浅析档案信息资源整合问题及对策

档案信息资源整合能有效地克服传统档案信息资源管理方式的弊端，有利于完善馆藏结构，有利于地区信息配置的优化，也有利于档案社会功能的实现。我国档案管理工作在档案信息资源整合过程中取得了一定的成绩，但也存在诸多问题。本文从制度层面、技术层面和人力资源层面提出了我国档案信息资源整合存在的问题，并提出相应对策。     

关于我国资源税改革与完善的探讨

随着我国国民经济的飞速发展，对资源的需求也日益增多。资源税的改革有利于加快我国经济的转型，本文提出我国现行资源税存在的诸多问题，并针对存在问题提出了改革的合理建议。     

试论现代企业人力资源绩效考核问题及对策

人力资源绩效考核有利于企业人力资源的充分利用,能够提高企业的核心竞争力,因此,它在人力资源管理中居于核心地位。但是,目前我国的人力资源考绩效考核中存在着形式化和不公正的问题,严重地阻碍了人力资源绩效考核作用的发挥。本文阐述了人力资源绩效考核的基本内容,分析了目前绩效考核存在的问题,并且提出了一定的解决建议。     

分析国库集中支付改革中存在的问题及对策

国库集中支付制度改革是我国财政支出管理制度的重要组成部分,是我国建立公共财政框架的重要内容的组成部分。实行国库集中支付有利于增强财政资金支出的透明度,有利于提高财政资金的有效使用率。但是,国库集中支付制度在执行的过程中存在着许多问题,以至于国库集中支付得不到很好的执行,资金也不能得到很好的再分配,不能为更好的为社会主义事业建设很好的服务。本文结合现今国库集中支付出现的问题,结合自己的实践,谈一下自己的看法。     

论我国政府采购的现状及对策——兼对我国政府采购监督机制初探

政府采购作为财政支出的重要内容之一,对于提高财政资金的使用效益、合理配置社会资源、促进社会经济的增长具有重要作用,我国在《政府采购法》、《招标投标法》的指导下,政府采购日趋合理,但仍处于初级阶段,在采购程序,采购方式,监管方面都存在很多问题。完善我国政府采购,规范采购监管程序,提高采购人员专业水平,加强采购透明度、公开性有利于进一步促进我国政府采购的规范化发展。     

旅行社财务管理现状分析及问题探讨

随着我国经济实力和国际影响力的不断增强,旅行社行业在国内得到了较为迅速的发展.财务管理是旅行社管理的重要组成部分,并有利于提高企业的综合经济效益.然而,国内一些旅行社存在财务管理目标不明确、技术手段比较落后及机制不健全等问题.因此,建立科学的财务管理体系和先进的财务信息运行系统成为当前我国旅行社面临的重要任务.本文就当前我国旅行社财务管理的现状及存在的问题进行具体分析,并据此构建完善的财务管理体系.     

我国公务员职业道德建设存在的问题及对策分析

公务员是政府的核心组成人员,其职业道德素质历来受到公众的关注。提高公务员职业道德水平、改善公务员职业道德状况有利于提高公务员的亲民形象、增进政府公信力、促进服务型政府的构建。本文对我国公务员职业道德建设现状进行了描述,对其存在的问题进行了深入的原因分析,并且从三个方面提出了加强我国公务员职业道德建设的具体对策。     

领导干部提高网络问政能力的对策

所谓网络问政,是指各级党委、政府以及领导干部通过网络与网民交流,进而收集民意、汇集民智、创新执政方式和提高执政能力的过程。网络问政具有重要的现实意义,有利于了解社情民意,有利于实现科学决策,有利于社会监督,有利于发展社会主义民主政治,有利于提高工作效率,有利于维护社会稳定。但不可否认,当前,领导干部网络问政还存在以下问题。     

银行电子业务研发和管理中面临的风险分析

本文对国内商业银行电子业务研发和管理中存在的风险问题进行了剖析,并结合现代金融业经营决策的特征分析,从管理学、软件工程学的角度提出了诸多提高电子业务研发和管理水平的具体措施,有利于进一步降低银行操作风险,推动我国商业银行业务的快速发展。     

继续教育管理体系建设浅析

随着知识经济的发展,继续教育在社会中的地位显得越来越重要,成为我国教育体系中不可缺少的部分。继续教育的发展有利于提高人们自身的能力和推动社会的发展,但是,在实际的教育管理工作中却存在诸多问题和困难,导致继续教育的成效并不理想。文章主要分析了继续教育的现状和存在的问题,并提出建设继续教育管理体系的措施。