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1.
当前大学生劳动法律知识匮乏,法律维权意识淡薄,毕业后求职及履职过程中合法权益遭受侵害的现象时有发生,这在一定程度上反映出大学生在校期间劳动法制教育的缺失。加强大学生劳动法制教育,是提高大学生劳动法律维权意识及能力的必然要求,也是构建和发展和谐稳定劳动关系的现实需要。 相似文献
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高校毕业生求职就业时存在法律风险,其表面原因在于毕业生自身维权意识淡漠、维权能力欠缺,而深层次原因在于高校法律指导功能的缺失.因此,拓展就业指导的法律内容、深化理论与实际的联系、提高师资水平、尝试建立毕业生法律援助服务、全程为毕业生求职就业提供全方位法律服务应当成为当前完善高校就业指导工作的方向之一. 相似文献
3.
陈文平 《绍兴文理学院学报》2005,25(5):108-111
网上求职在大学校园里崭露头角,已成为大学生毕业求职的一条捷径。该文阐述了网上求职的基本特点和优势,通过剖析目前大学生网上求职过程中存在的一些问题,提出了切实提高网上求职成功率的若干策略和技巧。 相似文献
4.
程亮 《河北建筑科技学院学报(社会科学版)》2009,(2):88-88,93
大学生的就业问题是困扰社会的难题,大学生为了就业不惜牺牲各方面的利益,使得自身权益遭受侵害的现象层出不穷。大学生不仅要立足社会,还要加强维权意识,提高自我保护的意识,高校也应该注重此方面能力的培养。 相似文献
5.
杜玫 《汕头大学学报(人文社会科学版)》2004,20(3):89-89
一年一度的大学生毕业求职竞争已烽烟四起。在浩荡的求职大军中 ,求职者的命运千差万别 ,各不相同 :一路绿灯 ,顺利获取理想职业者有之 ;几经拚杀 ,勉强谋得一职位 ,但总觉得不尽心愿、委委屈屈者有之 ;费尽心机 ,最终一无所获者也有之。什么是理想职业 ?如何谋得 ?这是大学生求职过程必然碰到的基本问题。纵观近年来大学生的求职现象 ,对这两个问题的理解把握存在明显的误区。常见的误区有 :唯经济报酬是图、盲目求高 ,盲目攀比、从众、不求甚解赶时髦 ,短期行为严重 ,不平衡心理 ,自卑心理 ,自负心理及依赖心理。避免陷入误区的关键是一系… 相似文献
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许慧敏 《山西农业大学学报(社会科学版)》2006,5(3):332-334
从20世纪90年代的后期开始,大学毕业生的就业问题就成为了一个社会热点问题之一。随着毕业生的增多,待就业率呈上升趋势。在就业歧视和高等教育结构失衡等客观事实的影响下,一部分大学生毕业生就业比较困难,成为就业求职大军中的“弱势群体”。详细阐述了大学生求职大学生中存在的主要类型:大专生、普通高校/民办高校毕业生、长线专业毕业生、无经验毕业生、女大学生、贫困生、非本地毕业生等。 相似文献
7.
论大学生法律素质的培养 总被引:4,自引:0,他引:4
李齐全 《安徽农业大学学报(社会科学版)》2003,12(1):79-81
实行依法治国,关键在于提高公民的法律素质。大学生是未来法治社会的主体,培养大学生的法律素质是依法治国、市场经济和我国入世的必然要求。本文从提高大学生的法理认识、培养宪法意识、法律权利与义务对等意识和依法办事能力四个方面阐述了对大学生进行法律素质的培养问题。 相似文献
8.
翟旭明 《广西大学学报(社会科学版)》2007,29(Z2):143-145
就业难是困扰高校毕业生已久的问题,如今用人单位一再对高校毕业生求职设置"工作经验"门槛,无疑对高校的就业指导工作提出了更为严峻的挑战,本文试图从这一问题产生的原因,就高校如何适应就业市场的变化,强化大学生的就业意识、强化大学生职业生涯规划能力、加强大学生实践环节教学等几个方面进行探讨. 相似文献
9.
对大学生求职诚信进行研究不仅有利于促进大学生个人道德素质的健康发展,而且有利于促进个人、家庭、学校以及用人单位之间诚实有序和谐发展。本文从伦理学、法学和经济学角度诠释诚信的内涵,在阐述大学生求职诚信教育意义的基础上,讨论了大学生求职诚信的主体性、内生性、基础性等特征。 相似文献
10.
大学生兼职期间权益法律保障探析——以陕西大学生兼职调查报告分析 总被引:2,自引:0,他引:2
大学生作为一个特殊的群体,其法律关系与其他群体相比较具有一定的特殊性和多重性。大学生兼职的权益损害现象比较普遍,现今相关法律对其的保护还相当薄弱,只有修订和完善现有的劳动法律法规;加强教育主管单位和学校对兼职学生维权的意识以及强调相关单位的社会责任等,其状况才能改善。 相似文献
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随着就业制度的改革和毕业生人数的迅速增长,在激烈的就业竞争面前,一些大学生在求职过程中出现了各种各样的心理问题,这给他们的求职造成了很多障碍.大学生在求职过程中,要解决自卑、自负、焦虑、攀比、嫉妒和从众等心理问题,要增强综合素质,提高就业竞争力.高校要加强就业指导,合理疏导学生的不良情绪,帮助学生调整心态,树立科学的就业观.政府部门要制定配套的优惠政策,与高校形成合力,帮助大学生成功就业并长远发展. 相似文献
12.
当前大学生求职行为引起了社会的广泛关注,为促进大学生就业,文章在前人研究基础上,提出了大学生人格特质对求职行为作用的机制模型并加以验证.研究编制了大学生求职行为预测问卷,调查了沈阳地区高校500名大四学生,采用结构方程模型检验该假设模型.结果表明:除神经质外,大五人格中的外倾性、开放性、宜人性和责任心可有效预测大学生求职行为.文章的研究成果可为高校就业指导工作的开展提供理论依据和实践指导. 相似文献
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田爱民 《沈阳农业大学学报(社会科学版)》2011,13(4):434-437
就业是大学生人生中的一次重要选择,就业问题是大学生最关心的问题。然而在新的就业形势下,大学生就业竞争日趋激烈,就业压力逐步增大。大学生在求职择业中存在就业期望值偏高",就业难"与"有业不就"现象并存;综合素质与能力偏低,择业竞争力不强;缺乏对职业的了解,普遍存在择业困惑;就业压力过大,择业心理失衡;求职能力偏低,择业成功率不高。因此,大学毕业生应该认清就业形势,树立正确择业观;以市场需求为导向,增强就业竞争力;科学定位职业,选择适合自己的职业;克服就业心态偏差,培养良好的择业心理;增强求职能力,提高择业成功率。 相似文献
15.
在大学生求职应聘过程中,面试往往是一个非常重要的环节.面试实质上是对其自身素质和能力的展示与挑战.因此,文章立足大学生求职面试的特点,分析大学生求职面试时常见的心理特点和容易出现的礼仪失范,针对性地提出礼仪学习和养成的策略. 相似文献
16.
西部高校大学生法律素质状况调查 总被引:1,自引:0,他引:1
鲁宽民 《西北工业大学学报(社会科学版)》2004,24(3):81-83
本文结合大学生群体中违法违纪现象增加问题 ,在西安高校开展法律调查 ,发现 :大学生具有一定法律知识但对法律的认知程度不高 ;大学生对司法信心偏低 ;有强烈的维护正义感 ,但个人本位意识明显提高 ;法律认识和行为上有反差。作者提出大学生法律素质培养应建立一个完整的网络系统 相似文献
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靳国胜 《榆林高等专科学校学报》2006,16(3):44-47
高校对学生受教育权的侵害主要表现在静态的校纪校规和动态的学生管理中,而有关教育权利的纠纷难以得到有效的法律救济;其主要原因在于对高校与学生的关系上受到特别权力关系理论的支配、现行法律、法规在对受教育权的保护方面缺乏可诉性以及大学生自身维权意识的缺乏。 相似文献
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大学生求职心理障碍及其对策研究 总被引:2,自引:1,他引:1
何仕 《沈阳农业大学学报(社会科学版)》2007,9(3):361-364
分析当前大学生求职择业时焦虑、自傲、自卑、攀比、从众、嫉妒和依赖心理障碍的主要表现,阐述了产生这些心理障碍的社会原因是就业形势严峻、就业体制和就业市场体系不完善,以及学校教育社会实践不足、就业指导不到位等,并着重分析了大学生由于心理矛盾突出和求职心理准备不到位等学校教育原因和大学生自身的原因,提出了克服障碍要全面实施大学生素质拓展计划,努力提升大学生综合素质;要全面实施大学生职业规划导航,加强全方位的就业指导;要培养积极乐观的人生态度,学会自我心理调适等对策. 相似文献