在建立现代企业制度过程中改造传统企业管理

建立现代企业制度和改造传统企业管理这二者必须同步进行。现代企业管理既是适应生产社会化和社会主义市场经济的管理，又是适应生产技术现代化的管理，以达到世界先进水平的高效率和高效益。为此，改造传统企业管理，应实现企业管理观念、企业生产经营结构、企业组织体制、企业领导体制、企业运行动力机制等五大转变，才能真正实行现代企业管理，使国有企业具有旺盛的生机与活力，具有强大的竞争力，成为具有高效率和高效益的商品生产者和经营者。     

高校企业改制与建立现代企业制度的新尝试--兼论深圳大学校办企业改制的基本构想

本文针对校办企业存在的问题,提出应设立资产经营公司、明晰高校出资人身份,做好产权界定、股权结构设置和人员分流工作,从而建立起现代企业制度和激励约束机制,加快高校企业发展和高新技术成果产业化。     

现代企业制度的基本要求与立法体系

现代企业制度是指与现代市场经济体制相适应的企业各种制度的总称。它要求充分体现市场调节机制的客观作用,同时发挥国家调节的能动性,主要体现在投资体制、企业的种类和法律形态、企业内部机制和企业外部环境等方面,现代企业制度的建立和运行需要法律保障,应完善现代企业制度立法体系。     

建立现代企业制度的几个问题

现代企业制度是实现政企职责分开的组织手段；是理顺产权关系的组织形式；是使企业成为独立法人的组织保障；是转变企业领导体制、组织制度，实现科学管理的现实选择。文章分析了现代企业制度的含义、必要性;提出了建立现代企业制度的原则及应注意的有关问题．     

论现代企业制度中道德制度的建立

社会主义市场经济体系的建立和完善，有赖于现代企业制度的最终确立，这已成共识。问题在于如何确立现代企业制度？时下论者多把聚焦点放在产权清晰的法人制度、政企分开组织制度及现代管理制度上，似乎以这些制度的建立，便顺理成章完成了现代企业制度的建立。我们以为这种观点值得商榷，原因在于这些制度作为现代企业制度建立的前提和基础，只是部分，而非全部。完整意义的现代企业制度中，应是包括技术制度、权益制度、道德制度三者辩证统一的有机体，现代企业制度的最终确立离不开道德制度的确立。因此，建立道德制度是现代企业制度建立的题中应有之义。     

国有企业负债经营存在的问题及对策

国有企业经过１０余年的负债经营，出现了负债率与经济效益逆向增长的被动局面。导致这一局面主要有下述原因：一是认识问题，对负债经营风险认识不足；二是管理问题，沿用经验管理，缺乏科学性；三是体制问题，无效率企业不能被淘汰，资金不能实现有效配置，企业缺乏对债务的自我约束机制。为此，应采取如下对策：在体制方面，要进行金融体制改革，建立有效率的金融市场，确立优胜劣汰机制，加紧建立现代企业制度，切实转换经营机制：在认识和管理方面，要端正认识，尤其要强化风险意识，提高对风险的管理水平，在适当的时机，举借适当规模的债务，合理规划债务结构，科学安排债弄偿还，实现借债、用债、还债的良性循环。     

现代企业制度框架下我国国有企业技术创新机制的特点

所谓技术创新机制是指技术创新与市场需求之间矛盾得以不断展开和解决的一系列动力、规则、程序和制度的复杂系统。在现代企业制度框架下,相对于私营企业、中小型企业以及现代企业制度建立以前,大型国有企业技术创新机制具有自己的特点。     

衍生型民营企业产权制度研究

目前中国衍生型民营企业的产权制度具有路径依赖性 ,其确立思路与过程为建立法人制度 ,实现自主经营 ;建立有限责任制度 ,实现自负盈亏 ;明晰产权关系 ,实现企业机制转换。其确立难点在于国有资产的退出成本 ;国有资产的“零”置换与“负”置换 ;股份和股份设置。可按照“谁投资、谁所有 ,谁积累、谁所有”的原则界定产权 ,合理设置股权 ;统一、规范股权凭证的印制格式 ;资产评估及验资应规范化 ;建立股东名簿 ,记载股东的出资额及股权证编号、股东名称、姓名和住所 ;股权流动的规范化。     

企业动力机制及其功能构造

按照社会主义市场经济规范构建企业动力机制是建立现代企业制度的一项重要内容。在市场经济条件下，企业动力表现为企业所有者、经营者、劳动者动力的有机迭加。要使企业动力最大化，一方面要使企业所有者、经营者、劳动者动力最大化，另一方面开发和利用三者利益的一致性，减弱三者利益分歧可能带来的消极影响。为此，必须具有一系列能使企业所有者、经营者、劳动者动力最大化且相互作用最优化的规范和约定。这些规范和约定就是企业产权制度、企业领导制度、企业用工制度、企业分配制度及企业文化，据此实现企业动力机制的功能作用。     

我国国有企业改革中的认识偏差分析

国有企业是一个将经济、政治、社会的职能与使命综合在一起的混合体，具有非经济性，不能以一般待之；现代企业制度并非万应灵丹，应多注重于改革、改组、改造和加强管理；国有企业仅是国有经济之细胞，二者不能等同；国有经济并非社会主义的唯一物质基础，应当转变观念认识；建立现代企业制度不能作为整体上的和长期的改革目的，而只是为促进微观主体的活力与生机；现代企业制度不能从外部强制嵌入，只能内外结合促进培养；建立现代企业制度要求政府管理制度相应改革     

论经理市场对我国国有企业改革的意义

建立现代企业制度的根本任务在于提高企业的效率，而企业效率的提高主要取决于人力资本的效率，经理市场的完善程度是激活人力资本的决定性因素。应建立客观公正的激励机制、约束机制和监督机制来完善经理市场，以提高国有企业的效率     

对我国建立现代企业制度的必然性、条件及其策略的思考

本文对在我国建立现代企业制度的必然性、条件及其策略作了较系统的思考，认为要在我国建成现代企业制度，必须正确阐释在我国建立现代企业制度的特殊必然性和一般必然性；必须努力培育现代企业制度赖以生存并良性运行的市场条件和非市场条件；必须选择和实行“坚定不移、条件优先、循序渐进”的改革策略     

论现代企业制度的约束机制

建立现代企业制度,实现企业利润最大化,是企业走向市场的必由之路,也是企业相对于一定的约束而言的。因此,研究、探讨现代企业制度,必须考察企业的约束机制。     

试论现代企业财务机制的构造

国有企业成为具有现代企业制度的企业之后,强化其内部科学管理便显得更加重要。在科学的企业管理中,财务管理处于举足轻重的地位。为了使企业财务管理活动能够顺利而有效地开展,就必须建立起科学的企业财务机制。本文围绕这个问题,从企业财务机制的涵义、建立现代企业财务机制的原则、建立现代企业财务机制的突破口和现代企业财务机制的基本框架四个方面展开了研究,提出了一些具有建设性的意见。     

试论现代企业财务机制的构造

国有企业成为具有现代企业制度的企业之后,强化其内部科学管理便显得更加重要。在科学的企业管理中,财务管理处于举足轻重的地位。为了使企业财务管理活动能够顺利而有效地开展,就必须建立起科学的企业财务机制。本文围绕这个问题,从企业财务机制的涵义、建立现代企业财务机制的原则、建立现代企业财务机制的突破口和现代企业财务机制的基本框架四个方面展开了研究,提出了一些具有建设性的意见。     

山东省建立现代企业制度的回顾与展望

山东省建立现代企业制度的回顾与展望郑贵斌，郑莉，任继明中央作出建立现代企业制度的决定将近一年了。大半年来，我省在现代企业制度试点方面做了很多工作，取得了一些成效。下面回顾一下我省现代企业制度试点情况，并就搞好现代企业制度建设的几个关键问题，以及今后应...     

论建立现代企业制度的配套改革

我国经济体制改革的重点已转向建立现代企业制度，而要建立现代企业制度必须进行整体配套改革。为此，一要调整企业资产负债结构；二要建立企业分离社会职能机制，以减轻企业办社会的负担；三要建立企业富余人员分流机制；四要增强企业自我发展能力。     

略论职工股股权

职工持股立法对职工持股制度有效激励机制的建立具有制度上的保障和调控功能。从对西方国家职工股股权立法的比较研究 ,可以看出职工股的股权设置是影响职工持股激励功能实现的重要因素。我国在立法上应当建立异于普通股的机制 ,保证职工股股利分配请求权、有效的投票权和有条件的转让权 ,以实现职工对企业的经营活动的参与和职工利益的保护 ,从而提高职工的生产积极性 ,进而提高企业的竞争力     

西方经济学中的信誉理论及其启示

信誉机制是保证契约诚实执行的重要机制，在现代市场经济中，信誉越来越成为影响现代企业成长的重要因素。在一个社会中，企业的信誉主要受博弈次数、产权和法律制度、竞争的环境以及政府行为的影响。信誉理论给我们的启示是：必须建立现代产权制度，加大对产权的保护力度；进一步消除垄断，引入更为开放的竞争政策；加快建立对失信者的惩罚机制；建立健全信息传输体系，发展我国的信用管理行业；政府应加强社会信用观念的培养，提高全社会的信用意识。     

国有企业实施现代企业制度的难点与对策

国有企业实施现代企业制度存在诸多问题.实施现代企业制度,政治上应具备可行性政策;建立并完善企业经营者的选择、任免、考核、奖励机制;培育多元化投资主体;让职工参与企业管理;加强法律的监督作用.