浅谈创建新时期卫生监督机构人力资源管理模式分析

在新时期充分发挥卫生监督机构的监督作用，必须依赖卫生监督机构的人力资源。因此，在新时期，应当把卫生监督机构中的人力资源管理当成是一项非常紧迫的任务，对卫生监督机构的人力资源进行有效管理。本文主要分析在新时期卫生监督机构的作用和存在的不足之处，探究加强人力资源管理的措施。     

卫生监督执法风险因素研究与对策分析

卫生监督执法是卫生健康事业发展的重要保障，但当前卫生监督执法中存在着诸多问题，使得卫生监督执法人员在具体工作中面临巨大的执法风险。基于此，文章运用Delphi法、风险矩阵法、Borda序值法就存在于卫生监督执法过程中的风险因素进行综合分析，得出各风险因素的风险水平序列，其中风险水平位于前五位的风险因素依次为：编制数量不合理，人员数量不足；机构建设缺乏顶层设计，重视程度不够；卫生法律法规严重滞后；卫生监督网络不健全，基层乡镇监督力量薄弱；没有明确的法律直接规定卫生监督机构地位。同时提出针对性的控制措施，以期望实现卫生监督执法风险的可预防、可控制。     

中国共产党党内监督机构的发展历程及其启示

党规党法是加强党的自身建设、保持和发展党的先进性、增强党的凝聚力和战斗力的制度保证,对全党具有权威性和约束力.维护党规党法的尊严,需要强有力的党内专门机构.设立党内专门监督机构并加强其建设,使之能够对党的各级组织和领导及其工作进行有效的监督和经常性的检查,是维护党规党法尊严的客观需要和组织保证,是落实党要管党、从严治党的重要举措.党内监督机构经历了一个产生、变化、一度撤销、恢复与发展的过程.党内监督机构在实践中不断调整的实践表明:党内监督机构的建立与健全是顺利实施党内权力监督,保持和发展党的先进性的重要环节;党内监督机构的发展变化与党的政治路线紧密相连.考察党内监督机构的发展变化,有助于在新形势下进一步把握党内监督规律,加强党内监督机构的建设,做好党内监督工作.     

建设工程质量政府监督机构绩效评价的探讨

建设工程质量政府监督机构进行绩效考核评价的意义在于强化监督市场管理,实现有效激励,把握质量监督整体水平和高效配置监督资源。绩效评价的主要内容包括监督行为、监督工作业绩、监督人员素质、监督团队精神、监督装备和外部评价六部分,以此形成三个层次的绩效评价指标体系。结合指标体系特征和绩效评价过程特点,选择递阶多层灰色评价方法对监督机构绩效进行测评。根据各个监督机构的绩效综合评价值来判断监督机构的工作绩效,并据此对监督机构实施有效激励与约束政策,提高监督管理有效性。     

加强监督机构监督动力的策略探析

从责任、利益、风险以及监督机构自身纯洁性几个标准来看，监督责任追究机制缺乏科学性、考核激励机制不完善、办案受制因素多以及对监督机构的监督薄弱是导致目前监督动力不足的主要原因。加强监督机构的独立性，建立代表监督委员会，完善责任追究机制，通过考核激励措施鼓励监督机构办案以及在监督系统率先推行高薪养廉和财产公开制度作为目前加强监督机构监督动力的可选策略。     

高校监督机构履行职能的现状与对策思考

本文在对高校监督机构履行纪检监察审计职能的现状进行分析的基础上提出了充分发挥高校监督机构监督职能的对策．认为当前应加强“两项建设,增强三个意识,落实四个到位”。     

医疗集团模式下廉洁文化建设联盟发展策略研究

为分析医疗集团成员单位廉洁文化建设现状及发展需求,对 7 家成员单位的廉政教育、廉政制度、廉政监督、廉洁文化建设效果、廉洁文化建设需求开展问卷调查,并采用模糊评价法对廉洁文化联盟建设现状进行评价。结果显示,7 家集团成员单位廉洁文化建设现状模糊综合评价得分处于较高水平,但联盟中不同成员单位之间廉洁文化建设质量存在一定差异。廉洁文化建设任重道远,应基于各单位发展需求差异,促进集团成员单位廉洁文化建设标准化与特色化齐头并进。     

新政新规

全国农村须建立村务监督机构中纪委、中组部、民政部等十二部委发布《关于进一步加强村级民主监督工作的意见》,要求全国各农村都要成立村务监督委员会等村务监督机构,负责村民民主理财,监督村务公开。     

关于我国建立宪法法院的思考

完善宪法监督机构是我国宪政建设的现实要求。考察世界各国宪法法院建立的历史概况 ,然后从理论上归结这种专门监督机构建立的合理性 ,在此基础上结合我国国情 ,我们就会发现在我国建立宪法法院具有强烈的紧迫性和重大的现实意义 ,我国宪法法院的建构模式应充分考虑监督保障体系、机构设置、职权等要素。     

完善我国权力监督体制的思考

我国的权力监督体制是我国反腐败斗争的支柱.目前,我国的权力监督体制在监督合力、监督机构等方面存在不足,针对存在的问题,提出了要从强化监督制约权力,建立强有力的监督机构,推进政务公开等方面着手不断加强和完善权力监督体制,从而实现政廉风清的目标.