浅议实行会计委派制

企业实行会计委派制有利有弊。在加强会计监督、提高会计信息质量、保障会计人员的合法权益、加强会计队伍建设等方面取得了一定的成效 ,但同时也存在很多问题 ,必须要注意划分清楚实行会计委派制的可行范围、做好派出机构与用人单位之间的衔接和协调工作、明确委派会计的职责、加强对委派会计的管理与保障等 ,才能使会计委派制落到实处 ,取得实效     

实施会计委派制中存在的问题与思考

本文通过分析会计委派制实施过程中存在的一些问题 ,提出应加强立法 ;根据具体情况委派会计人员 ;加强对委派会计人员的工资、福利、职称、业绩考核、职责权限等的管理     

会计委派制存在的问题及对策

具体分析了会计委派制的实用价值,并结合其存在的弊端,即缺乏法律依据、与现代企业制度相背离以及不利于充分发挥会计的管理职能,进行了会计委派制的可行性研究,并针对会计委派制的法律依据、职责和权限、实施范围和委派方式等方面提出了完善建议,为加强财务会计管理,进一步探讨和完善会计委派制的理论内容明确了思路。     

实施会计委派制中存在的问题与思考

本文通过分析会计委派制实施过程中存在的一些问题，提出应加强立法；根据具体情况委派会计人员；加强对委派会计人员的工资、福利、职称、业绩考核、职责权限等的管理。     

试行会计委派制若干问题的探讨

实践表明 ,会计委派制度是当前加强会计监督和管理的有效形式 ,也是从源头上预防和治理腐败的重要措施。但是 ,会计委派制能否取得预期的效果 ,关键在于落实各项管理制度和加强各个环节的管理。本文拟就会计委派制试行中必须关注的几个重要问题 ,如认识问题、组织管理问题、相关制度的建立健全问题及委派会计人员的定位问题等进行探讨     

会计委派制利弊分析与改进初探

通过分析会计委派制在遏制会计信息失真和规范经济秩序方面的独特作用,肯定了会计委派制的地位;讨论了会计委派制在运行过程中存在的一些缺陷,有针对性地提出了改进建议,从改进会计委派方式、以及与现代企业制度关系处理上进行了初步探讨,对建立和完善了会计委派制度有借鉴作用.     

对实行会计委派制的思考

会计委派制是社会主义市场经济的新生事物,该制度的实行已经取得了一定的成效,同时,也存在诸如被委派单位不能正确对待委派的会计人员等一些问题,因此,需要从明确委派会计的职责与权限,建立对委派会计人的激励与约束机制,制定与会计委派制相配套的管理制度和定期的培训制度等方面进一步完善会计委派制。     

对会计委派制的若干思考

会计委派制一直是理论界与实务界共同关心与研究的热点问题。会计委派制试点虽然取得很大成就,但在实践中遇到一些问题。针对这些问题,建议：(1)注重对会计委派制的环境研究;(2)注重对委派人员待遇及考核方法的研究;(3)注重对委派人员“主人感”的研究;(4)注重加强非委派企业信息质量措施研究。     

完善会计委派制的探讨

会计委派制是加强国有企业管理的重要举措,它有效地维护了国家利益,保证了会计信息的真实,遏制了铺张浪费现象,规范了企业会计管理,但在实施的过程中也有一些需要进一步完善的地方,本文拟对会计委派制与现代企业制度的矛盾问题、委派会计的管理问题、委派会计与财务总监的关系等问题进行探讨。     

关于高校实施会计委派制的探讨

本文对高校会计委派制进行探讨。高校实行会计委派制，会有效制止会计监督软化，制止各种腐败现象的滋生，消除会计信息失真现象，使高校有限的资金产生最大的社会效益和经济效益。本文对高校财务机构向基层单位委派会计的基本模式，被委派会计的任职条件、职责和权限，对委派会计的管理和考核，实行会计委派制应处理好的各种关系提出了自己的看法     

实施会计委派制度的高校与内部二级单位的 利益关系浅析

高校实行会计委派制度的目的就是通过改革传统的会计人员管理体制,把会计人员的各种经济利益关系从所在单位中彻底分离出来,使会计人员地位相对独立,以解决高校在改革过程中,出现的会计信息失真、财力分散、财经纪律松弛、资产管理混乱等问题,从而达到强化会计监督的目的。然而在实施的过程中,高校与内部二级单位之间随之引发了一些利益上的矛盾。文章试图通过分析实施会计委派制度的高校与内部二级单位的利益关系及产生利益矛盾的原因,为今后会计委派制度在高校的顺利实施提供借鉴。     

会计信息失真的成因与治理

会计信息失真的原因可概括为两方面 ,即非违法性会计信息失真和违法性会计信息失真。对此 ,需要从以下几个方面加以治理 :以《会计法》为准绳 ,加强会计法制建设 ,认真贯彻落实新制度 ;完善会计监督体系 ,形成有效的监控机制 ;加强会计职业道德教育 ,提高会计信息制造者的素质 ;逐步改革会计人员管理体制 ,完善会计委派制。     

会计工作委派制初探

针对我国会计信息失真严重的现状 ,分析其根源 ,指出目前会计工作管理体制的弊端 ,最突出的问题就是会计人员缺乏独立性。由此提出改革现在的会计管理体制 ,实行会计工作委派制 ,使会计人员最大限度地保持其独立性 ,从而有利于真正做到贯彻执行会计法规和制度 ,堵住会计信息失真的源头     

关于商誉会计的思考

自 19世纪末以来 ,商誉及商誉会计一直是会计理论与实务中最具争议的论题之一。本文通过对传统商誉会计的思考 ,指出建立商誉会计应解决的问题 ,并对商誉会计的未来发展提出了自己的看法。     

关于在高校试行会计委派制若干问题的思考

高校因经济管理方式和运行模式的转变 ,使得深化财务改革、规范财经秩序、确保国有资产的安全完整、扼制会计信息失真现象等成为当前的主要任务。会计委派制的实施有助于加强会计工作的监督和管理 ,起到从源头上控制的作用 ,因而在高校开展这项工作势在必行     

会计委派制:遏制腐败的创新之道Accounta

会计委派制是指由政府统一向所属部门、企业、事业单位委派会计并对其进行统一管理的制度。由于会计委派制具有保证国家法律法规执行、实行全方位实时监督、建立利益分离机制和降低廉政建设成本的优点 ,在腐败严重、反腐刻不容缓而又效果不佳的今天 ,它不失为廉政建设的一种有效手段。会计委派制关键是会计不腐败 ,因而在运行中必须建立任职资格、职务保障、生活保障、任职回避、定期交流和奖励惩处等制度。这样 ,会计委派制度才能取得预期效果     

会计委派制：遏制腐败的创新之道

会计委派制是指由政府统一向所属部门、企业、事业单位委派会计并对其进行统一管理的制度。由于会计委派制具有保证国家法律法规执行、实行全方位实时监督、建立利益分离机制和降低廉政建设成本的优点,在腐败严重、反腐刻不容缓而又效果不佳的今天,它不失为廉政建设的一种有效手段。会计委派制关键是会计不腐败,因而在运行中必须建立任职资格、职务保障、生活保障、任职回避、定期交流和奖励惩处等制度。这样,会计委派制度才能取得预期效果。     

ERP环境下管理会计的变革研究

本文在分析ERP系统特征的基础上,从管理会计行为和管理会计行为人两个方面分析ERP环境下管理会计的变革。管理会计行为的变革主要体现在五个方面:管理会计常规性工作的减少、工作业务量的变化、会计知识的分散化、会计模式的变化、会计信息要求的变化。管理会计行为人的变革主要体现在三个方面:管理会计的角色走向扩大化、复合型会计的需求增加、教育培训走向多元化。     

WTO对我国会计发展的影响及对策

入世对我国会计准则、会计职能、会计处理手段、会计市场、会计人员素质及会计教育体制都产生了很大影响 ,要求我国必须加快会计信息化建设 ,更新观念 ,完善自我 ,从而迎接挑战。