全文获取类型
收费全文 | 21781篇 |
免费 | 611篇 |
国内免费 | 207篇 |
专业分类
管理学 | 4236篇 |
劳动科学 | 260篇 |
民族学 | 199篇 |
人才学 | 460篇 |
人口学 | 307篇 |
丛书文集 | 3966篇 |
理论方法论 | 948篇 |
综合类 | 9759篇 |
社会学 | 1654篇 |
统计学 | 810篇 |
出版年
2024年 | 109篇 |
2023年 | 390篇 |
2022年 | 365篇 |
2021年 | 550篇 |
2020年 | 488篇 |
2019年 | 442篇 |
2018年 | 264篇 |
2017年 | 456篇 |
2016年 | 548篇 |
2015年 | 774篇 |
2014年 | 1559篇 |
2013年 | 1229篇 |
2012年 | 1585篇 |
2011年 | 1633篇 |
2010年 | 1473篇 |
2009年 | 1517篇 |
2008年 | 2030篇 |
2007年 | 1424篇 |
2006年 | 1062篇 |
2005年 | 1084篇 |
2004年 | 915篇 |
2003年 | 714篇 |
2002年 | 597篇 |
2001年 | 513篇 |
2000年 | 353篇 |
1999年 | 181篇 |
1998年 | 92篇 |
1997年 | 59篇 |
1996年 | 48篇 |
1995年 | 41篇 |
1994年 | 20篇 |
1993年 | 17篇 |
1992年 | 25篇 |
1991年 | 16篇 |
1990年 | 4篇 |
1989年 | 11篇 |
1988年 | 6篇 |
1987年 | 3篇 |
1986年 | 1篇 |
1985年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
21.
传统观点认为,领导消极情绪往往会对下属的情绪、行为和工作产出等产生负面影响。但是越来越多的研究发现,在适当的情况下,领导愤怒会对下属产生积极影响。领导愤怒会通过影响下属情绪产生作用,还可能通过下属的认知推理对下属产生影响。领导个体层面、下属个体差异及触发愤怒的原因、任务类型等变量,都会调节领导愤怒对下属产生的影响。未来可以对领导愤怒的前因进行专门研究,以及考虑情境因素对领导愤怒作用机制的影响,对比研究领导愤怒影响的长期结果和短期结果是否不同等。 相似文献
22.
<正>会展经济,是指通过举办各种形式的会议、展览和展销等,带来直接或间接经济效益和社会效益的一种经济现象和经济行为。会展经济可分为会议与展览两个部分,并往往融为一体,这样会议因展览而增加了内容,有了直观效果,而展览因会议提升了档次,更显其专业性,两者相辅相成、相得益彰。会展经济是城市发展的助推器。作为现代服务业的重要组成部分,会展经济一头连接生产,一头关系消费,不仅本身能够创造巨大的经济效益,而且还可以带动交通、 相似文献
23.
24.
伴随互联网迅猛发展出现的网络帮助犯罪行为危害性日益凸显,为了规制网络犯罪帮助行为,《中华人民共和国刑法修正案(九)》中增设了“帮助信息网络犯罪活动罪”。当前,该罪在司法适用上呈现案件数量逐年递增、犯罪行为方式类型化、量刑差异较大、对帮助信息网络犯罪活动罪性质认定不一的整体样态,该罪名的司法适用成为一大难题。对该罪名的适用,亟需从进一步研究该罪的性质以及中立帮助行为可罚性入手,为司法人员提供理论指导。 相似文献
25.
安全行为管理是现代化科学管理的重要组成部分,有效的安全行为管理模式对建筑工程施工企业的安全施工具有重要的意义。本文结合建筑工程不安全行为的特点,对构建基于组织视角的建筑工程安全行为管理方案进行了分析,以供同仁参考。 相似文献
27.
28.
社会组织领域的政治关联现象日益显著,但政治关联究竟如何影响社会组织有效性,其隐藏的作用机制又是什么?这是学术界尚未明晰的重要课题。针对254家社会组织的问卷调查发现,社会组织政治关联会正向影响组织有效性,这一关系受到组织自主性的中介作用影响。更进一步的研究显示,制度支持能调节上述中介关系。具体而言,当制度支持水平较高时,这一效应将会增强;当制度支持水平较低时,政治关联通过组织自主性间接影响组织有效性的效应就会减弱。这一发现,一方面增进了我们对社会组织政治关联的理解,另一方面也为提升社会组织有效性的理论和实践提供了重要启示。 相似文献
29.
研究表明,德行领导作为家长式领导的核心维度,对员工行为有重要影响,但现有研究忽视了员工工作状态的重要作用。本文基于自我决定理论,以员工工作繁荣为中介,探讨德行领导对员工创新行为的影响,并从社会认同的情感视角出发,考察了情感承诺在上述关系间的调节作用。研究表明,德行领导对员工工作繁荣与创新行为均存在显著正向影响;员工工作繁荣对其创新行为存在显著正向影响;员工工作繁荣在德行领导与创新行为之间起部分中介作用;情感承诺调节了德行领导对员工创新行为的影响,情感承诺越高,德行领导对员工创新行为的影响越显著。 相似文献
30.