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71.
随着社会主义市场经济体制的建立,企业逐步成为自主经营的实体,作为企业在市场经济海洋中航行的掌舵人,经营者在企业中的作用日益突出,改革开放以来,我国在国有企业经营者的管理、选拔、培养中进行了大量有益的探索,一大批素质高能、能力强、业绩突出的企业经营者脱颖而出,为国有企业的发展壮大作出了不可磨灭的贡献,但随着改革的不断深入,从计划经济演变而来的经营者管理体制上的弊端日益显露出来,已不能完全适应市场经济发展的要求,如政企不分,缺乏科学的考核评价标准,平均主义严重,缺乏合理的激励和有益的监督约束,造成一些经营者滥用权力,给国家和企业带来了较大的损失等等。尽快建立和健全适应市场要求的国有企业(特别是国有大中型企业)经营者激励和约束机制,强化市场在配置经营者这一特殊资源方面的作用,从而形成一支高素质的经营者队伍,已成为关系我国经济发展前途和命运的一项战略性任务。 相似文献
72.
案情:李某常年从事营销工作,去年他应聘到一家销售公司担任一个部门的负责人。在与企业签订劳动合同时,双方明确约定,李某的工资实行年薪制,并与其销售业绩完成情况挂钩,年薪5万元,其他待遇按公司有关规定执行,并签定了为期三年的劳动合同。 相似文献
73.
74.
九届人大四次会议批准的“十五计划纲要”指出 :“改进和完善国有企业收入分配制度 ,建立健全收入的激励机制 ,要提高国有企业高层管理人员、技术人员的工资报酬 ,充分体现他们的劳动价值 ,可以试行年薪制。”随着企业人事、劳动、分配制度的改革力度加大 ,内部经营机制的转换 ,管理人员竞争上岗 ,实行能上能下 ,末尾淘汰制 ,精简机构 ,压缩非生产人员 ,本着精干、高效的原则 ,根据生产经营规模、管理服务职能设置内部管理机构。公司对内部基层单位多年来实行利润承包责任制 ,完成利润与年终奖金挂钩 ,对于施工企业只考核利润指标 ,不考虑上… 相似文献
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76.
77.
自卫生部于2002年12月27日出台《医疗事业单位年薪制暂行办法(试行)》之后,全国一些小规模的公立医院已相继尝试年薪制,但在河南省,省级公立医院年薪制改革还未拉开序幕,笔者认为年薪制试点推进在河南省省级医院已不会遥远。为切实稳定医生骨干队伍,维护公立医院公 相似文献
78.
本文从物质和精神激励两个方面来分析。其中,在物质激励设计中,既考虑到了短期的激励效果——年薪制,又考虑到了对经营者的长期激励——股票期权、退休金计划;在精神激励的设计中,主要研究了自主权与决策风险激励、声誉激励。 相似文献
79.