国内股票市场投资组合规模与风险关系的实证研究

<正> (一)股票组合样本的确定及数据说明 1.样本股票的选择 本文样本股票的选择主要通过中信证券网上股票交易系统和中国证券监督管理委员会网站上市公司统计月报检索系统,从中挑选出具有各自代表性(一是行业代表性;二是版块代表性;三是业绩代表性;四是股票的实效性)的13只股票进行组合。13只样本股票,是依照行业代表性、流通市值规模、近两年交易活跃程度、上市公司财务状况和经营业绩等原则,同时结合2001年国内股市持续走低的状况,优先股本规模较大,成长态势较好的个股中选取的。为突出样本股票的实效性,在不同版块中挑选一或两只新近发行的股票。这13只样本股票分别代表了“信息产业”、“传媒行业”、“旅游行业”和“医药行业”,它们将作为本文证券组合实证研究的样本,它们的名称及业绩已做具体统计。     

生产有效性与管理有效性

本文提出了管理有效性的概念及测算方法.建立了一种可以消除客观条件优劣,真正反映测评单位由于主观努力而产生效益提高的测评方法.     

供应链企业间利益分配问题研究

企业为了能够降低总体成本,试图通过改进供应链的配置来管理供应链的技术各个环节,以提高企业的绩效水平。在有效合作的基础上取得的效果非常明显,企业间利益的公平分配得到明显地改善。应用夏普利值法和核仁方法来分析问题,两者结合应用比单独应用于每个企业决策更有效果。我们得出这样的结论———公平的利润分配机制是供应链运行良好的基础,多人合作(n-Person Games)博弈论有助于帮助解决利益公平分配的难题。     

泰罗模式与管理有效性

全面加强管理、形成和健全科学管理制度和机制是当前各行业各单位面临的紧迫任务。 2 0世纪初泰罗的科学管理就是通过科学合理的量化标准使得工人劳动的技术性和努力程度得以区分 ,提高了当时社会的劳动生产率。进入 2 1世纪 ,管理行为呈现出前所未有的复杂性和多样性 ,开展管理有效性研究是提高当前管理水平的关键。管理有效性的测算应通过测评单位实力的动态变化来衡量 ,这样能够克服以往测评方法中的缺乏公平性、激励作用不足等缺点。     

R＆D项目中止决策的区域映射模型

讨论了BP神经网络进行R&D项目中止决策时存在的缺陷,提出了R&D项目中止决策的区域映射模型,结合教师区域的范围以及像点集合的平面分布特征设计了每个类的判定标准和分类算法.区域映射模型能够克服BP神经网络收敛速度慢、易陷入局部极小点等不足,保证了实际分类准则与训练准则的一致性,具有很高的识别率和比BP神经网络更快的收敛速度,是R&项目中止决策的一个有效的模式识别工具.     

管理有效性

文章提出了管理有效性的概念及测算方法.建立了一种可以消除客观条件优劣,反映测评单位由于主观努力而产生效益提高的测评方法.     

一类幂指数求和型生产函数的应用研究:基于中国31省市房地产行业数据的实证分析

生产函数理论是计量经济学应用的重要部分。不论是理论研究和实证分析,经济学家们都广泛借助生产函数模型来研究经济增长、外部性和报酬递增等问题。通过对柯布-道格拉斯生产函数的优缺点进行分析,得到了一类可描述复杂生产过程的幂指数求和型生产函数。给出了这类幂指数求和型生产函数若干性质的计算公式。探讨了这类幂指数求和型生产函数的参数估计方法。最后基于2005年我国31省市房地产业数据建立新型生产函数,通过计算得到了资本与劳动力的产出弹性分别为0.67与0.33。     

生产性服务业与制造业的产业关联模式与制约因素

作为市场化的中间投入要素,生产性服务业通过提高专业化程度和降低市场交易成本来增强制造业的综合实力.生产性服务业与制造业之间互动关系涉及许多要素,以中国2007投入产出表分析制造业与生产性服务业产业关联的一般模式与主要制约因素,强调制造业的市场容量对生产性服务业的制约作用,针对制造业的发展阶段与产业特征,从市场需求的角度提出生产性服务业发展的行业选择与对策建议.     

测算管理效率:一条基于管理有效性的新途径

管理有效性反映的是评价单元生产绩效或经济绩效的相对改变程度.管理有效性值的度量可以通过数据包络分析方法实现.本文发现从管理有效性出发测算管理效率可以在一定程度上弥补现有一些测评管理效率方法的不足,并论证了基于管理有效性理念测算管理效率的合理性与可行性.最后利用本文提供的方法对某集团公司下属10个分公司2006年的管理效率进行了测算,并得到了一些值得借鉴的结论.为了满足数据包络分析的经验法则,评价单元的生产绩效或经济绩效由因子分析法获得.     

管理有效性理论及其可测性研究

为消除组织间客观经济基础条件的差异对绩效评价结果的影响,对能真正反映管理好坏程度及主观有效努力程度对绩效贡献的二次相对评价模型及其可测性进行了研究,在此基础上提出了管理可能集的概念,结合数据包络分析模型(DEA),并通过总结当前管理理论存在的局限以及绩效评价的本质,建立了基于管理有效性理论的评估方法。同时,结合管理有效性理论的可测性分析,可真正做到对客观基础条件不同的评价单位都有激励作用,有利于寻找存在差距,深入挖掘经济行为低效的主观客观原因,调动人们提高经济效率与科技进步的积极性。从而有助于实现把一切工作转到以提高绩效水平为中心的轨道上来,形成一种适应时代需要的,并且有特色的管理模式。